美国劳工关系委员会多项裁决判定星巴克触犯劳动法

美国劳工关系委员会上周五作出两项裁决：星巴克单方面更改着装要求的执行标准，未提供协商机会，违反联邦劳动法；该咖啡品牌非法询问员工是否参与罢工。 上述裁决维持了行政法法官的原判，认定这家咖啡企业在太平洋西北地区部分门店违反《国家劳动法》。 星巴克与工会之间的劳动争议持续已久，工会为在全美众多门店推进组织工作，已向该委员会多次提起不当劳动行为申诉，本次判决是系列争议的最新进展。 第一项裁决 委员会维持了行政法法官安德鲁·S·戈林2024年1月针对俄勒冈州波特兰市詹森海滩门店着装管理问题作出的判决。 委员会指出