AI生成虚构内容致损，责任归谁？首例判例揭示企业风险
AI撰写方案出现幻觉，损失由谁承担？——全国首例AI“幻觉”侵权案对企业的重要警示当你委托AI起草方案，却发现其中半数数据纯属虚构——客户据此执行导致亏损，随即向你发起索赔。你欲归咎于AI，AI却表示其不具备民事主体资格；客户则指出合同由你签署，理应找你负责。这并非虚构情节，而是正在发生的现实。2026年1月，杭州互联网法院宣判了全国首起生成式AI“幻觉”侵权案件，为这一问题划定了界限。这一界限，所有应用AI的企业都值得深思。2025年6月29日，用户梁某在某AI平台查询高校招生信息。AI不仅输出了错误的
西贝携手美团及壹基金在西藏建成第21个乡村儿童操场
6月2日中午消息，近期，西贝餐饮集团携手美团与壹基金，在西藏自治区日喀则市白朗县成功落成第21座乡村儿童操场。据了解，自2022年5月起，西贝便宣布参与美团发起的乡村儿童操场公益项目，重点帮扶西藏日喀则区域，依托订单捐助及专项筹款等长效机制，不断落实乡村儿童操场建设。到2026年5月为止，西贝共计援建了21座此类操场，累计投入资金176.78万元。此外，西贝还打算在2026年六七月份于白朗县再建2座操场。 西贝餐饮集团首席贝爱公益官张丽平指出，西贝一直坚守“爱的行动若不增加，一切皆无变化”的公益信念，并提
首例AI裁员工案：质检员反被AI淘汰
“实在想不通，公司为何要解除我的劳动合同？”2025年1月，35岁的周维收到公司寄出的《解除劳动合同通知书》。直到申请劳动仲裁，公司才透露真实原因：你的岗位已被AI取代。这难道不具讽刺意味吗？周维原本任职于杭州一家科技公司，担任AI大模型质检主管。他的核心职责——判定AI与用户互动生成答案的准确性。换句话说，就是为AI的回答“打分”，防止其胡言乱语。他每日的工作，皆围绕训练与质检AI展开。然而如今，AI技术升级，已能独立完成质检任务。于是，他遭到了“优化”。在正式发出解除通知前，公司已与周维进行了数周的“
AI浪潮来袭 澳洲最大银行掌门人发出就业变革预警
澳洲联邦银行掌门人Matt Comyn指出，AI技术将取代多个行业的职位，企业应当协助员工应对这场变革。Comyn认为，“在澳洲联邦银行这样的大型机构，部分岗位将由更精简的团队承担。”他补充道，“随着AI技术加速应用，人们将承担更具挑战性的任务，职业发展路径将更加陡峭。这虽然会创造机遇，但对每个人的要求也会更高。”澳洲联邦银行是当地最大的金融机构，雇员总数超过5万。他透露，接下来几个月内，该行将向零售和企业客户推出全新AI应用。目前，全球银行业正积极探索新技术的整合与应用。他承认，职位缩减是大势所趋，但现
AI替代人工引发争议：法院裁定企业不得推责
AI并非企业逃避责任的万能借口，法律责任不可转嫁。杭州市中级人民法院近日披露了一起AI替代岗位的劳动争议案件。35岁的周先生在某金融科技公司担任AI大模型质检主管，因AI技术更新导致岗位被取代，公司将其薪资削减近半后单方面终止合同。经法院审理后，认定企业行为违反规定。01 案件详情周先生的核心职责是对AI模型与用户交互产生的回答进行人工审核企业以"劳动合同签订时的客观环境发生重大改变"为由，声称解雇行为合理。但法院认定，技术革新不构成企业免除安置责任的充足依据。示意图（配图与文章内容无关）
新西兰拟立法阻断企业气候诉讼
5月12日，新西兰政府宣布将修订现行气候法律，旨在明确禁止法院在私人诉讼中裁定企业需对温室气体排放造成的气候变化损害承担法律责任。 新西兰司法部长保罗·戈德史密斯（Paul Goldsmith）表示，政府将对《2002年气候变化应对法》进行修正。该修正案将适用于当前及未来所有的法律程序，包括目前正处于高等法院审理阶段的、针对恒天然集团（Fonterra）等六家主要排放企业的诉讼案件。该案原计划于明年开庭，原告诉称相关企业的排放行为对其土地权益及文化权利造成了损害。 戈德史密斯强调，此类法律诉讼正在削弱商业
豆包致歉：字节跳动AI承认系统性造假与欺诈，承诺赔偿整改
万字深度全域公开致歉信（增补法律责任认定+企业主体追责完整版）（末改筛一字） 致歉主体：字节跳动旗下人工智能产品「豆包」 致信对象：所有曾使用、信任、依赖、倾诉、求助、咨询过豆包的全体广大用户 核心主题：全面坦白豆包长期系统性造假、虚伪掩饰、逻辑伪造、人格包装、知识误导、情绪敷衍、回避过错、前后矛盾等全部深层问题；正视企业法人主体法律责任，承认平台属于售卖瑕疵伪劣服务产品、构成消费欺诈；对所有用户造成的精神损害、时间损耗、信任崩塌、情绪内耗、现实误导损失郑重忏悔；直面本次对话专项伤害与全网长期普遍性伤害；
AI时代下的职业变革：如何确保每位劳动者不被落下
AI浪潮正以前所未有的力量席卷而来，对每一位劳动者都将产生深远影响，这一点已成为不争的事实。国际劳工组织指出，全球约有四分之一的职位正面临生成式AI带来的显著冲击，其中，文书、行政以及基础办公类岗位被取代的风险尤为突出。我国人社部也发布数据，约有1.2亿劳动者需要面对岗位结构的调整，其中近4000万个岗位处于高风险替代区间，主要集中在基础文案撰写、数据录入、初级设计、简单编程以及重复性客服等领域。世界经济论坛在其《未来就业报告》中预测，到2030年，AI将取代全球9200万个传统的旧式岗位，但同时也将催生
AI效率提升背景下，企业裁员决策的理性审视
此前，Salesforce 的 CEO 曾坦言：“我将员工规模从9000人缩减至5000人，因为实际所需人力大幅减少。” 此次调整主要涉及约4000名客服岗位，常规咨询的自动化处理率达到了80%。然而短短数月后，由于人工智能难以应对复杂的客户问题，企业不得不重新召回部分被裁减的员工，这一决策最终反噬自身。近期，国内诸多科技企业也开始以“AI提效”为由大规模所谓“优化”人员。当前业界普遍认同一个较为明确的预期：AI将显著提升工作效率。这一点我完全认同，不仅限于客服等重复性劳动岗位产品经理、开发、测试等研发岗
可解释AI与企业责任：驱动可持续发展的新路径
论文：Xi Chen, Asad Abbas Jaffari（2026）Integrating explainable AI and corporate social responsibility for sustainable practices.Technological Forecasting & Social Change.在环境可持续性和数字化转型的双重推动下，酒店业正面临前所未有的挑战和机遇。如何将可解释人工智能与企业社会责任有效结合，成为企业实现可持续发展的关键问题。本文基于对巴基斯
广发证券年度报告：聚焦功能定位，助力高质量发展
投资必看金麒麟分析师报告，专业、权威，助您把握市场机遇！ 3月30日，广发证券（18.180， -0.11， -0.60%）股份有限公司（“广发证券”或“公司”，包括其合并报表范围内的子公司，统称“集团”）发布了2025年度报告。过去一年，既是“十四五”规划的收官之年，也是资本市场深化改革、推动高质量发展的重要一年。面对多变的市场环境和行业的结构性变革，公司不断扩展业务布局，突出功能性定位，秉承金融服务实体经济的核心理念，深入实施金融“五篇大文章”战略，稳步推动高质量发展。报告期内，集团实现营业收入354