AI浪潮下的职场博弈：当员工开始“藏私”，企业该如何破局？
点击蓝字 关注我们近期，AI领域出现了一个引发热议的新概念——反蒸馏。它并非某种全新技术，而是正在部分企业内部悄然蔓延的一种职场现象。越来越多企业开始加速布局AI Agent，希望通过梳理员工的工作流程、SOP（标准作业程序）、知识库以及Skill（技能组件），将资深员工的方法论萃取出来，再交由AI学习和执行，从而实现流程自动化与效率提升。然而，与企业热火朝天推进知识萃取形成强烈反差的是，部分员工开始采取另一种应对方式：他们在提交的SOP中有意加入冗余信息、模糊关键环节，甚至故意让流程显得更加繁琐，企图拖
告别“虚胖”拥抱“精瘦”：美国反蒸馏联盟的焦虑
告别“虚胖”拥抱“精瘦”：美国反蒸馏联盟的焦虑AI大模型虽发展迅猛，却遭遇了瓶颈。即便投入巨资堆砌万亿参数，也未能带来质的飞跃。你是否也有同感：向它提问一个简单问题，它却绕了半天弯路，罗列一堆背景，最后给出的答案还平平无奇。正因如此，“精馏小模型”（亦称精瘦模型）和“知识密度”的概念应运而生。知识密度 = 有用信息 / 参数规模与算力消耗依据这一公式，如今许多大模型实则是个“虚胖子”，吸纳了海量无关信息。这好比你去买颗菜，它却先给你科普了一整段农业发展史。大模型固然强大，但在诸多场景中，我们未必需要如此“