AI利刃落下，最先碎的是草根逆袭梦
昨晚闲来无事，在深圳的BOSS直聘上搜了一个"ai"字。顺手截了二十张图。截完最大的震撼，不是薪水高——首席科学家25万月薪、乘24个月，年薪折算六百万。这数字我当年做过桥生意的时候见过，不稀奇。震撼的是，二十张图翻下来，几乎找不到一个初级岗。AI应用总监、首席AI师、Agent负责人、CTO、技术合伙人、算法专家——清一色"负责人""总监""专家""首席"。最低的一档，字节那个"Agent技术专家"，只要1到
AI 真的在裁员？2.2 万家公司的真实数据反转
来自 Ramp 与 Revelio Labs 的最新数据，为 AI 裁员论调带来了反转。那些在 AI 上投入最多的企业，反而在扩招更多人才。近期流传的一组数据，令人颇感意外。近年来，关于 AI 导致裁员的说法已屡见不鲜。哪家巨头缩减了编制，哪位 CEO 宣称不再招聘初级工程师，哪些部门已被智能体取代。听得多了，人们容易形成一种直觉：AI 越强大，企业越不需要人力。然而，Ramp 和 Revelio Labs 的最新研究显示，结论并非如此简单。他们分析了近 22000 家美国企业的 AI 投入与人员变动情况
AI就业矛盾：研发者不招人，使用者负担重
关注+星标⭐,每天第一时间收到更新6 月 26 日，两条新闻同时刷屏。一条来自 Anthropic 联合创始人 Jack Clark——"我们不再需要初级软件工程师了。"另一条来自 AI 初创 Lindy 的 CEO Flo Crivello——"我们全面弃用了 Claude ，每年省了数百万美元。"一个说人够了，一个说用不起了。同一天，同一个行业，两个截然相反的信号。Jack Clark 的原话很直接： Claude 已经能处理原本需要初级工程师完成的规模化工作，所以 Anthropic 不再招初级软件
智能时代的工作分叉：六成涨幅背后的两种命运
发布日期：2026-06-21 | 分类：AI 观察各位，今天聊一份让你看完想给自己涨工资、但细想之下其实是给你判了缓刑的报告。6 月 15 日，全球最大的会计师事务所之一普华永道（PwC）发布了《2026 全球 AI 就业晴雨表》。这份报告不是凭空杜撰的，它分析了 27 个国家和地区、超过 10 亿条招聘广告，并将这些广告与公司财报、岗位任务数据进行了关联分析。样本量如此之大，其中的数字很难被轻易否定。而其中最抓人眼球的一个数字是：掌握 AI 技能的员工，工资溢价已经冲到 62%。也就是说，同一个岗位，
AI行业招聘火爆，新人却难以入局
导语 众多企业掀起人才争夺战，纷纷招揽具备实战能力的专业人士，这也促使业界探讨：企业应如何有效吸引新一代求职者。 美国各大公司争相填补人工智能相关职位，但试图进入AI领域的新人却频繁遭遇阻碍。 一份独家呈现给CNN的最新研究表明，当前经济领域最炙手可热的AI赛道，就业机会主要面向资深从业者，而非刚起步的新人。 专注追踪企业AI落地应用的研究机构——人工智能驱动企业研究院（AIDE Institute）数据显示，标普500强企业在领英平台发布的AI相关职位（包括数据分析师、机器学习工程师等）中，71%均为高
AI没有抢走程序员饭碗,反而成了职业升级的推手
过去两年，每当硅谷大厂公布裁员计划，社交媒体上总会涌现一条获赞最多的评论——"都是AI惹的祸"。ChatGPT能编写程序了，Claude能重构整个项目了，Cursor能自动实现完整功能了。码农们是不是该打包走人了？普林斯顿大学学者Arvind Narayanan和数据专家Sayash Kapoor联合发布了一篇深度分析，标题开门见山：Why AI hasn't replaced software engineers, and won't。知名技术博主Simon Willison读后评价，这是他见过最有说服
大模型如何重塑美国职场？NeuGBI 带你验证哈佛最新研究结论
哈佛商学院近期发表的论文《Generative AI as Seniority-Biased Technological Change》深入探讨了这一议题：AI对就业市场的冲击并非均衡分布，初级职位受波及程度显著，而高级职位规模则基本维持原有水平。该研究采用 Revelio Lab 就业数据集（以下简称 Revelio 数据）。数据集中职位按级别划分为 L1-L7（参照哈佛论文标准）：新人级、初级、专员级、经理级、总监级、高管级和资深高管级。论文中的初级岗位涵盖新人级和初级；高级岗位则指 L3 及以上级别
人工智能消解旧有岗位的同时也将催生新机遇
随笔 · 观察技术创新从未将造福人类作为根本出发点我们时常抱有技术乌托邦式的幻想。诚然对大多数人而言，这种乐观情绪是被技术发明者、技术追梦人、主要是逐利资本所操纵的结果，他们利用信息不对称，将现实中形形色色的困境与难题，通过新技术的独特卖点包装成一幅美好未来的蓝图呈现在我们面前。仿佛新技术能够药到病除，只要拥抱新技术就能实现太平盛世。然而最终的现实可能是，有一群人借助新技术巧妙利用人类自身的弱点或者更严重地说是劣根性，推出新产品，获取丰厚回报，蜕变为新一代食利者，社会资源的配置体系依然围绕利益运转，而这种
AI 正在淘汰初级岗位，00 后却用 AI 打造个人品牌
初级岗位招聘量同比缩减23%，面向应届生的岗位缩水20%。与此同时，AI 相关岗位需求暴涨12 倍。这不是失业潮，是岗位迭代潮。淘汰的是落后技能，不是人。AI 不是随机淘汰，而是精准瞄准三类人。财务数据录入、行政表格整理、客服话术回复...这些曾经是应届生的"入门级工作+，现在被 AI 批量接管。• OCR 识别率 99.9%• 自动对账、核销发票• 智能检测异常数据• 自动生成财务报告结果：数据录入员、基础客服、行政助理岗位缩减 30%。文案撰写、视频剪辑、海报设计...曾经需要 3 个