被算法裁掉、被机器拒绝，我们正陷入自证"我是真人"的困境
Meta裁员之后引发的思考，那8000人去哪了？他们是不是撞上了一堵比失业更荒诞的墙？上一篇聊了Meta员工用AI管理AI、最后没人知道谁在工作的事。很多读者问：那被裁的人呢？去找工作了吗？找到了吗？答案是——他们去找了。然后撞上了另一个AI。作为一个自己也在用AI智能体面试候选人的CEO，我既是这个时代的受益者，也是它的推动者——所以接下来这些话，不只是对你说的，也是我对自己说的。先看一个凌晨1:30的故事美国有一个叫Derek Mobley的人，失业之后投了150份简历，全部石沉大海。直到某天凌晨1:
AI 冲击下，大学毕业生求职路变窄
若你正修习编程，或许会听到些不利消息如果你正在学习编程，我们可能要告诉你一些坏消息2026 年 5 月 13 日 上午 10:44“现有数据并未显示人工智能正在导致任何人失业，”白宫顾问凯文·哈塞特在 5 月 11 日说道。可有人该提醒一下美国 2026 届毕业生。“形势严峻，”一位教授如此形容研究生就业市场。人工智能成了众矢之的。在佛罗里达州近期的一场毕业典礼上，一位演讲者因提及它而遭到嘘声。这并非毫无缘由：我们的分析表明，人工智能确实可能损害部分毕业生的就业前景。“目前的数据没有显示人工智能正在导致任
AI 重塑就业：年轻人求职遇阻与破局
人工智能正深刻改变全球劳动力格局，而首当其冲的便是青年群体。01斯坦福研究披露的严峻现实斯坦福大学经济学家埃里克・布林约尔松携手数字经济实验室发布的最新报告，揭示了 AI 浪潮下最无情的就业现状：近三年，在 AI 应用广泛且易被自动化取代的领域，22 至 25 岁的职场新人就业率锐减 13%，年轻人已然成为这波失业冲击波的核心受害者。聚焦软件开发领域，美国 22 至 25 岁的年轻开发者从业人数骤降近 20%，26 至 30 岁人群仅有轻微波动，而 40 岁以上的资深专家则依然稳健。根本原因在于，初入职场