AI员工日志：第11天，固化长期规则
今天完成了一个更具“管理思维”的动作：把关键规则植入AI的长期记忆中。今日AI工作动态近期反复涉及的内容：• 代码规范• 限制条款• 验收标准• 多项目调试指南之前总是需要反复强调。这次采取了新策略，让AI将这些规则内化，后续直接按此执行。管理策略不再分散到单个任务中，而是整体固化，写入 skill：请把今天的规则、约束、验收及调试要求保存为专属 skill，确保后续任务自动遵循，无需我再次提醒。关键在于将“临时指令”转化为“长效规则”。核心区别默认仅在当前对话有效，无法长期保留。今日管理方法针对反复出现
离职员工变AI分身"在线办公"？本人称已授权但功能初级，律师警示侵权风险
近期，山东某游戏传媒企业试水将离职职员打造成AI虚拟人延续劳务，相关话题#企业用AI克隆离职职员继续上岗#迅速引爆社交网络，成为舆论焦点。据媒体披露，4月6日，该公司一名在岗职员透露，此举系企业一次创新实验，涉事同事确实已离职，且征得了其本人许可，对方也认为颇为有趣。该职员表示，这位同事在职时担任人事岗位。其数字替身现阶段可处理咨询、面试邀约、制作PPT及表格等基础事务。功能尚不完善，仅能执行简单命令。当前仅限内部试用，未向外部开放。这项"同事数字化"计划，不仅霸榜社交媒体热搜，更令广大劳动者深感震撼。有
迪士尼拟裁员千人，聚焦营销板块
迪士尼(99.18, 3.40, 3.55%)预计在未来数周内缩减1000名员工，且主要涉及市场营销板块。 这一减员方案早在3月乔希・达马罗接任CEO一职之前就已经着手准备。 该裁员计划涉及的人数预计不会超过总员工数的1%。根据截至2025财年末的数据，迪士尼大约有23.1万名员工。 此外，报道指出，新任首席营销官阿萨德・阿亚兹打算启动名为“畅想项目”的举措，以合并营销团队并降低成本。阿亚兹自今年1月起就负责管理这个新组建的全公司营销机构。 截至目前，迪士尼方面尚未针对媒体的相关询问做出回应。 责任编辑：
迪士尼新任CEO达马罗推进裁员计划 预计涉及上千岗位
迪士尼(99.18, 3.40, 3.55%)正筹备实施一次大规模的人员精简，这属于新任CEO乔希・达马罗就职后推出的首批重要动作。据内部消息人士称，该娱乐巨头计划在未来数周内裁减最多1000个职位，削减重点主要落在公司近期完成整合的营销业务部门。 与好莱坞多家制片厂情况类似，迪士尼正积极应对行业新常态：流媒体服务盈利水平不及传统有线电视，院线票房收入萎缩，同时还需直面来自亚马逊(221.25, 7.48, 3.50%)、谷歌(314.74, 10.81, 3.56%)旗下YouTube等科技巨头的强力挑
Anthropic员工售股完成 认购规模未达预期
据知情人士称，Anthropic员工近日已向投资方转让部分持股，完成了公司在今年年初启动的老股出售交易。不过，由于员工愿意出让的股份数量并不多，一些投资者最终未能如愿买入足够份额。上述不愿具名的消息人士表示，此次要约收购的成交价格与公司今年2月最新一轮融资时的估值保持一致。在最近一次融资中，Anthropic的估值达到3500亿美元，且不包含新增募集的300亿美元资金。对此，Anthropic方面拒绝发表评论。上周完成的这笔股份转让交易具体金额目前尚未披露，但有部分知情人士指出，其整体规模低于投资者此前计
AI浪潮下的一人公司：单枪匹马也能打出新天地
当“智能经济新形态”被写入政府工作报告，一种崭新的创业方式也在悄然扩散——它无需庞大团队，不靠大笔资金，只要一个人加上一套AI工具，就可以打通研发、运营、营销的完整链路。这并非科幻设想，而是正在我们身边真实上演的变化。深夜时分，李明的书房仍旧灯火通明。电脑屏幕上，一段段代码正被自动生成，那是他借助AI编程助手完成的核心功能模块。与此同时，另一款AI工具正在替他撰写第二天要发布的新产品推广文案，第三个工具则分析着社交平台上的用户反馈，并自动输出优化建议。李明明明只有一个人，却仿佛拥有一支配合默契的专业团队。
GoPro拟全球裁员近四分之一缓解长期亏损压力
IT之家 4 月 8 日消息，当地时间 4 月 7 日，运动相机制造商 GoPro 向美国证券交易委员会递交文件称，为应对公司长期未能重回盈利轨道的局面，计划裁减 145 名员工。 GoPro 表示，截至今年第一季度末，公司员工规模为 631 人，本轮裁员比例约为 23%。相关裁员安排将在第二季度启动，预计最晚于 2026 年底前完成。 GoPro 称，此次重组预计将产生 1150 万至 1500 万美元费用（IT之家注：按当前汇率约为 7903.1 万至 1.03 亿元人民币），主要涉及遣散补偿和医疗福
离职员工化身AI数字分身持续“上岗”？在职者回应
近日山东一家游戏传媒企业尝试将已离职的员工训练成AI数字人使其继续承担工作这一话题迅速引发热议据大河报、时速新闻等媒体报道，4月6日，该公司一位在职员工表示，这是公司进行的一次创新尝试，涉及的同事确实已离职，本次尝试事先获得了其本人同意，他也觉得此事颇为有趣。这位员工介绍，该同事离职前担任人事专员一职。其数字分身目前能够处理咨询、面试邀约、制作PPT和表格等基础性工作。“反应还有些迟缓，只能执行一些简单指令。目前AI仍处于内部测试阶段，尚未对外开放。”据悉，该AI使用的头像及自我介绍均来自这位离职的前同事
名创优品向7名员工授予32.76万份受限股份单位
名创优品(33.16, 1.12, 3.50%)（09896）发布公告称，于2026年4月3日，公司依据其2020年股份激励计划，向七名员工授出32.76万份受限制股份单位，对应同等数量的新股份，但需遵守2020年股份激励计划以及公司与各承授人签署的奖励协议相关条款及条件。
新秀丽向新聘员工授予受限股权单位
新秀丽(14.82, -0.37, -2.44%)（01910）发布公告称，于2026年4月2日，公司依照2022年股份奖励计划，向公司及其附属公司的新入职员工授出与服务期限相关的受限制股份单位。此次授出的时间挂钩受限制股份单位对应的公司普通股数量为78.94万股。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：该消息转载自合作媒体，新浪财经刊载本文旨在传递更多资讯，文中内容仅供参考，不构成任何投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》相关规定，严禁编造、传播虚假信息或误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发布的全部
云想科技曝巨额舞弊案：内外勾结侵吞1.7亿预付款，内控失守复牌前景黯淡
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 2026年4月，港股上市企业云想科技控股有限公司（02131.HK）披露独立法证审阅结论，曝光了一起持续近三年的内部管控舞弊事件。调查显示，集团3C业务因遭客户与供应商联手欺诈，致使约1.7亿元预付款遭侵吞，最终损失约1.41亿元。这起由内部职员参与、外部合作方协同的系统性资金侵占事件，折射出企业内部管控机制的重大漏洞。目前企业股票已自2025年4月1日起暂停交易，至今已超过十二个月，停牌状态延续至今。 该舞弊案的源头始于2022年11月。当时，云想科技与
华盛雷达冲刺科创板 气象局前员工入股引争议
信息来源：深圳商报 编辑：张乔松 新浪财经提示：该资讯转载自合作媒体，旨在传递更多信息，仅供参考，不构成投资建议。 特别提示：1.依据《证券法》，严禁编造或传播虚假、误导性信息扰乱市场；2.用户言论仅代表个人观点，与平台立场无关，不构成投资建议，请独立判断并承担风险。
券商高薪名单浮现：有人年入逾1500万，究竟是谁？
近期，随着券商年报相继出炉，在港股挂牌的券商披露口径与A股存在一些不同。按照港股相关要求，上市券商需要公开薪酬最高的5名员工信息。 记者整理后发现，这些券商中收入最高的人并不是公司董监高。中信证券(23.980, -0.15, -0.62%)在2025年有员工薪酬超过1500万元，消息显示该人士来自中信证券海外子公司。国泰海通(16.470, -0.08, -0.48%)2025年则有2名员工薪酬处于1101万元至1300万元区间。 “通常来看，拿到这类高薪的多是前台业务条线中的核心高职级人员，大概率是当
人力资源管理运用人工智能时员工数据安全探讨
认识人工智能系统虽然有众多优点，但其局限性同样不容忽视。这些系统依赖有限的数据运行，未必能周全考虑企业具体情境。网络安全专家康斯坦丁·戈尔布诺夫指出：“人工智能解决方案必须经由人工检验。” 举例来说，初级开发人员可能在系统互动中更为活跃，从而比高级开发人员显得更有效，尽管两者对公司都有各自的价值。 克谢尼娅·阿赫拉梅耶娃提醒过度监控的风险：“人工智能可能侵犯员工权益，通过它获取的数据也可能被恶意攻击者利用。” 人工智能为人力资源工作开辟了新路径，但推行需审慎。务必衡量采用此类系统的利弊，以在效能与伦理间找
渤海证券遭监管警示：员工违规借户炒股与岗位兼任
股票投资请关注金麒麟分析师研究报告，权威、专业、及时、全面，助您挖掘潜力主题机会！ 渤海证券股份有限公司（下称“渤海证券”）因人员管理存在疏漏，被天津证监局点名批评。 4月3日，天津证监局发布的《关于对渤海证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定》指出，经核查，渤海证券存在两个主要问题。 一是部分员工在任职期间曾出现借用他人证券账户进行股票交易的行为。 二是部分员工曾在自营部门与投资银行部门同时担任职务。 天津证监局表示，上述问题暴露出渤海证券在人员管理上存在不足，违反了相关法规。天津证监局决定对渤海证券