领导力 | AI浪潮冲击下管理者何去何从？揭秘不可替代的核心能力
行业调研拉响管理警报：超过七成领导者承受更大压力，近四成产生离职念头，企业管理后备力量储备令人担忧。AI全面进入职场，传统的权威型管理模式逐渐失效，管理层普遍面临能力危机，组织调整、员工隐性疲惫等问题进一步加剧领导力断层风险。新时代领导力转向人机协同模式，人类独有的五大核心能力成为竞争护城河。管理者必须打破安于现状的思维定式，强化独特优势、主动拥抱AI工具，才能突破管理困局，夯实长期发展基础。文章字数4088字AI不会取代管理者，但善用AI的管理者会让排斥AI的管理者失去位置。2026年的领导力，正式进入
易方达打破内部培养传统，大规模外聘投研精英
专题：公募人才争夺战升级：从姜晓丽、裴晓辉到杨思亮，易方达“猎才版图”究竟多大？ 当“平台化”逐渐取代“明星化”成为行业主流共识，头部机构与中小公司的差距，正从规模数据延伸至最核心的人才储备层面。 自2026年起，公募基金行业的人员流动显著加速。从固收基金经理姜晓丽、裴晓辉，到权益基金经理杨思亮、郑宁，再到国泰海通(15.470, 0.02, 0.13%)证券研究所宏观首席分析师梁中华——易方达在过去一年中从外部吸纳了多位投研骨干。这家公募巨头，正打破其长期坚持的内部孵化传统，开启一场“进攻性人才储备”。
央企校招AI热潮：求职新风口已来临
2026年央企国企校园招聘已全面开启，AI类职位较去年激增三倍。这并非夸大其词，数据来源于主流招聘平台的真实统计。国家能源集团：计划招聘7665人以上，主要集中在电力、能源板块。中国电信AI公司/AI研究院/云计算研究院：云计算、大数据、AIGC相关职位需求强劲，2026秋季招聘已启动。海康威视：2027届超新星实习生项目已启动，AI算法、AIGC算法、LLM大模型算法等方向大量招人。中国联通、中国移动、中国邮政：传统运营商和邮政体系，数字化转型岗位持续扩招。两大驱动因素。其一，央国企数字化转型已进入核心
智启未来！第二期智赋溧阳·AI赋能OPC实战营古县专场火热开讲
汇聚数智转型力量，助力实干人才成长。为紧抓新质生产力发展契机，提前规划并培育本土AI+OPC创业精英，由溧阳市古县街道办事处与溧阳市人社局联合打造的第二期“智赋溧阳・AI 赋能 OPC精英实战营”古县街道专场正式拉开帷幕！课程紧扣AI+OPC的创新落地与实战应用，加速AI技术向实际生产力转化，帮助学员提升技能、拓展赛道、创业增收，共同构建古县OPC创业新生态。一、课程核心亮点01公益性质 免费参与本期培训由溧阳市古县街道办事处、溧阳市人社局共同主办，南京航空航天大学天目湖校区协办，全程零费用授课，官方背书
西安交大斩获国家级AI重任，强势跻身中国顶尖高校行列
西安交大在人工智能领域迈出的这一步，分量十足衡量一所高校的真正实力，往往不在于舆论热度，而在于国家赋予的关键使命。近期，西安交大人工智能研究团队成功获批一项总经费达1.7亿元的国家级定向重点研发计划。这一消息的深层价值远超资金本身——该项目承载着“引领中国人工智能发展路径”的战略使命，绝非寻常科研课题可比。最高层次的认可并非竞赛排名，而是国家将未来技术主攻方向托付于你。此番突破为何意义非凡国内人工智能领域向来高手云集，清华、北大、上海交大、浙大、南大等名校均处于领跑位置。能在如此激烈的竞争中脱颖而出，斩获