万科启动薪酬管理制度变革：引入绩效约束与追偿条款

万科针对高管层薪酬体系进行了显著优化。

万科A(4.000, 0.02, 0.50%)近期召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被视为公司对薪酬架构、绩效考核等领域实施的关键性变革。

依据万科最新公布的薪酬制度，全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪资、绩效收入及长期激励三部分构成。

其中，市场最为关注的调整集中在绩效收入部分。公告表明，绩效收入与公司年度经营成果、个人年度考核表现相关联的浮动报酬。董事、高管的绩效收入在其基本薪资与绩效收入总额中的比例原则上不低于50%。

与此同时，万科将构建薪酬与业绩的深度关联机制：“当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效收入原则上应相应降低。”

专业人士指出，这表明万科高管实际收入将呈现动态变化，需凭借实际业绩“证明自己”。

万科本次还首次设立了止付与追索机制。按照万科在公告中的披露，董事、高管违反义务给公司造成损失的，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效收入和长期激励，并对相关行为发生期间已经支付的绩效收入和长期激励进行全额或部分追回。

据万科发布的公告，该议案适用对象为，公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。

分析观点认为，从新旧薪酬制度的主要区别来看，万科此前的薪酬分配以岗位重要性为核心，虽设有固定薪资与年度奖金的框架，但从未对绩效比例设定硬性标准；本次改革则将长期激励正式纳入薪酬体系，改变了以往偏重“岗位重要性”的分配逻辑。

目前，万科2026年度董事及高级管理人员薪酬方案已获董事会审议通过，尚需提交公司股东大会审议批准后生效。据悉，万科2025年度股东大会将于5月29日下午在深圳大梅沙万科中心举行，届时两项薪酬制度相关议案将进入最终表决环节。

从经营情况看，万科财报显示，2025年全年，公司实现营业收入2334.3亿元，同比下滑32%。截至2025年末，万科有息负债合计约3584.8亿元，其中一年内到期的债务1605.6亿元。

此外，万科也在债务端积极作为，取得一定成效。

5月9日，农业银行(6.900, 0.03, 0.44%)发布公告称，已于2026年5月6日召开“23万科MTN002”2026年第一次持有人会议，表决通过《本期中期票据本息兑付安排调整的议案（特别议案）》。公告显示，同意本议案的持有人或持有人代理人共37家，有效表决权数额为19990000，占总表决权数额的99.95%；反对议案的持有人共0家，弃权的有效表决权比例仅0.05%。

分析观点认为，此次兑付安排调整，将有效缓解万科短期偿债压力，为公司经营调整与债务重组争取时间，叠加与薪酬制度改革，将增强市场对万科的信心。

来源：财联社