Meta"行为追踪计划"掀起职场隐私风暴：员工操作成AI训练养料
数万美国职员被迫参与"活体数据"项目，首席技术官明确表示无从退出。人工智能的扩张欲望与劳动者尊严正面碰撞，围绕私密性、控制权与未来走向的对抗已然揭幕。核心导读：2026年4月，Meta内部代号"模型能力计划"（MCI）的秘密项目浮出水面——企业在美国职员的工作设备上悄然部署监测程序，全天候捕捉光标轨迹、按键记录、点击坐标，并随机抓取屏幕画面。全部信息均服务于AI模型训练。员工怒斥其为" dystopian surveillance"，法界人士警示恐催生美国史上最大规模职场隐私集体诉讼。这绝非单一企业的内部
人力资源管理运用人工智能时员工数据安全探讨
认识人工智能系统虽然有众多优点，但其局限性同样不容忽视。这些系统依赖有限的数据运行，未必能周全考虑企业具体情境。网络安全专家康斯坦丁·戈尔布诺夫指出：“人工智能解决方案必须经由人工检验。” 举例来说，初级开发人员可能在系统互动中更为活跃，从而比高级开发人员显得更有效，尽管两者对公司都有各自的价值。 克谢尼娅·阿赫拉梅耶娃提醒过度监控的风险：“人工智能可能侵犯员工权益，通过它获取的数据也可能被恶意攻击者利用。” 人工智能为人力资源工作开辟了新路径，但推行需审慎。务必衡量采用此类系统的利弊，以在效能与伦理间找