任职不足一年，OpenAI伦理部门主管宣告离任
在外界对OpenAI人工智能模型开发方式的关注度持续走高之际，多位安全研究人员已先后出走；在此情形下，OpenAI伦理事务主管加入公司尚不足一年便决定离开这家初创公司。 克洛伊・巴卡拉尔于去年8月加入这家ChatGPT开发企业，担任AI伦理主管，上月已悄然离任，公司方面未对外披露任何消息。在此之前，她曾担任Meta首席伦理学家一职。 本次离职是近几周OpenAI频繁出现的高管变动事件中的一例，一同离开的还包括安全系统主管约翰内斯・海德克、首席未来学家以及前目标对齐负责人约书亚・阿基阿姆。 这家总部位于旧金
富兰克林邓普顿人事调整：新任亚太区主管出炉
富兰克林邓普顿周三发布声明，宣布扩大其全球客户集团的管理团队，旨在提升公司在全球产品、ETF以及亚太市场的战略布局。 此次人事变动包括任命Elizabeth “Liz” Hogbin担任全球产品主管，Rene Buehlmann出任亚区主管，同时Patrick O’Connor由全球ETF主管转任全球客户集团副董事长 Buehlmann将于9月21日正式加入富兰克林邓普顿团队。 在此之前，Buehlmann长期服务于瑞银集团，任职近30年，曾任瑞银资产管理亚太区主管，并曾担任安本投资全球首席执行官。 截至
中信银行信用卡中心招聘AI智能训练主管
导语：近日，中信银行信用卡中心发布招聘公告，面向社会招聘AI智能训练主管岗位，主要负责智能产品的应用规划等工作。具体招聘信息如下。AI智能训练主管岗工作地点：北京岗位职责：1.制定整体运营策略与目标，确保与部门业务方向及客户服务目标保持一致。2.参与关键项目的决策与推进，对团队工作成果负责，并协调团队内部各岗位协作，促进团队沟通，解决跨部门问题。3.建立并监控智能产品的整体运营绩效，直接对各项考核指标负责，根据数据分析与市场反馈，及时调整运营策略。4.负责智能产品的应用规划，包括承接业务需求、产品接触需求
Catherine Wood出任First Horizon商业银行策略主管
First Horizon 银行（FHN）宣布提拔 Catherine Wood 担任高级副总裁及商业银行策略主管，该职位自2026年7月17日开始执行。她将常驻罗利，主掌该行的商业银行长期战略，致力于将人工智能与科技深度融入客户获取、业务拓展、信贷审核及售后支持等关键流程，同时统筹商业银行的客户体验、资产组合管理以及SBA贷款业务。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：本文系转载自合作媒体，新浪财经转载此文旨在传递更多信息，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁编造
AI一键生成报工系统，主管终于不用再整理Excel
每天清晨，许多生产主管的第一件事，不是巡查车间，而是打开昨日的报工Excel。有没有漏填？有没有数据错误？昨天产量多少？哪条产线效率最差？哪些工单尚未完成？这些问题，几乎日日重复确认。真正耗时的，不是分析数据，而是整理数据。起初，企业表格只有十几个字段。后来：新增设备编号。新增工序。新增班组。新增良率。新增不良原因。新增责任人。……一年后，这张Excel已成车间核心文件。人人都在维护。人人都有不同版本。月底汇总时，几十份Excel合并成一份。效率低，还易出错。这次，我没重画界面。也没重设数据库。我只是把这
OpenAI招聘ESG报告与运营主管职位
职位名称：ESG汇报与运营负责人工作地点：美国旧金山所属部门： 战略与运营部薪资福利：年薪26万至33.5万美元 + 股权激励团队信息关于团队OpenAI 致力于人工智能的研究与应用，旨在确保通用人工智能造福全人类。公司不断突破 AI 系统能力的极限，并寻求通过产品将其安全地部署到世界各地。AI 是一种极具威力的工具，在创造它时必须以安全和人类需求为核心。为了实现这一使命，OpenAI 必须包容并重视构成人类全貌的诸多不同观点、声音和经验。OpenAI 战略与运营团队负责推动跨公司的关键节点筹备与响应工作
苹果指控OpenAI窃密 诉讼引发广泛关注
苹果(315.32, -0.90, -0.28%)公司近日对OpenAI提起诉讼，指控这家AI初创企业及其硬件主管协同开展有组织行动，窃取苹果未公开产品的机密信息。 这家iPhone制造商在周五提交的诉状中称，OpenAI鼓励苹果员工分享与未发布产品相关的信息、零部件、图纸及其他材料——这是该AI公司开发自有设备系列计划的一部分。 苹果还向加州北区联邦地区法院提交的诉状中，将OpenAI首席硬件官Tang Tan列为被告。Tan此前曾任苹果产品设计副总裁，负责领导iPhone、智能手表、AirPods以及
重庆招聘信息汇总：会计、人工智能训练师、财务专员、行政人事等热门岗位
1.会计重庆玉祥实业（集团）有限公司无 | 大学本科 | 招1人重庆市-【工作内容】1、搭建企业财务核算体系...地址：重庆市南岸区南坪街道正联大厦查看职位详情2.人工智能训练师重庆飞驶特人力资源管理有限公司无 | 大学专科 | 招50人重庆市-一、任职要求（一）基本条件1.大专及以上...地址：两江新区人力资源产业园查看职位详情3.人工智能训练项目金融标注/保险标注人员重庆飞驶特人力资源管理有限公司无 | 大学本科 | 招40人重庆市-一、金融标注人员（一）任职条件1.金融学...地址：两江新区仙桃街道
北卡州财务主管审慎评估SpaceX投资，称估值偏高转投AI领域
北卡罗来纳州财务主管布拉德·布林纳指出，今年市场关注度最高的首次公开募股标的存在估值泡沫，本州养老基金将不会直接参与投资。 布林纳负责管理规模约2000亿美元的基金，这些资金来自北卡州教师、消防员及警察的养老体系。他透露，州级基金已在人工智能初创企业OpenAI和Anthropic方面投入重金，但不会直接持有SpaceX股份。这家马斯克旗下的航天公司将于本周五上市，基金管理层担心其1.77万亿美元的企业估值已提前消耗了未来的增长潜力。 布林纳周三在CNBC节目《财经早间播报》中受访时称：“过去一年多以来，
美新情报主管履历引争议
新华社北京6月4日电 美国即将上任的代理国家情报总监比尔·普尔特，由于缺少国家安全与情报领域相关经历，受到共和党内部高层的质疑。据路透社3日报道，38岁的普尔特将在6月30日接棒图尔茜·加巴德担任代理国家情报总监，任期为210天，期间他还将继续担任美国联邦住房金融署署长及房利美、房地美董事会主席。美国国家情报总监一职负责协调包括中央情报局在内的全国18个情报单位，同时是总统在情报方面的首席顾问。根据美国法律，该职务要求任职者必须拥有“广泛的国家安全专业背景”。然而，身为著名房地产开发商普尔特集团继承人的普
米哈游上海招募财务主管与资金管理人才
米哈游招聘财务主管（AI）/资金经理，base上海。岗位一：米哈游招聘财务主管（AI），上海。岗位职责工作职责：1、负责各主体全盘账务处理复核，按时完成月度/年度结账，编制各类财务报表及分析报表，审核财务流程并控制业务风险，确保日常核算满足会计准则和公司内部管理要求；2、负责各主体资金运营管理，包括资金预算监控、资金计划安排及现金流预测，保障资金安全与使用效率，满足业务运营需求；3、负责对接审计、统计、工商及税务申报等对外信息提供，保证外部监管合规；4、持续跟踪最新会计准则及财税法规动态，结合公司业务进行
首例AI裁员工案：质检员反被AI淘汰
“实在想不通，公司为何要解除我的劳动合同？”2025年1月，35岁的周维收到公司寄出的《解除劳动合同通知书》。直到申请劳动仲裁，公司才透露真实原因：你的岗位已被AI取代。这难道不具讽刺意味吗？周维原本任职于杭州一家科技公司，担任AI大模型质检主管。他的核心职责——判定AI与用户互动生成答案的准确性。换句话说，就是为AI的回答“打分”，防止其胡言乱语。他每日的工作，皆围绕训练与质检AI展开。然而如今，AI技术升级，已能独立完成质检任务。于是，他遭到了“优化”。在正式发出解除通知前，公司已与周维进行了数周的“
摩根大通大重组，投行高管人事变动
英国《金融时报》周二引述消息人士称，作为摩根大通(304.88, 4.88, 1.63%)大规模重组的一环，其投行部门高层将迎来人事变动。在此次变动中，客户覆盖负责人布莱辛、全球资本市场负责人福莱与金融机构业务全球联席负责人凯，将一同担任全球投资银行联席主管。 编辑：王永生 新浪财经提示：该资讯转载自合作机构，本网发布旨在丰富资讯信息，内容仅供参考，不代表投资建议。 特别声明：1.依据《证券法》要求，严禁捏造及散布虚假或误导性消息，干扰证券市场秩序；2.社区用户发布的资料及言论仅代表个人见解，与本站立场无
院领导接待日工作安排
人工智能学院院领导接待日安排（2026年5月—6月）全院师生：为进一步提升学院民主管理水平，做到及时掌握并推动解决全院师生“急难愁盼”问题，广泛收集师生的意见建议，学院现开展院领导接待日。五、六月安排如下：一、接待时间地点二、接待对象人工智能学院全体师生三、接待事项围绕教育教学、科研、管理、学习、生活等方面的实际问题开展沟通交流，为师生答疑解惑并征求意见等，欢迎师生前来咨询。人工智能学院2026年5月6日
AI质检员遭AI淘汰：最该警惕的替代逻辑
你是否想过，AI浪潮中首批出局的，恰恰是那些最懂AI的人？35岁的周先生，在某金融科技企业担任AI大模型质检主管，手握2.5万月薪，职责是监控AI输出内容的准确性。最终，他却被技术 itself 优化掉了。企业给出的理由是：系统迭代后，AI已能自主完成质检环节，人力不再必要。此事登上热搜，评论区观点两极：一派认为“技术迭代必然淘汰旧岗”；另一派感慨“中年危机雪上加霜”。但两种看法都未触及问题核心。先拆解这个案例为何值得深究，光一句“被AI取代”太过笼统，细节才是关键。企业的操作并非直接解雇，而是先将周先生