Meta"行为追踪计划"掀起职场隐私风暴：员工操作成AI训练养料
数万美国职员被迫参与"活体数据"项目，首席技术官明确表示无从退出。人工智能的扩张欲望与劳动者尊严正面碰撞，围绕私密性、控制权与未来走向的对抗已然揭幕。核心导读：2026年4月，Meta内部代号"模型能力计划"（MCI）的秘密项目浮出水面——企业在美国职员的工作设备上悄然部署监测程序，全天候捕捉光标轨迹、按键记录、点击坐标，并随机抓取屏幕画面。全部信息均服务于AI模型训练。员工怒斥其为" dystopian surveillance"，法界人士警示恐催生美国史上最大规模职场隐私集体诉讼。这绝非单一企业的内部
离职员工变身AI替身，引发争议
山东一家游戏公司利用离职员工的数字化影像训练出AI，让其继续承担咨询、制表等基础任务。虽然当事人表示同意，且AI仅处理简单事务，但外界对此仍存疑虑。一、何为数字分身？通俗来讲，就是利用某人的影像、声线及说话风格训练出的AI。它虽非本人，却极具相似度。该企业声称这是“数字资产”的延续——离职者将数字分身留在了公司。二、肖像与声音的人格权归属人的面部、声音及说话方式，均属于人格权范畴。即便本人同意授权，该AI的“权利归属”依然处于灰色地带。三、职场AI化的界限自动化处理重复性工作是合理的，但“让离职员工的数字