AI浪潮下的心灵自救指南
科技越进步，越要保持灵魂的清醒我们身处一个AI技术极速普及的时期。ChatGPT、算法推送、AI聊天、智能管家……这些工具让工作与生活变得异常高效和便利。然而，一种难以察觉的倦怠与不安，也在暗中滋长。你是否有过这种体验：明明没干什么，却总觉得疲惫；刷了一个小时手机，心情反而更糟；偶尔断网，心里就莫名发慌？AI并非敌人，但若我们丧失了心理界限，它便会在无形中吞噬我们的专注力、情绪以及内心的安宁。在AI时代，维护心理健康的根本在于确立“人为主、机为辅”的明确界限。我们要把AI当作提高效率的手段，而非情感依赖或
AI时代的育人真谛
图灵奖得主约翰·霍普克罗夫特曾分享过一段轶事：他的一位学生放弃唾手可得的博士学位，转而去教滑雪。这位顶尖科学家非但没遗憾，反而觉得这是明智之举。“探寻内心挚爱，并为之倾注全力”，这是约翰关于教育的深刻洞察。过去我们传授确定性，而AI时代更需要驾驭不确定性的本领；我们推崇记忆与执行，未来则呼唤创新与批判；我们构建专业壁垒，明日则要求跨界融合的视野。麦肯锡全球研究院预测，至2030年，全球约15%至30%的岗位将面临AI的深刻冲击。另据麦肯锡分析，高薪脑力工作者极有可能成为“AI冲击”的主要受害者。在AI接管
警惕AI生成率检测，别让平庸取代了你的努力
锁定机遇，洞察先机大家好，我是王煜全，欢迎收听王煜全要闻评论。精彩推荐：前哨大会2025：避开小山头，带你掌握AI时代的制胜法则告别参数崇拜！2026年你该关注的，是如何让AI高效执行【深度】从“帮你查”到“帮你做”，带你挖掘AI未来的千亿级商机【新年特辑】未来三年，AI将告别闲聊全面干活！新黄金时代已然来临【春节致辞】
AI时代造新船：企业组织重构落地框架
摆脱“管理优化”的惯性，用“组织重构”的战略视角去看问题：AI 时代企业竞争的关键在组织能力，而不是只拼单一技术、产品或价格。对以往转型经历做深度梳理，认清“修补旧船”带来的资源浪费与机会损失，进一步坚定“造新船出海”的战略选择。组织诊断：把现有层级结构、部门壁垒、审批链路与决策效率逐一梳理清楚，锁定组织僵化的关键症结。AI应用诊断：盘查企业内部 AI 工具的使用现状，明确技术落地的断点，查找人机协同的空白，以及数据无法贯通等问题。价值诊断：从人力成本、运营效率、创新能力、市场响应速度等维度分析现状，量化
AI浪潮下，普通人的稳赚之道
【一凡日记第1793天】 昨晚分享了一个观点，今天继续展开讲。 所有人都说AI时代来了，但99%的人不知道从哪里入手。学AI吧，学不会…做AI吧，没技术…投AI吧，没钱。 今天我告诉你一个最简单的逻辑，听完你就知道普通人该怎么玩了。讲个故事。 美国淘金热的时候，所有人都跑去淘金。最后真正发财的是谁？不是淘金的人，是卖铲子、卖水的人。淘金的人，100个里有99个空手而归。但卖铲子的人，每一个都赚到了钱。为什么？因为不管谁来淘金，他都需要铲子。这个需求是确定的、刚性的。 我把这个逻辑放到AI时代来看，你一下就
AI时代交管宣传：答案在这段话里
结语能力越强，就越要把人的判断放在心上。进入AI时代，传播与宣传的工具只会越来越有力；但越是强大的工具，越需要操作者保持清醒与分寸。对于公安交管宣传而言，未来的关键并不是单纯纠结“要不要AI”，而是在AI的助力下，把工作做得更深、更细：专业要更扎实，服务要更精准，表达要更有温度，矩阵要更高效，长期主义也要更稳更久。刘春雨处长这段发言，给我们的启示也许能用几句话来概括：不能越界，但要亮眼。别当复读机，而要当引路人。不只盯着爆款，更要让内容被真正需要。不沉迷工具，但要守住专业。技术会更新，平台会更替，表达方式
思考150：AI时代的谣言传播机制
公众号时期，信息依赖扩散；短视频时期，信息依赖算法；当进入AI时代，信息传播依靠什么？依靠被AI抓取。一家航天企业的订单量，即便缺乏确凿证据。只要公众号广泛传播，AI就会当作真实信息抓取，然后光明正大地，纳入自动生成的分析报告。尽管有清醒的人在质疑，但庞大的群体，对AI却有着根深蒂固的信任[2]。更令人担忧的是，AI天生就拥有，煞有介事信口开河的编造能力。在数据污染的影响下，这套体系，正在持续不断地，生产着全新的虚假信息。这种状况，对于布局者来说是机遇，对于盲目跟随者，则是危险的陷阱。【免责声明】本文仅代
报名开启 | 中欧AMP长沙论坛：AI驱动下的组织演进与竞争新局
随着新一轮科技革命席卷全球，企业的核心竞争优势正面临前所未有的重塑。2026年5月22日，中欧国际工商学院AMP总经理论坛将登陆星城长沙，特邀中欧国际工商学院管理学副教授杨蔚，联合火山引擎、中联重科、科沃斯、兴旺科技等企业领袖，围绕“破局与重塑：AI时代的组织进化与竞争新格局”这一核心议题，深入剖析在AI时代大环境下，企业如何洞察变革机遇，重构组织基因，打造面向未来的竞争新态势。活动流程举办时间：5月22日（周五）13:00-17:00举办地点：长沙瑞吉酒店三楼大宴会厅时段内容13:00-14:00嘉宾签
图书馆"AI时代数据库应用"专题讲座圆满举行
为增强学生学术信息素质与人工智能科研应用能力，5月8日午后，图书馆于浦东校区图书馆一楼报告厅圆满举办了"AI时代下的数据库应用"主题讲座。本次讲座特别邀请中国知网上海分公司培训讲师刘玲钰担任主讲，吸引了大批学子踊跃参加，现场气氛活跃，学习热情高涨。讲座过程中，刘玲钰老师针对CNKI知识资源总库、文献精确检索、AI辅助写作、全球学术快报及校外访问等核心功能进行深入讲解。从基础检索、高级检索到句子检索等多样化检索方法的实际操作，再到人工智能一键生成论文框架、自动完成文献综述、文本扩充精简及优化等功能的现场演示
智能时代：数据即核心竞争力
百度飞桨平台：https://aistudio.baidu.com/datasetoverview国家科学数据中心：https://www.scidb.cn/魔搭开源社区：https://www.modelscope.cn/my/overviewOpenDataLab平台：https://opendatalab.com/针对大语言模型而言，垂直领域、细分行业的语料库相当稀缺，但相较于视觉数据，文本信息的收集、清洗和标注相对容易。例如开发中草药（新鲜植株）识别与知识普及系统，需赴各地实地取景，为确保模型泛化
AI浪潮下，谷歌为何青睐哲学家？
人工智能的飞速发展加剧了职场的不安感：掌握技术是否会被淘汰？文科专业是否没有前途？这些问题的答案，或许就蕴藏在领先科技企业的招聘动向上，也揭示了时代对人才的全新期望。一、颠覆认知的招聘趋势二、关键能力：清晰表达三、跨界人才，引领未来掌握技术的人需要加强人文素养，以打造更具人情味的产品；具备人文素养的人则应掌握AI技术，将创意转化为实际价值。过去，AI虽然智能但缺乏情商，无法产生共鸣。如今，大型科技公司积极招募“叙事设计师”，正是为了弥补AI在人性化方面的不足。行业的基本法则明确：技术决定了产品的基础水平，
AI时代职场心理赋能：筑牢护城河
5月7日，主题为“在AI时代构建职业心理护城河”的职场心理赋能专题活动在红芯书院举行。本次活动由学校心理中心策划指导，由集成电路学院与人工智能本科学院联合承办，面向2023级即将步入职场的本科学生开展。活动紧扣AI时代青年学生在职场过渡期可能出现的心理困惑与能力提升需求，特邀香港大学硕士、中科院认证心理咨询师刘释予担任主讲嘉宾。在授课中，刘释予以清晰的思路与充足的干货为同学们提供全方位的职场赋能，依次围绕“职业竞争力诊断”“看清职业底牌”“找到短板并系统提升”“面试干货分享”四个部分，引导大家重新审视自身
AI浪潮重塑外交学：五大新兴职业路径揭秘
谈及“外交学”，你是否立刻想到身着正装的外交官在联合国慷慨发言，或是活跃于国际会场的稳健形象？这种传统印象，正被一股强劲浪潮彻底改写——人工智能时代已至。对于正站在专业选择十字路口的高中生及家长来说，认识一个学科，绝不能仅停留在“曾经如何”，更要洞察其“未来将走向何方”。外交学，这个看似与前沿科技绝缘的人文专业，在AI赋能之下，正迸发出令人瞩目的全新可能。今日，我们便来描绘这幅未来蓝图。路径一：从“政策制定者”到“AI辅助决策官”外交学专业所锤炼的核心素养——国际关系研判、政策设计、跨文化交流——始终是时
拥抱AI时代：驾驭、协作与坚守
在人工智能时代浪潮下，我们既不必过度焦虑，也不能浑然不觉。AI本质上是人类能力的延伸，而非对立面。它在处理海量数据、执行重复性任务及标准化操作方面表现出色，但对于情感的共鸣、价值的判断、原创的构思以及突发情况的应对等“人性化特质”，AI仍无法企及人类。要想在AI时代稳健前行，实现更自由的生活状态，可以从以下三个方面进行自我调整：🧠 保持思维自主，成为AI的“掌控者”AI带来的便利容易滋生依赖，甚至导致“认知外包”，进而削弱我们的独立思考和表达能力。* 建立“AI缓冲机制”：面对新问题时，先尝试独立思考并形
领导力决定AI角色：做员工帮手而非敌人
以往的领导模式往往聚焦于股东利益与经济产出，仅把技术当作削减成本、提升效率的手段，从而忽略了技术所蕴含的人文内涵及社会价值。步入AI时代，这种传统模式的短板日益凸显：既然AI能接手大量重复性工作，员工的职责便不再止步于单纯的任务执行，企业的竞争力也无法仅靠效率来维持。此时，“企业存在的理由”这一使命命题，便成了企业能否长久生存的决定性因素。美国管理学大师吉姆·柯林斯在《基业长青》一书中提到，相较于普通公司，那些高瞻远瞩的企业最关键的第一步，便是确立一套超越利润、由使命与价值观构建的企业理念。在AI技术重塑