万科启动薪酬管理制度变革：引入绩效约束与追偿条款
万科针对高管层薪酬体系进行了显著优化。万科A(4.000, 0.02, 0.50%)近期召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被视为公司对薪酬架构、绩效考核等领域实施的关键性变革。依据万科最新公布的薪酬制度，全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪资、绩效收入及长期激励三部分构成。其中，市场最为关注的调整集中在绩效收入部分。公告表明，绩效收入与公司年度经营成果、个人年度考核表现相关联的浮动报
字节跳动开启豆包股票首轮回购，定价13.08美元
新浪科技讯 4月17日上午消息，近日，字节发布内部邮件，自4月15日起，启动“豆包股”首次回购，回购价格为13.08美元。 据媒体报道，2025年10月，字节试点推进一项豆包长期激励计划，该计划为豆包相关大模型业务建立了一套虚拟股机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。豆包长期激励计划目前已在Seed部门推行。
字节跳动"豆包股"首轮回购价格敲定，较授予价溢价超30%
科创板日报4月16日披露，字节跳动正式开启"豆包股"首次回购计划，回购定价为13.08美元（约合89.4元人民币），此前豆包股授予价格为10美元（约合68.3元人民币），溢价幅度达30.8%。 据内部人士透露，13.08美元/股为豆包股的最新定价标准，2026年3月1日之后入职并获得豆包股激励的员工，也将按照此价格核算授予数量。 2025年第四季度，字节试点推进"豆包长期激励计划"，针对豆包相关大模型业务构建了一套"虚拟股"机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购方式，加强对大模型领域人才的长期吸引与激励