AI的终极较量：谁能托住底层的未来
就在这几天，AI市场经历了“惊心动魄的48小时”。美股AI板块全线崩塌，费城半导体指数单日暴跌逾10%，市值蒸发超过1万亿美元，录得2020年3月以来最惨烈单日跌幅。桥水基金创始人瑞·达利欧直言，AI市场已出现典型泡沫迹象——估值过高、投机猖獗、“账面财富”远远超过实际现金流。他判断泡沫终将破裂，“许多公司会直接消失”。这不是某个公司的财务危机，而是整个西方AI发展模式正在遭遇的结构性拷问。它迫使我们重新审视一个根本问题：AI的未来到底取决于什么？答案是：AI的未来，最终体现在它敢不敢、能不能、会不会为最
蔡昉论AI时代人力资本重构
时代环境巨变教育与就业面临挑战以人工智能为代表的科技革命和产业结构变革对当前经济社会发展的影响是一个大课题。今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时发表重要讲话，明确提出“积极主动解答如何实现高质量充分就业、如何增加城乡居民收入、如何进一步提升基本公共服务和社会保障水平等课题”。其中，教育作为人力资本培养的核心途径，本身就是基本公共服务的重要组成部分。同时，“十五五”规划纲要也对上述相关课题作出了系统部署，包括：综合应对外部环境变化和人工智能等新技术发展对就业的影响；促进人工智能助力教育模式变
AI技术对农业企业生产效率的影响研究
摘要农业部门在生产方式、生产效率与发展模式上，与其他行业存在显著差异。人工智能（AI）在农业领域的应用能否对全要素生产率（TFP）产生积极影响，这一问题仍有待探究。本研究以2011—2022年中国A股农业上市公司为研究样本，考察人工智能应用对农业企业全要素生产率的影响及其作用机制。研究结果表明，人工智能是提升生产效率的“农业加速器”，能够显著提高农业企业的全要素生产率。在经过一系列稳健性检验，并采用工具变量法处理内生性问题后，该结论依然成立。从作用机制来看，人工智能通过提升创新能力、优化人力资本结构、降本
美政府发布AI竞争力评估新体系
战略智库 | 深度战略分析美国政府问责局（GAO）近日发布了《人工智能：评估美国竞争力框架》报告，旨在为分析人员提供一套系统性的方法，以评估美国在人工智能领域的综合能力、产能及国际竞争力。该报告聚焦于人工智能开发与部署的核心要素，从科学技术、人力资本、治理、经济四大支柱及其十五个子支柱入手，深入分析了影响竞争力的驱动因素与最新进展，并提出了四步评估流程及相应的政策建议。报告指出，人工智能被视为21世纪的标志性技术，其影响力不亚于电力对20世纪初社会生活的重塑。美国政府行政命令明确将“巩固并增强美国在全球人
AI浪潮中的教育新思维：超越分数，培养未来核心竞争力
真正的“硬通货”正在悄然改变，你的教育“投资”方向该调整了我是钦姐如庵，一个在跨国企业与创业领域探索新可能性的中年人。过去的二十年里，我习惯用商业视角来审视问题。近期参加了一场关于AI时代教育的研讨会，其中一位商业分析师的观点深深触动了我：决定孩子未来的核心“资产”，正在经历根本性的转变。我们这一代人，依靠“知识积累”和“标准答案”闯荡社会。但在AI面前，人脑的记忆和计算能力，已经不再具备优势。那么，新时代的核心资产究竟是什么？北京博悦明雅的谢康校长，凭借她十二年的教育实践，给出了两个关键答案。我们以往的
渣打高管"低价值人力资本"论引发监管调查，新加坡前总统哈莉玛公开批评
据多家国际媒体报道，渣打集团（02888.HK）于本周二（5月19日）宣布计划在2030年前削减15%的企业职能部门岗位。该行行政总裁温拓思（Bill Winters）表示，此举并非为了压缩开支，而是通过投资来替代“低价值的人力资本（lower-value human capital）”。此番言论不仅引发内部员工忧虑和网民讨论，更引起监管机构重视，新加坡前总统哈莉玛也公开发文予以谴责。 监管机构介入 据彭博社引述知情人士透露，香港和新加坡的金融监管机构已向渣打银行要求解释。 报道指出， 香港金融管理局向渣
渣打高管不当言论惹争议，紧急致歉平息舆论风波
5月20日，渣打银行行政总裁温拓思在公司内部备忘录中向全体员工表达歉意，试图化解此前将员工描述为"低价值人力资本"所引发的舆论风波。5月19日，渣打集团发布新中期战略规划，宣布到2030年前将精简超过15%的企业职能部门岗位，预计影响近8000名员工。温拓思在投资者说明会上阐述该计划时表示，这并非单纯的成本压缩，而是在特定业务领域用金融资本和投资资本替代价值较低的劳动力资源。此番言论随即在社交平台引发广泛争议。新加坡前总统哈莉玛·雅各布在社交媒体发帖指出，用如此冰冷的措辞定义劳动者令人深感不安。鉴于新加坡
人工智能浪潮下，教育投资是否已沦为"赔本买卖"？
人工智能浪潮下，教育投资是否已沦为"赔本买卖"？当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命正在重塑全球劳动力市场与教育格局。硅谷三大科技巨头集体撤资大众教育，并非资本的偶然选择，而是AI时代教育投资回报率断崖式下跌的直接体现。当AI技术"消灭"传统经验学习曲线，当教育从"稳赚不赔的投资"沦为"负资产"，背后藏着深刻的经济学逻辑、普通人的成长困境与社会结构的深层变革。本文结合大量真实数据、企业案例与经济学理论，全面拆解这一现象的本质与应对之道。-马斯克：2025年10月正式关停运营8年的Ad Astra私校，原
AI赋能人力资本：管理能力、转型与平台建设深度解析【下篇】
在前两部分《（上篇）：文化、战略与组织》以及《【中篇】：重塑人才与领导力》中，我们深入探讨了新质组织如何构建敏捷架构并激活混合劳动力下的个体潜能。然而，要最终完成变革的闭环，我们必须回归到支撑这一切的基石。本篇（下篇）将重点关注人力资源管理能力的体系化构建、AI转型的顶层设计以及AI原生管理平台的实际应用。我们将深度剖析如何打造不依赖于个体的组织级竞争力，从而实现管理范式的终极革新。人力资源管理价值与能力体系的构建：构建支撑组织战略快速调整的能力体系“价值”、“能力”、“体系”和“系统”等概念，常常让组织
金观平：民生投入切忌形象工程
来源：经济日报作者： 金观平育儿支持政策持续强化、城乡居民养老金待遇稳步提升、长期护理保险制度从探索走向完善、职称评定机制迎来重要变革……在当下的发展议程中，民生关切之处正是政策聚焦之所，构成了"以人为本"投资理念的鲜活写照。论及投资，过往多聚焦于"硬件投入"，诸如基建铺路、楼宇兴建、设备换代，成效迅速显现，强力推动了中国经济的高速增长。进入高质量发展新时期，伴随人口格局演变、外部形势趋严，物质资本投入的边际回报逐渐下滑，增长动力愈发倚重创新引领、效能优化与产业角逐。而所有这些的根本依托皆在"人"。自"十