黄仁勋警示：AI时代，会用工具的人将胜出
一位粉丝发来私信，抱怨招聘平台上的工作机会日益缩减，工资却被不断压低，AI技术盛行，让人担心自己会被机器替代。「黄仁勋曾指出：“AI不会直接淘汰你，但精通AI应用的人会。”」而且一过35岁，你连投递简历的资格都难以触及。最令人恐惧的不是失业，而是失业后突然意识到——自己除了会加班，似乎没有其他技能。而那些更年轻、成本更低、更熟练运用AI的人，以及掌握了AI的下属，正排队等着接替你的位置。「再看看社交圈里那些事业蒸蒸日上的人，大多是因为抓住了正确的趋势」「很多普通人通过AI技能，在主业上获得加薪，同时副业也
AI时代，财务人如何逆袭成业务伙伴
前几天一个做了8年会计的姑娘找我，说她最近失眠。不是忙的，是慌的。公司上了财务RPA，凭证自动生成、报表自动跑、月结从一周缩到两天。她坐在工位上，看着屏幕里的机器人比她还熟练，第一次觉得自己\"不香了\"。她问我：\"姐，我是不是要被淘汰了？\"我说：你不是要被淘汰，你是要被重新定义。今天这篇，我想跟你认真聊聊——AI 时代，中小民营企业的财务人，到底怎么从\"怕被替代\"走到\"有竞争力\"。一、先说真话：焦虑是合理的，但焦虑的方向错了，先给你泼盆冷水，也给你吃颗定心丸。冷水是：AI 替代一部分财务工作
JBS罢工落幕：加薪协议达成
世界最大肉类加工商JBS与科罗拉多州格里利市牛肉加工厂工人签署了两年期协议，涵盖薪资上调及750美元奖励金，终结了持续三周的罢工行动。
AI训练师：职业新风口与报考全攻略
当前AI产业迅猛扩张，市场对AI训练师的需求量不断攀升，特别是在医疗诊断、金融科技、无人驾驶等细分领域，专业人才供不应求。针对零基础转型AI领域的求学者，无需技术背景，年满16岁即可报名。在职员工还能通过周末线上线下结合的模式学习，工作学习两不误，并可申请政府补贴以减轻经济负担，拓展职业发展路径。获取该资质能显著增强求职优势，协助职称评审、职位晋升与薪资提升，同时适用于人才引进落户及各类项目申请。考核范围包含AI基础理论、数据处理方法、算法逻辑等知识模块，以及数据标记、模型优化等实践操作能力。测评方式包括
南华期货业绩微增背后风控失守，高薪总经理遭监管警示
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：行家券业 业绩微增高管加钱，南华期货(17.770, -1.25, -6.57%)与月薪16万总经理一同领警示函 刚刚交出一份“稳中有增”的2025年报，南华期货（603093.SH）又被监管公开点名。这家A+H上市期货机构，连同月薪超过16万的总经理，一同被记入诚信档案。 监管双罚 就在今天，浙江证监局更新多则监管处罚。其中两份下发于今年4月1日的罚单，剑指南华期货及总经理贾晓龙。 监管函显示，南华期货存在采购等相关内控制度
美联航与空乘初步敲定新约，疫情后首次调薪在即
美联航与其空乘工会已达成一项临时劳工协议，这将是空乘人员近六年来首次获得加薪。 若该协议获得空乘人员投票通过，美联航将成为新冠疫情结束后，最后一家与客舱机组人员敲定劳工协议的大型航空公司。 美联航表示，该协议包含即时加薪，合同到期时空乘最高时薪将达 100 美元；同时，空乘人员在登机阶段也将获得薪酬，并且 “每位空乘均可获得总额达 7.4 亿美元的签约奖金”。 美国空乘人员协会 - 通信工人协会（AFA-CWA）并未披露协议具体条款，但称除基本工资上调外，还包含航班运行中断后的额外补贴，以及针对通宵航班排
日本最大工会连续三年实现5%以上加薪 初步数据透露最新进展
日本最大的工会组织表示，其成员单位员工连续第三年实现了平均5%以上的加薪，这一进展可能促使日本央行在未来数月内继续加息。 据周一公布的初步统计数据显示，隶属于日本工会总联合会（Rengo）的各工会组织在与雇主的薪资谈判中，目前已争取到平均5.26%的加薪幅度。 虽然这一数字表明与过去几十年相比，工资增长趋势依然强劲，但略低于去年5.46%的初步数据。不过，基本工资涨幅平均为3.85%，与一年前的3.84%几乎持平。 工人要求总薪资增长5.94%。 随着更多企业报告结果，这些数据将进行数次修订，最终统计结果
日本劳资谈判结果：平均涨薪5.26% 连续三年超5%
周一公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业已连续第三年同意加薪幅度超过 5%。这反映出薪资持续上涨，而日本政策制定者将其视为培育可持续经济增长的关键。 日本最大工会组织联盟 “日本劳动组合总联合会”（RENGO）拥有 700 万会员，该组织表示，初步统计显示今年平均加薪幅度为 5.26%。 这一数据低于去年初步公布的 5.46%；后者随后逐步下调，最终定格在 5.25%—— 即便如此，仍是 34 年来最大涨幅。 最终数据通常会低于初步统计值，因为谈判后期会纳入中小企业的薪资协议，而这些企业的加薪幅度往往
日本薪资涨幅创1991年以来新高
东京—日本企业有望给予员工35年来最显著的一次加薪，这为再次加息创造了更有利的条件，而眼下中东战争的影响正给日本经济前景蒙上阴影。 日本最大的工会组织（通称Rengo）的初步数据显示，今年有1100名成员获得了平均5.26%的工资增长。这一数字略高于去年的5.25%增幅，并将创下1991年以来的最大涨幅。 日本劳动组合总联合会（Japanese Trade Union Confederation）（Rengo的正式名称）会长芳野友子（Tomoko Yoshino）说：“虽然各行业和部门的情况各不相同，但我
日本主要工会初步统计显示，资方接受5.26%涨幅
周一公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业连续第三年同意加薪幅度超过5%。薪资持续上涨，政策制定者认为这是推动经济稳健增长的关键。 拥有700万会员的日本最大工会联合组织Rengo表示，其初步统计显示今年平均加薪幅度为5.26%。 去年初步数据为5.46%，此后经多次下调，最终定格在5.25%，仍是34年来最高涨幅。 由于中小企业薪资协议后续才纳入统计、且加薪幅度通常更低，最终数据往往低于初步结果。 连合旗下工会本次诉求平均加薪5.94%，略低于去年6.09%的要求。 丰田汽车(205.02, -3.9