AI行业招聘火爆，新人却难以入局

导语

众多企业掀起人才争夺战，纷纷招揽具备实战能力的专业人士，这也促使业界探讨：企业应如何有效吸引新一代求职者。

美国各大公司争相填补人工智能相关职位，但试图进入AI领域的新人却频繁遭遇阻碍。

一份独家呈现给CNN的最新研究表明，当前经济领域最炙手可热的AI赛道，就业机会主要面向资深从业者，而非刚起步的新人。

专注追踪企业AI落地应用的研究机构——人工智能驱动企业研究院（AIDE Institute）数据显示，标普500强企业在领英平台发布的AI相关职位（包括数据分析师、机器学习工程师等）中，71%均为高级职位。

研究人员对企业1月发布的16.1万余条招聘信息进行梳理后发现，仅有13%的AI相关职位属于初级岗位，16%为中级岗位。

这项调研揭示了年轻人想要进入火热AI行业时所面临的困境。大型企业疯狂争抢现有的资深人才，而新生代技术人才的引进渠道却出现了断层。

年轻人本身求职就不容易，同时还要担心AI可能会取代人力。过去一年中，多家企业压缩人员规模，在业务中深度应用人工智能技术。

AIDE研究院首席执行官、麻省理工学院高级讲师保罗·奇克在报告中指出：“人们普遍担心AI会取代人类，但数据揭示的现实是，就业市场的准入门槛正在提高。AI赛道确实存在大量机遇，但只对资深从业者开放。通往高增长行业的传统入门通道，已经变得十分狭窄。”

专为资深人才开辟的赛道

奇克解释，企业迫切需要资深人才来引领，以跟上飞速发展的AI浪潮。

“AI领域变化日新月异、更新极快，企业需要拥有深厚实操经验的从业者来把控方向。”

AIDE研究院对标普500强企业在领英发布的161645条招聘信息进行了梳理，按照岗位AI关联度、职级高低完成了分类。只要岗位名称包含50个预设AI相关职位（数据分析师、机器学习科学家、AI工程师、AI部门负责人、AI副总裁等），或岗位描述出现125个AI专业词汇，即判定为AI相关岗位。

统计共筛选出8140个AI岗位，结果显示：绝大多数岗位面向资深人员，留给新人的名额寥寥无几。

研究院报告总结：“AI招聘热潮确实已经到来，但这条赛道只为行业专家开放。”

不过，企业过度看重从业经验，存在短视风险。如果新生代人才转投快速扩张、抢占市场的AI初创公司，老牌大企业长期发展将面临人才隐患。

奇克表示：“企业高管必须重视全层级AI人才储备，不能只关注资深岗位，还要培养未来中坚力量——中级与初级人才。”

青年就业陷入停滞

AI行业入门困难，折射出全行业青年劳动者普遍的就业困境。

纽约联储最新调研显示，截至3月，应届毕业生失业率达5.6%，远高于当月全美4.2%的整体失业率。

对比新冠疫情前后，应届毕业生失业率与整体失业率走势高度同步，而近几年两者差距持续拉大。

斯坦福大学近期研究指出，2022年末OpenAI推出ChatGPT，开启全民AI热潮序幕，自那时起青年群体就业状况便陷入停滞。

2022年末至2025年9月，在最容易被AI影响的行业里，青年从业者就业人数下降6%，而年长从业者就业规模反而上涨6%至9%。

斯坦福研究团队表示，容易被AI替代的岗位招聘收缩，是年轻人整体求职遇冷的核心原因。

初级岗位正在被系统性淘汰

这一现状加剧了劳动者对人工智能的焦虑。

一位在Medium平台分享职场未来观点的资深服务业从业者，以笔名广（Hiro）匿名接受CNN采访时表示：“初级岗位不只是缩减，而是在行业结构层面被彻底清除。”

他解释，过去分配给新人的高频、低风险基础工作——初稿撰写、常规流程处理，恰恰是AI最擅长完成的任务。

基础工作不断交由AI承接后，仅剩资深人员负责校验、把控AI产出成果。“如今入行必须拥有工作经验，但积累经验的传统入门路径已经消失。”

想要在工作之外积累相关经验，只能付费参加技能提升培训。广透露自己曾花费4000美元报班学习，可这套技能仅8个月就被新一代大模型淘汰，彻底失去实用价值。

“‘持续提升技能’不再是可行的职业建议，而是一台不断扣费、让人停不下来的跑步机。”

职场未来趋势

薪资服务巨头ADP首席经济学家内拉·理查德森向CNN表示，AI不只是在改变岗位增减数量，更在重塑每一份工作的具体内容与职责边界。

ADP正联合斯坦福数字经济实验室拆解各类岗位工作内容，依托薪资数据为每项细分工作赋予经济价值。

理查德森表示，相关研究成果即将对外公布，既能帮助企业把员工调配至高价值工作，也能为求职者指明学习、培训方向。研究团队希望借此缓解年轻人对AI冲击就业的焦虑。

“企业不能因为初级岗位消失，就拆掉年轻人的职业晋升阶梯。”理查德森说，“当下要做的，是助力年轻人站上第二级台阶，接手企业真正需要、复杂度更高、价值更高的工作……行业的入行门槛，整体向上抬升了。”