三星与工会博弈升级，4.8 万罢工或成定局
IT 之家 5 月 19 日讯，路透社援引调解方消息指出，在韩国政府及商界巨头施压之下，旨在阻止一场即将爆发且破坏力极强的长期罢工，三星电子与其韩国工会间的部分矛盾已现缓和迹象。 双方正全力争取在本周四前达成协议，以解决涉及近 4.8 万名员工为期 18 天停工行动的奖金发放问题。 鉴于三星出口额约占韩国总出口量的四分之一，如此大规模且持久的罢工恐将重创韩国经济。此外，作为全球最大的存储芯片生产商，在人工智能热潮引发芯片短缺的背景下，若生产停摆，全球芯片供应链亦将遭受冲击。 主导此次劳资调解的韩国全国劳动
全球AI精英集结!首届"申智杯"创新挑战赛正式开启
首届"申智杯"人工智能创新挑战赛邀全球AI大神，共同重塑未来大赛背景概述"申智杯"人工智能创新挑战赛在世界人工智能大会组委会办公室的指导下，由上海国有资本投资有限公司、中国信息通信研究院联合主办，上海国赋科产经济发展有限公司负责具体运营。大赛依托WAIC高端品牌影响力，构建跨学科、跨领域、跨平台的突破性创新平台，助推上海三大先导产业集聚区建设，推动国产AI技术从研发阶段迈向商业化应用，抢占科技创新的"制高点"！01PART四大核心赛道贯穿AI全产业链赛道详情说明AI算力与计算架构专注于国产算力技术研发与产
上海交大通报：学生伪造收据私吞奖金，被取消转专业资格
5月18日，上海交通大学国家电投智慧能源创新学院发布通报声明，详情如下：近期，有同学反映我院一名学生在相关赛事奖金分配方面存在违规行为。学校及学院对此高度重视，迅速组建专项工作组展开调查，现将调查结果通报如下：经查实，我院樊同学在参与首届全国“AI+能源”大学生科技创新竞赛获奖后，在奖金分配环节中，实施了伪造收款凭证、虚报奖金数额等严重失信行为。根据相关规定，学校决定给予樊同学严重警告处分，将其调出入党积极分子考察名单，撤销其“荣昶储才计划”学员资格，并取消其校内转专业拟录取资格。樊同学已自行申请退出相关
三星面临史上最大罢工危机：内部奖金分配失衡引燃劳资矛盾
【科技媒体综合报道】三星电子当前正经历公司发展史上最严峻的劳动关系挑战，超过 4.5 万名员工扬言从 5 月 21 日起发动为期 18 天、规模空前的罢工行动，根源在于劳资双方在奖金分配方案上始终无法达成共识。 这一事件不仅在韩国国内引发政府与外资高度关注，更对全球人工智能供应链稳定性构成潜在冲击。外界或许会疑惑 —— 三星员工的薪酬水平已经相当可观，为何仍存在不满情绪？ 根据路透社获取的数百页内部薪酬谈判档案以及对十多名工人（包括工会领袖和内部知情人士）的深度访谈，核心争议焦点在于 —— 究竟谁有权分享
华秋杯硬件大赛招募：抢高端 AI 开发板，赢万元奖金与京东卡
卷首语限时好礼承蒙各位厚爱与支持，我们特意奉上专属小惊喜：5 元代京东 E 卡（仅限前 30 名，以向小助理提交截图的时间先后为准）。参与流程十分便捷，只需将大赛推文分享至朋友圈并集满 10 个赞，随后截图发送给小助理微信，即可获赠一张 5 元京东 E 卡~赶快行动起来吧~记得第一时间添加大赛小助理微信并发送截图（opensrc_KLin）。官方指定参赛硬件六岳微 SYS‑F335D 国产 DSP 评估板奖池设置参赛赛道赛事说明赛事详情入口：https://p.eda.cn/act/hqcup2026（扫
韩国总理警告：三星罢工危机或致百亿韩元损失
韩国国务总理金民锡于周末发表声明，面对三星电子罢工态势日趋紧张，对企业与工会重新开启协商谈判表示欢迎，同时郑重警告，政府将动用包括强制调解在内的全部手段，想方设法减轻这一事件对国民经济带来的冲击。劳资双方已敲定于本周一重新启动由政府主导的调解谈判，此时距工会原定罢工行动仅剩四天，金民锡通过全国电视讲话发表上述言论。此番劳资矛盾异常尖锐，核心争议聚焦在与人工智能芯片业务盈利相挂钩的奖金分配机制。三星电子旗下规模最大的工会组织计划于本周四启动为期18天的罢工。金民锡强调：“政府真诚欢迎双方恢复对话，周一的协商
半导体巨头突发！韩国总理发出严厉警告
三星电子劳资关系出现转机。 据韩联社消息，三星电子与工会代表确认，双方将于周一（5月18日）重新启动由政府主导的调解谈判。 此前，13日谈判破裂后，三星电子工会宣布将于5月21日发动为期18天的全面罢工。韩联社13日报道指出，此次罢工预计将造成约40万亿韩元（约合1820亿元人民币）的经济损失，并冲击整个半导体产业链。 外界普遍认为，周一即将重启的谈判是双方打破奖金发放僵局的最后尝试。此前，三星电子会长李在镕于16日就公司内部问题引发的公众担忧正式道歉，同时呼吁全体员工团结一致。 韩国总理对三星电子劳资双
今晚八点，2026春季启元人工智能大赛启动会邀您共赴！
2026春季启元人工智能大赛启动会定于今晚 20:00（5 月 17 日）正式拉开帷幕。本次启动会采用线上模式，将同步登陆 InfiniTensor 官网以及 B 站 InfiniTensor 官方直播间进行直播。⬇️扫码登记，期待启动会现场相见！🔹赛道 1 — 九齿开发赛道：九齿算子与编译器开发 🔹赛道 2 — 九齿.skill 创新挑战赛道：大模型赋能九齿能力提升 🔹赛道 3 — 训推引擎赛道：训练推理引擎适配优化 🔹赛道 4 — 上海人工智能实验室合作赛道：国产迁移赛道🚀开启一个半月的高强度冲刺，用
韩国总理严正警示：三星罢工致损将启用紧急仲裁
韩国总理金民锡于周日表态，乐见三星电子劳资双方重新开启对话。鉴于罢工形势一触即发，他同时发出警告，为将对本国经济的冲击降至最低，政府将斟酌采取涵盖紧急仲裁在内的所有应对手段。 劳资双方已敲定于周一重启由政府主导的调解磋商，此时距预设的罢工行动仅剩三日，金民锡就此向全国民众发表了上述言论。 当前双方在人工智能半导体业务的绩效奖金议题上存在巨大分歧，始终未获共识。 责任编辑：陈钰嘉 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.
AI 浪潮激化三星内斗：罢工阴云与分裂危机
韩国芯片霸主三星正面临长达 18 天的罢工威胁，这一局势不仅令韩国政府深感忧虑、引发外资震荡，更对全球供应链构成潜在冲击，而矛盾焦点直指核心议题：人工智能带来的巨额红利究竟该如何分配？因劳资双方在奖金分配方案上僵持不下，超过 4.5 万名三星员工宣称将于 5 月 21 日发起公司历史上规模空前的罢工行动。此次停工将直接导致存储芯片产能下滑，而该产品正是人工智能数据中心、智能手机及笔记本电脑不可或缺的核心组件。得益于全球存储芯片供应紧张的红利，三星电子获利丰厚，资方亦有意发放高额奖金。然而三星方面提议，给予
发票抽奖活动激发超2000亿元消费活力
商务部在5月14日召开的例行新闻发布会上披露有奖发票活动的最新进展：截至5月13日，50个试点城市发放奖金48.9亿元，参与活动的发票金额达2088.2亿元。 今年初，我国在50个城市启动为期6个月的有奖发票试点项目。消费达到规定金额后，开具正规发票，通过网络平台上传即可即时参与抽奖，奖金以电子红包形式派发。 发票抽奖点燃消费者参与热情 据悉，不少消费者为了达到发票抽奖条件，会主动凑单购物。这种凑单行为叠加中奖后的喜悦感，一定程度上形成了“再次消费”的驱动力。 “本来只打算去超市买份65元的三文鱼。因为1
三星工会坚持下周罢工，谈判延至行动后
三星电子旗下最大工会于周五透露，即便公司方提议无条件重启磋商，该工会仍决定按原定计划于下周发动大规模罢工行动。 同日早些时候，三星管理层向工会提交了正式提案，此举被视为管理层为规避原定下周四启动、为期18天的罢工而采取的紧急举措。若罢工如期举行，恐将干扰这家全球顶尖存储芯片巨头的生产运作。 不过工会方面强调，除非在政府斡旋下于周六开启的新轮谈判前，其关于绩效奖金的核心诉求获得解决，否则无意展开任何进一步对话。 三星电子最大工会主席崔承浩（Choi Seung-ho）指出：“我们愿在6月7日之后进行商讨。”
麦肯锡调整薪酬结构 合伙人现金分红比例下降
据媒体援引内部人士透露，麦肯锡拟降低合伙人利润分配中的现金部分，并通知合伙人其薪酬中将增加股权发放的比重。此次薪酬改革项目名为“橡果计划”（Project Acorn），预计将合伙人额外奖金转为股权的比例提高3至5个百分点。此次架构优化还将增强公司薪酬调控的灵活性，为未来投资科技领域预留资金空间。麦肯锡方面回应称：“作为私人企业，我们不公开合伙人薪酬细节，但我们将持续完善机制，以吸引、培养、激励并留住全球顶尖人才。” 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文内容转载自合作媒体，新浪财经转载旨在传递更多信息，文
薪资僵局待解，三星电子寻求与工会重新对话
IT之家 5 月 14 日消息，据路透社报道，一位工会领袖引述三星电子的信件表示，在政府调解的谈判宣告失败后，三星电子今日向其韩国工会发出重新展开薪资协商的提议。 韩国劳动委员会同样敦促双方在本周六进行新一轮政府调解谈判，旨在防止工会宣称将发动的持久性罢工行动。 工会代表崔承浩在回应三星电子的信函时强调：“缺乏制度规范和流程透明度，对话将失去意义。”这一立场明确指向工会对三星奖金体系全面改革的诉求。 工会对于与芯片制造商 SK 海力士在奖金和薪资方面的巨大差距表示强烈不满，并威胁若要求未获满足，将从 5
罢工一触即发，三星电子促工会重开谈判
工会代表引述公司函件称，在韩国政府调解的劳资谈判失败后，三星电子于本周四提议韩国工会重新启动薪资协商。 韩国劳动委员会亦呼吁双方周六再次举行政府主持的谈判，竭力防止酝酿已久的大规模罢工爆发。 工会代表崔承浩就三星来函回应指出：若不能实现制度规范与流程透明，谈判便无继续必要。其核心诉求在于要求三星彻底改革奖金体系。 崔承浩随后公开了周四致管理层的回函：若三星能提供详尽方案，落实工会提出的透明化、制度化利润分配机制要求，工会愿重返谈判桌。 工会表示，若周五上午 10 时（格林尼治标准时间凌晨 1 时）前未获三