智能时代的企业变革· Q001(下)-- 为何组织必须转型：AI引发的结构僵化
作者提示：个人观点，仅供参考一个或许有些奇特的观点此前两篇，我提到了两个原因：AI动摇了流程与组织的设计基石；以及，人类角色发生了转变。这一篇是第三个原因——倘若不改变，组织本身会陷入僵化。先提出一个或许有些奇特的观点：组织，实际上很像一个「学习系统」。它像人一样会学习，但也像一个模型一样——会僵化。组织是如何「学习」的1991年，管理学者James March写过一篇极具影响力的论文。他将组织构想成一个双向学习系统：组织拥有一套「共识」（即这家公司累积下来的共有做法与判断），一方面，新人正在向这套共识学
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