AI 正在侵蚀人类财富
过去两年，许多人隐约察觉：科技日益精进，普通人却倍感压力。薪资增速跑输资产，知识贬值明显，辛勤劳作难以积累财富。不少白领惊觉：曾经引以为豪的专业技能，正被人工智能迅速削弱价值。•信息时代：靠信息差赚钱二、AI 的破坏力•编程 → AI 智能生成•不知疲倦•生产效率提升不再惠及劳动者六、为何重注比特币？Saylor 的观点：•善用 Agent 的交易员•信息时代：靠信息差十、切勿过度崇拜 Saylor他推崇 BTC 的极端长期主义，但现实世界错综复杂：国家、产业、税收、人口结构及地缘政治依然关键。然而不可否
AI时代领导者如何重建专注与幸福感
当科技与人工智能（AI）革新生产力、使人从重复性任务中解脱出来时，人类是否终于能够解开幸福之谜？长期专注于研究幸福、技术与社会变革相互关系的社会心理学家、纽约大学教授、《焦虑的一代》畅销书作家乔纳森·海特（Jonathan Haidt）给出了他的答案：未必。他强调，若不采取关键举措，那些正在重塑工作与交流方式的技术，可能会使人类进一步丧失意义感、连接感和目标感，使幸福变得更加难以企及。应对未来任何重大挑战的关键在于恢复专注、信任与目标感这三大要素。海特警示，AI和社交媒体可能正在侵蚀这三个要素，使有意识的
AI时代的管理新范式：驾驭智能体的底层逻辑
最近收听了Lenny Rachitsky与前Meta产品副总裁Julie Zhuo的访谈。Zhuo曾负责设计服务30亿用户的Facebook应用，目前经营一家AI数据分析公司，客户包括OpenAI和Gamma等前沿科技巨头。她还撰写了畅销书《The Making of a Manager》，被誉为现代版的《高效能人士的七个习惯》。从大企业高管到创业者，从设计到数据，这种跨度实属罕见。然而，这期访谈的价值不在于她的传奇履历。而在于她提出的一个见解：管理人类与管理AI本质上是一回事。在这次对话中，Zhuo探讨
重磅利好！上海电信首发Token算力套餐
一条关于算力产业的讯息，瞬间引爆网络！ 据相关媒体报道，上海电信于15日正式向用户推出Token算力服务，率先成为上海发布Token资费套餐的运营商。据了解，该套餐采用按量订购模式，并支持通过话费账单进行支付。 有证券机构分析指出，在国产模型与算力加速融合的当下，国产算力正迎来新一轮的繁荣周期。 15日晚，上观新闻报道，为应对AI时代Token需求的激增，上海电信在本届科技节上宣布，即日起面向本地用户正式推出Token算力服务，成为上海首家发布此类资费套餐的运营商。 具体而言，该服务包含两点：一是按量订购
AI浪潮下，程序员的核心竞争力正在被重新定义
前几天跟一个朋友闲聊，他抛给我一个问题：现在AI写代码越来越厉害，程序员是不是快没价值了？我第一反应不是担忧，反而觉得这个问题问得很有深度。因为它迫使我们重新思考一件事：程序员究竟靠什么立足？如果把程序员的价值简单理解为"把需求转成代码"，那确实会越来越危险。因为这件事，正在被AI以惊人的速度压缩成本。但如果把程序员的价值理解为：发现痛点、明确目标、分解任务、整合资源、达成目标，那AI不但不会取代你，反而会大幅提升你的天花板。真正发生转变的，不是程序员没用了，而是"会写代码"正在从核心竞争力，退化为基本技
黄仁勋CMU演讲：AI将所有人重置至同一起跑线
2026年5月10日，卡内基梅隆大学Gesling体育场，细雨飘洒在5800多名毕业生身着的黑色学位袍上。台上发言者身着标志性的黑色皮衣，台下坐着的青年即将领取这所全球顶尖计算机学府的毕业证书。然而他开口的第一句话，并非关于算力、芯片或万亿市值，而是讲述自己9岁时被父母送上飞机，独自前往肯塔基州某煤矿小镇的经历。那所寄宿学校后来被他得知是专门接收问题少年的机构。他的室友是一名刚出狱的17岁少年，见面首日便教他如何使用刀具。十几岁时，他在Denny's餐厅担任洗碗工，凌晨四点被母亲叫醒送报，后来又成为AMD
祝新宇：AI时代人才培育的根本探讨
中国教育科学研究院教育统计分析研究所副所长祝新宇，在2026年世界数字教育发展大会的“人工智能教育发展与评价”平行会议中，就“AI时代的数字教育走向何方”发表了主旨演讲。基于GDEI连续三年的监测评估数据，他对全球数字教育领先国家进行了定量与定性结合的分析。结果显示，尽管各国数字教育发展路径各具特色，但从资源共享阶段迈向AI融合阶段的过程中，呈现出若干共同趋势。从战略重心来看，各国普遍经历了从基础设施建设与资源共享，到教育体系整体转型，再到教育生态系统重塑的演变。从实践举措来看，依次经历了通过基础项目建设
普通人如何把握AI时代的财富机遇？三条实用路径
近期与朋友们交流AI话题时，大家普遍感到困惑：虽然都知道人工智能是当前的大趋势，但普通人除了日常使用聊天机器人外，似乎难以真正触及AI带来的红利。此前德哥尝试接触OpenClaw（俗称“养龙虾”）项目，发现即便不计成本，其操作和技术门槛依然较高，对大众而言上手难度较大，短期内难以普及。很多人在思考：面对汹涌而来的AI浪潮，我们应如何参与？是跟风创业、埋头工作，还是选择旁观，错过整个时代？个人在历史的洪流中既是挑战也是机遇。时代的机遇，往往由个体去承接。要真正抓住AI时代，其实只有两条路：一是投身AI行业创
AI时代：重新定义人的价值坐标
12月28日晚，厦门国博会议中心的舞台被技术与创新的光芒点亮。财经作家吴晓波以一场名为《AI闪耀中国》的科技人文秀，为2025年的中国商业界留下了深刻的印记。当8岁女孩与拥有精细触觉的机器人联手演奏《花开在眼前》时，吴晓波缓步走上讲台。在长达三个半小时的演讲中，他抛开感性认知，凭借大量一线调研数据和敏锐的商业洞察，阐述了人工智能如何从“实验室的概念”转变为“现实世界的利器”。以下为吴晓波科技人文秀演讲的“十大亮点”梳理：一、AI三要素：中美竞争态势吴晓波指出中美已成为全球AI竞争的两大核心力量。美国专注算
AI浪潮下，孩子的教育该何去何从
近年来，许多家长都在思考一个问题：随着人工智能日益强大，将来孩子应该学习什么？有人认为应该学编程，有人说应该学科技，还有人主张学金融。然而众多教育专家的答案其实颇为一致：最难被机器取代的，是人所独有的能力。比如说：创新思维、人际交往、想象空间、问题解决等。AI运算速度很快，但真正具备创造力却很困难。AI能够撰写文章，却难以拥有人生的真实感悟。因此未来教育的核心，并非让孩子堆积更多知识，而是守护他们的探索欲。多读书、多观察周围的世界、多感受生活的点滴。带孩子踏上旅途、参观展览、亲近自然。这些宝贵的体验，将成
AI时代，孩子真正需要培养的四项核心能力
AI发展到今天，从ChatGPT出现到现在才4年左右，变化已经夸张到让人发慌。之前月薪1-3万的程序员、设计师，现在在AI面前摇摇欲坠。AI写文案、做图、做表格、做方案、查资料、写代码、做PPT，都能做到不错水平。我们办公室最近用AI写周报、做课件、出试卷，效率直接翻倍。那问题来了——既然AI都能干了，我们还让孩子拼命刷题、背知识点，还有意义吗？那孩子要比什么？我认为有四个能力，比刷100套卷子重要得多。下面一个一个说，每个都带教学案例，老师们看完就能上手。目录：很多人不会提问。提问不说背景、没有清晰目标
AI浪潮中保持教育的温度——艺苑师德讲堂开讲
AI浪潮中保持教育的温度“教师”的温度艺苑师德讲堂为持续强化师德师风建设，贯彻立德树人根本宗旨，5月6日下午，艺术学院2026年“立德树人守初心，师德师风我践行”系列宣讲活动首场在逸夫楼S427成功举行。本次宣讲由艺术学院动画系教师蔡思奇担任主讲，主题聚焦“在AI时代保持'教师'的温度：我是怎样在课堂中进行价值引领的”。蔡思奇围绕人工智能迅猛发展背景下教学遇到的新形势，深入分析当前课堂存在的三种“降温”表现：思维被取代、审美被削弱、教师被淡化。他明确指出“仅教工具，必遭工具取代”这一核心观点，结合艺术学科
AI时代个人创业新思路
在AI时代，个人创业的底层逻辑已经转变：利用AI作为杠杆，去完成那些过去必须依靠团队协作才能完成的任务。你无需在技术上与AI硬碰硬，而是要利用它来放大你现有的经验、品味或资源。对于个人而言，最大的优势在于“灵活高效”——反应迅速、落地迅速、投入极低。具体的实施路径如下：一、 核心策略：把自己塑造成“超级个体”1. 借助AI跨越技能门槛你擅长逻辑却不懂编程？让Cursor的AI代劳。通晓中文但缺乏外语能力？借助AI实现实时翻译。一个人便可以化身“策划+文案+设计+剪辑+运营”的全方位团队。2. 将经验转化为
AI时代，孩子写作业该不该依赖AI？
近日刷到热搜，豆包似乎要开始收费了。比起价格是否合理，我更在意的是：我们到底该不该利用AI或豆包来帮助孩子完成学业？前几日傍晚，在小区的花园里，我遇见了哥哥幼儿园同学——七七的妈妈。她提到，过去辅导七七做作业让她倍感疲惫，遇到难题或不认识的字，都得靠她出马，还得负责检查作业。如今有了AI，她终于可以喘口气了。遇到生僻字，就让七七问豆包；作业写完，也直接扔给豆包检查。听到这番话，我心里很动容，但对于是否该让AI介入哥哥的学习，我仍有些拿不定主意。回到家，我跟老余聊了此事。老余建议：现阶段还是用最原始、最传统
国企员工如何迎接AI时代
最近不少朋友来问我：听说不少企业开始用AI取代人工了，我们会不会面临裁员？我能理解这种担忧。今天不聊虚的，说点实在的。一、先看看身边发生了什么去年，某国有银行撤销了30%的客服岗位。不是员工能力不行，是AI接听电话了，准确率98%，还不需要倒班。某省属能源企业，财务共享中心部署了RPA机器人，70%的基础记账工作自动完成，不需要人逐条录入了。某市政务服务中心，AI引导员上岗后，窗口排队等候时间减少了一半以上。这些事情不是发生在互联网企业，就发生在我们周围。但先别急着慌。被调整的岗位，都有一个共同特点：标准