TD全球收益ETF将于6月发放0.08加元现金分红
最新派息公告 TD资产管理公司宣布，旗下TD主动型全球收入ETF(TD Active Global Income ETF)计划于2026年6月4日向在册股东发放每股0.08加元的现金分红，除息日定于2026年5月28日。 基金概况与投资策略 该ETF主要投资于全球成熟市场（包括美国、欧洲、日本和加拿大）的分红股票，以获取稳定收益并实现适度资本增值。基金运用主动型基本面分析方式，精选具有持续自由现金流生成能力和高效资本配置的公司，同时可利用衍生工具提升整体回报水平。 关联产品同步派息 TD资产管理公司同步公
TD主动全球地产ETF拟发0.063加元股息
最新分红通知 TD资产管理公司公布，其旗下的TD主动型全球房地产股票ETF（TD Active Global Real Estate Equity ETF）定于2026年6月4日向在册股东发放每股0.063加元的现金分红，除权日定为2026年5月28日。 基金介绍及投资方向 该ETF布局全球上市的房地产投资信托及主营地产企业的股票，目标在于提供稳定现金流并追求长期资本增长。基金总规模约9620万加元，管理费率为0.73%。前五大重仓股涵盖Welltower、Prologis、Equinix(1064.57
LM Funding推进5至20兆瓦扩张规划，Galaxy信贷延期至2026年6月
金融服务业者LM Funding America于周五公布的第一季度财务报告中，重申了企业扩张战略规划。公司董事局主席兼首席执行官Bruce Rodgers在收益说明电话会议中指出，公司持续在5至20兆瓦区间内评估具有增值潜力的并购机会。这一稳健策略曾指导公司以每兆瓦约35.5万美元的成本完成密西西比州项目的收购。 信贷延期增强财务弹性 为支撑产能提升规划，LM Funding已于4月6日将其与Galaxy Digital的1100万美元比特币抵押贷款再次延期，新的偿付截止日期为2026年6月26日。此笔
星巴克削减300个企业岗位并整合多地办公网络
星巴克(106.065, 0.28, 0.27%)公司近期宣布，作为"回归星巴克"战略转型的关键举措，公司正在优化300个美国企业岗位。这些岗位分布在美国各地，包括西雅图总部区域。公司同时透露，正在评估海外企业岗位配置，预计接下来会有更多非美国地区职位面临调整。 整合四座区域办公中心 除人员优化外，星巴克还将停止运营位于亚特兰大、芝加哥、达拉斯和加州伯班克的四座区域支持办公室。这些办公室原本承担着支撑当地门店运营的职能，关闭后多数员工将过渡至远程工作模式。与此同时，星巴克正在纳什维尔投资1亿美元打造新的支
Aptera Motors Q1 非 GAAP 每股亏 0.19 美元，生产进程加速
太阳能出行企业 Aptera Motors 发布了 2026 年第一季度的财务业绩。公司经非 GAAP 调整后的净亏损为 620 万美元，折合每股亏损 0.19 美元，较上年同期每股亏损 0.20 美元略有收窄。若按 GAAP 标准计算，净亏损达 1020 万美元，即每股亏损 0.32 美元。 融资与运营动态 本季度内，公司通过后续公开发行及权证行权筹集了约 1710 万美元的新资金。季度末，现金及现金等价物余额为 1770 万美元。运营支出控制在 1030 万美元，略低于去年同期的 1120 万美元。
迈阿密财富增长背后的人口流失现象
财富热潮拉动这座都市圈核心经济增长，当地人口规模反而不断缩水内容概要富豪持续涌入推高当地财富水平，迈阿密人口却不断减少，逐渐演变为一座体量缩小、消费水平偏高、主打高端宜居的城市。迈阿密正迎来发展热潮，近些年大批富裕人群纷纷涌入这座都市圈。但与此同时，当地也出现反向趋势：人口总量持续下降。如今的迈阿密已然蜕变，成为一座财富聚集、规模收缩、主打高端生活方式的繁华都市。曾经破败的仓储片区、市中心夜晚的冷清景象，以及南海滩朴素随性的风情早已不复存在。这里如今已然蜕变为精致国际化都市，卡地亚奢侈品门店林立，前卫艺术
Figma季度财报亮眼，AI布局成效显著
Figma发布2026财年首季财报，营收较去年同期攀升46%达到3.334亿美元，连续两个季度实现营收增长加速，轻松超越市场预期的3.132亿美元。调整后每股收益为0.10美元，也明显高于分析师预估的0.06美元。 AI产品成为关键增长动力 付费用户规模同比扩大54%至约69万家，其中年经常性收入超过10万美元的大客户数量增长48%，超10万美元客户数增长37%。值得关注的是，新选择Pro Team付费方案的用户数量同比激增超过150%，体现出长尾用户对Figma AI功能的持续采纳。 公司在3月18日正
McCoy Global 首季营收腰斩，中东局势成绊脚石
McCoy Global 发布了 2026 年第一季度的财务数据。当季公司实现营收 940 万美元，较上年同期的 1930 万美元锐减 52%。净亏损额为 320 万美元，而去年同期则实现了 90 万美元的净利润。调整后 EBITDA 录得 130 万美元的亏损，占营收比例为 -14%，相比之下去年同期盈利 350 万美元，占营收 18%。 业绩下滑的诱因 公司指出，业绩大幅走弱主要归咎于中东地区地缘政治动荡以及霍尔木兹海峡航运实际受阻，致使客户发货推迟，收入确认进程放缓。截止到 2025 年 12 月
G Mining Ventures一季度财报亮眼，EPS达0.27美元
G Mining Ventures Corp．发布了2026年首季财务数据。本期营收录得1.399亿美元，较上年同期9800万美元提升43%。净利润达到8037万美元，折合每股0.35美元；经调整后的净利润为6204万美元，对应每股收益0.27美元，优于去年同期的0.16美元。 运营表现卓越 旗下核心资产Tocantinzinho金矿在第一季度产出应计黄金31,846盎司，实现销售33,776盎司。平均售价高达每盎司4,143美元，对比去年同期的2,766美元涨幅显著，为利润增长提供了强力支撑。总现金成本
Frontera Energy首季持续经营净赚1310万美元，战略性改革步伐稳健
Frontera Energy披露2026年度首季经营业绩。公司核心业务板块实现营收2683万美元，较上年同期增长7个百分点。核心业务净利润达到1305万美元，折合每股盈利0.18美元，显著优于去年同期1177万美元的表现。调整后EBITDA为2848万美元，同比增长3%。 港口与管道业务撑起营收半边天 首季港口业务创收1265万美元，ODL管道投资带来收益1418万美元。港口运营方面，滚装货物吞吐量攀升至38，067台，同比激增109%；集装箱业务处理量达3，851 TEU，同比大幅增长207%。ODL
摩根大通上调戴尔与慧与科技目标价至新高
摩根大通(297.72, -2.19, -0.73%)在硬件和网络股财报发布前表示，对戴尔(241.35, -6.54, -2.64%)科技和慧与科技最为看好。该行将戴尔的目标价从205美元上调至280美元，维持"增持"评级；将慧与科技的目标价从27美元上调至37美元，维持"增持"评级。 上调原因 摩根大通认为，与内存相关的担忧出现逆转，是近期IT硬件板块反弹的原因。该行预计，盈利预期上调将巩固两家公司的中期盈利增长前景，并使其估值倍数回归到与中期盈利增长前景更匹配的水平。 惠普(20.695, -0.0
伯纳姆崛起引担忧 英股债汇齐跌
要点回顾 英国国债及英镑正面临日益加重的压力，市场忧虑若新任左翼首相上台，将挑战该国财政纪律，并对债市采取强硬对抗态度。 本周五，工党内部针对斯塔默首相职位的阻碍被清除，投资者对此做出反应，抛售压力持续加大。 此前，美国总统唐纳德・特朗普曾对媒体称，若斯塔默无法解决移民和能源政策等核心难题，其政治前途将 “步履维艰”。 现任大曼彻斯特市长安迪・伯纳姆目前虽非在职议员，但本周五获得了一条进入下议院的新途径，这或将加速他入主唐宁街10号的步伐。 他将参与英格兰西北部梅克菲尔德选区即将举行的一次补选。该选区议员
家族资本青睐实体产业，构筑抗 AI 风险防线
核心要点已故亿万富翁山姆・泽尔家族控制的股权集团投资（EGI），持有约翰迪尔农机销售权、蓝鳍金枪鱼捕捞业务，以及一座横跨圣地亚哥与蒂华纳国际机场的人行天桥资产。EGI 总裁马克・索蒂尔指出，这些看似风马牛不相及的资产背后，遵循着统一逻辑：深耕传统实体领域，以抵御人工智能及科技浪潮带来的颠覆性冲击。“我们的资金运作周期远超多数私募股权机构。若以十年、十二年的长远眼光布局，首要任务是甄选能长久生存的行业企业。”他解释道，“这也是我们回避部分科技赛道及初创公司的缘由。并非看衰此类资产，而是软件行业未来十年的演变
阿克曼逆势加仓微软，押注AI与云业务前景
核心要点 比尔・阿克曼旗下的对冲基金潘兴广场已买入微软股票。阿克曼表示，该科技巨头近期股价回调提供了难得的入场机会，当前估值极具吸引力，可借此布局全球顶尖科技企业。 阿克曼在周五发布的一篇长文中透露了这项投资，相关季度13F持仓报告也将同步提交。他指出，在微软公布第二财季财报后股价出现下滑，潘兴广场自2月起开始分阶段建仓。 “我们建仓时，微软的远期市盈率为21倍，与大盘基本持平，并显著低于其历史平均水平。” 阿克曼写道。虽然未披露具体持仓金额，但他明确表示这是一项核心重仓配置。 微软股价较2025年7月的
麦肯锡薪酬改革：现金分红比例下调，股权比例提升
为了优化薪酬架构、充实公司资本，并应对咨询市场的波动，麦肯锡决定降低合伙人可直接领取的现金分红比例。 据内部人士透露，这家顶级咨询机构已通知全体合伙人，未来薪酬中将有更大比例转化为股权，以此充实公司资金储备，部分合伙人收入因此变动幅度可达数万美元。 此次代号为“橡果计划”的薪酬改革，还将提前发放部分原本需数年才能兑现的薪资，这对新晋的年轻合伙人来说是一大利好。 如今客户愈发将咨询费用与项目降本增效、业绩提升直接挂钩，人工智能浪潮更是加速了这一趋势，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。目前该公司正依托自身专业优势，