今晚八点，2026春季启元人工智能大赛启动会邀您共赴！
2026春季启元人工智能大赛启动会定于今晚 20:00（5 月 17 日）正式拉开帷幕。本次启动会采用线上模式，将同步登陆 InfiniTensor 官网以及 B 站 InfiniTensor 官方直播间进行直播。⬇️扫码登记，期待启动会现场相见！🔹赛道 1 — 九齿开发赛道：九齿算子与编译器开发 🔹赛道 2 — 九齿.skill 创新挑战赛道：大模型赋能九齿能力提升 🔹赛道 3 — 训推引擎赛道：训练推理引擎适配优化 🔹赛道 4 — 上海人工智能实验室合作赛道：国产迁移赛道🚀开启一个半月的高强度冲刺，用
韩国总理严正警示：三星罢工致损将启用紧急仲裁
韩国总理金民锡于周日表态，乐见三星电子劳资双方重新开启对话。鉴于罢工形势一触即发，他同时发出警告，为将对本国经济的冲击降至最低，政府将斟酌采取涵盖紧急仲裁在内的所有应对手段。 劳资双方已敲定于周一重启由政府主导的调解磋商，此时距预设的罢工行动仅剩三日，金民锡就此向全国民众发表了上述言论。 当前双方在人工智能半导体业务的绩效奖金议题上存在巨大分歧，始终未获共识。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.
AI 浪潮激化三星内斗：罢工阴云与分裂危机
韩国芯片霸主三星正面临长达 18 天的罢工威胁，这一局势不仅令韩国政府深感忧虑、引发外资震荡，更对全球供应链构成潜在冲击，而矛盾焦点直指核心议题：人工智能带来的巨额红利究竟该如何分配？因劳资双方在奖金分配方案上僵持不下，超过 4.5 万名三星员工宣称将于 5 月 21 日发起公司历史上规模空前的罢工行动。此次停工将直接导致存储芯片产能下滑，而该产品正是人工智能数据中心、智能手机及笔记本电脑不可或缺的核心组件。得益于全球存储芯片供应紧张的红利，三星电子获利丰厚，资方亦有意发放高额奖金。然而三星方面提议，给予
发票抽奖活动激发超2000亿元消费活力
商务部在5月14日召开的例行新闻发布会上披露有奖发票活动的最新进展：截至5月13日，50个试点城市发放奖金48.9亿元，参与活动的发票金额达2088.2亿元。 今年初，我国在50个城市启动为期6个月的有奖发票试点项目。消费达到规定金额后，开具正规发票，通过网络平台上传即可即时参与抽奖，奖金以电子红包形式派发。 发票抽奖点燃消费者参与热情 据悉，不少消费者为了达到发票抽奖条件，会主动凑单购物。这种凑单行为叠加中奖后的喜悦感，一定程度上形成了“再次消费”的驱动力。 “本来只打算去超市买份65元的三文鱼。因为1
三星工会坚持下周罢工，谈判延至行动后
三星电子旗下最大工会于周五透露，即便公司方提议无条件重启磋商，该工会仍决定按原定计划于下周发动大规模罢工行动。 同日早些时候，三星管理层向工会提交了正式提案，此举被视为管理层为规避原定下周四启动、为期18天的罢工而采取的紧急举措。若罢工如期举行，恐将干扰这家全球顶尖存储芯片巨头的生产运作。 不过工会方面强调，除非在政府斡旋下于周六开启的新轮谈判前，其关于绩效奖金的核心诉求获得解决，否则无意展开任何进一步对话。 三星电子最大工会主席崔承浩（Choi Seung-ho）指出：“我们愿在6月7日之后进行商讨。”
麦肯锡调整薪酬结构 合伙人现金分红比例下降
据媒体援引内部人士透露，麦肯锡拟降低合伙人利润分配中的现金部分，并通知合伙人其薪酬中将增加股权发放的比重。此次薪酬改革项目名为“橡果计划”（Project Acorn），预计将合伙人额外奖金转为股权的比例提高3至5个百分点。此次架构优化还将增强公司薪酬调控的灵活性，为未来投资科技领域预留资金空间。麦肯锡方面回应称：“作为私人企业，我们不公开合伙人薪酬细节，但我们将持续完善机制，以吸引、培养、激励并留住全球顶尖人才。” 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文内容转载自合作媒体，新浪财经转载旨在传递更多信息，文
薪资僵局待解，三星电子寻求与工会重新对话
IT之家 5 月 14 日消息，据路透社报道，一位工会领袖引述三星电子的信件表示，在政府调解的谈判宣告失败后，三星电子今日向其韩国工会发出重新展开薪资协商的提议。 韩国劳动委员会同样敦促双方在本周六进行新一轮政府调解谈判，旨在防止工会宣称将发动的持久性罢工行动。 工会代表崔承浩在回应三星电子的信函时强调：“缺乏制度规范和流程透明度，对话将失去意义。”这一立场明确指向工会对三星奖金体系全面改革的诉求。 工会对于与芯片制造商 SK 海力士在奖金和薪资方面的巨大差距表示强烈不满，并威胁若要求未获满足，将从 5
罢工一触即发，三星电子促工会重开谈判
工会代表引述公司函件称，在韩国政府调解的劳资谈判失败后，三星电子于本周四提议韩国工会重新启动薪资协商。 韩国劳动委员会亦呼吁双方周六再次举行政府主持的谈判，竭力防止酝酿已久的大规模罢工爆发。 工会代表崔承浩就三星来函回应指出：若不能实现制度规范与流程透明，谈判便无继续必要。其核心诉求在于要求三星彻底改革奖金体系。 崔承浩随后公开了周四致管理层的回函：若三星能提供详尽方案，落实工会提出的透明化、制度化利润分配机制要求，工会愿重返谈判桌。 工会表示，若周五上午 10 时（格林尼治标准时间凌晨 1 时）前未获三
三星与韩方促谈工资遭工会回绝
周四，三星电子与韩国政府均呼吁工会重启薪资磋商，却未获工会方面应允。 三星向旗下两大工会致送正式函件，此举被视为阻止定于下周四爆发的罢工行动所做的最后尝试。 由政府部门主导的为期两日调解会谈于周三落幕，但劳资双方依旧未能达成共识。正值半导体行业周期回升之际，双方就与人工智能（AI）收益挂钩的绩效奖金分配问题仍存重大分歧。 韩国国家劳动关系委员会周四亦敦促双方于周六开启新一轮由政府主导的调解会谈。 然而，工会再次强调，若核心诉求未获满足，将不会参与后续任何对话。 三星最大工会主席崔承浩指出：“若奖金制度尚不
黄仁勋2026财年薪酬降至3630万美元
IT之家 5 月 13 日消息，据彭博社报道，由于股票奖励价值缩水，英伟达首席执行官黄仁勋 2026 财年总薪酬下降 27%，降至 3630 万美元（IT之家注：现汇率约合 2.47 亿元人民币）。 根据 5 月 12 日提交的监管文件显示，在截至 1 月 25 日的本财年中，黄仁勋薪酬占比最大的股权奖励下滑 36%，至 2480 万美元。2025 年，他获得的股权奖励为 3880 万美元，当年总薪酬达 4990 万美元（现汇率约合 3.4 亿元人民币）。 尽管英伟达仍是全球市值最高的企业，但其股价过去一
三星员工罢工危机加剧，公司利润创新高却难平薪酬争议
界面新闻记者 | 宋佳楠 5月13日，据北京日报报道，三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。这可能是三星自1969年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。 一份电子邮件声明显示，三星电子对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，但强调仍将努力与工会进行谈判，以防止最糟糕的情况发生。 受上述消息影响，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨1.3%。 报道提及，当地时间5月12日上午10时至13日凌晨3时，三星电子与全国工会（NSEU）进行了长达17个小时的谈判，但双
韩国政府表态支持三星与工会协商化解矛盾，力阻罢工发生
韩国总统府周三宣布，将积极推动三星电子与工会开展对话协商，寻求解决薪资争端的方案，防止罢工危机的出现。总统府高级发言人姜由桢在记者会上指出：“政府将积极协助劳资双方通过沟通达成共识，目前距离罢工尚有缓冲时间。”本周早些时候，在政府主持的为期两天调解谈判结束后，三星电子与工会仍未达成一致。这轮谈判被视为阻止原定5月21日罢工行动的关键机会。韩国雇佣劳动部长官Kim Younghun呼吁各方保持对话，但对于政府是否会采取紧急措施应对罢工威胁，他未给出明确答复。当被追问紧急措施的可行性时，他回应称：“当务之急是
AI热潮下的韩国社会分配争议：国民分红与三星罢工危机
近期，以三星电子和SK海力士为核心的半导体龙头企业股价持续攀升，带动韩国KOSPI指数屡创新高。在人工智能（AI）需求激增的推动下，三星与SK海力士第一季度营收利润分别激增756%和405%。在此背景下，韩国总统府政策室长金容范于5月11日提出“国民分红”构想，主张将AI产业带来的“超额利润”返还给社会。 当地时间2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私宅前，全国三星电子劳动组合搭建了帐篷。视觉中国 图 金容范在Facebook上表示，韩国经济可能正转向一种基于结构性稀缺
三星劳资决裂！五万员工即将罢工或致千亿受损
快科技5月13日讯，综合多家媒体报道，三星电子与其核心工会的谈判已宣告失败。消息指出，在争议后的调解阶段，双方在奖金分配议题上未能弥合分歧。 三星韩国工会领袖透露，公司与工会周三未能敲定薪资协议，预计逾五万名员工将启动全面罢工，此举恐将干扰人工智能及各类芯片的制造流程。 此前，在政府介入调解下，双方于周一和周二展开了长达数小时的马拉松式磋商。 工会代表Choi Seung-ho指出，公司未接纳工会关于薪酬改革的提议，包括废除现行相当于年基本工资50%的奖金封顶，转而仅依据营业利润核算奖金。 工会早先已声明
三星电子与工会奖金争议谈判破裂 深表遗憾
三星电子通过邮件发表声明，对于工会就奖金分配问题谈判破裂深表遗憾。 工会的此项决策令股东及韩国民众深感忧虑。 三星承诺将继续与工会保持沟通，力求避免最不利情况的发生。 与此同时，韩国财政部长Koo Yun-cheol对谈判失败深表"痛惜"；其在X平台上发文称，"必须竭尽所能防止罢工"，并强调政府将"坚持提供支持至最后一刻"。