裁员真相：谁在定义懒惰
有趣的是，这句话本身并非重点，真正值得关注的是它在传播过程中的演变。黄仁勋提到的是"太懒惰了"——他指的是企业懒得思考AI的深层应用，因此选择了最简单的路径：裁员。然而，这个观点在传播过程中逐渐失真：太懒惰了 → 老板懒 → 懒人必淘汰 → 不学AI就出局每一轮传播中，"懒"的含义都在弱化。每一次弱化，责任主体都在下移——从组织滑向个人。"懒"原本是针对管理层的批评。如今，它几乎只用来指责个人。这让我想深入探讨：AI时代频繁提及的这个"懒"字，究竟在指谁？用AI作裁员借口先看最明显的一层。2026年3月3
AI引发的失业恐慌是伪命题
文丨古原你一定听说过这种观点：AI将导致数亿人失去工作。从硅谷的首席执行官到北京中关村的创业者，从达沃斯论坛到你家附近的快递点，所有人都在警告你，机器正在逼近，岗位正在减少，你的技能正在贬值。你感到恐慌，你感到焦虑，你开始相信，这次真的不同。然而，这种想法完全错误。错得不是一点半点，而是彻彻底底。错的不是某个细节，而是整个理论的基础。这个让你夜不能寐的AI抢走工作的故事，建立在一个比“地球是平的”还要荒谬的假设之上。这个假设就是：社会所需的有偿劳动总量是固定的。在经济学中，它有一个更响亮的名字：劳动岗位总
人工智能革命的社会影响评估与制度重构：基于双重评判标准与关键时间窗口的研究
摘要：针对当前全球AI讨论中普遍存在的"技术进步=社会进步"默认叙事偏差，本文原创性提出技术革命社会价值的双标准评判体系——"合意产品供给扩容+居民可支配收入同步提升"，并以2022年ChatGPT-4引领的生成式AI革命为研究对象进行实证评估。研究发现：本轮AI革命在无形产品领域实现了几何级生产力提升，但在有形产品领域仅带来线性优化；AI带来的生产率红利几乎全部向资本集中，劳动者收入未同步增长，导致"增产不增收"的结构性矛盾，尚未实现普惠式社会进步。本文进
欧盟推新规力促“欧洲智造”，意在摆脱美科技巨头掌控
欧盟委员会于周三颁布新法，意在扶持本土云计算、人工智能（AI）及半导体行业，以此削减对美国科技巨头的依存度，该举措或令跨大西洋关系更趋紧张。 《云与 AI 发展法案》连同《芯片法案 2.0》，皆是欧洲追求技术主权、致力弥合与美国等竞争对手差距的关键步骤。欧盟委员会期望至 2030 年，将欧盟在全球半导体市场的占比翻番，升至 20%。 欧盟委员会主席冯德莱恩在声明中强调：“在维系医院运营、保障能源网稳定及确保服务安全所必需的技术层面，我们绝不能受制于人。” 欧盟科技事务专员维尔库宁警示，潜在的“终止开关”恐
AI科技股投资策略解析
AI科技股投资正当时？📈 近期AI科技板块稍作调整，便引来部分投资者的质疑与嘲讽。一些传统板块的投资者终于有所收益，便沾沾自喜，却不知这仅是AI浪潮中的一次小回调。在AI科技迅猛发展的大趋势下，传统板块要么沦为陪跑，要么表现疲软。传统板块连参与的资格都没有，别家的牛市正酣，而它们却连2024年的红利都未尝到。一年下来毫无起色的传统股，反而去嘲笑那些持续上涨的AI股，这本身就是一大奇观！技术从实验室走向市场、产业逐步渗透、企业盈利逐步兑现，这个过程本就不是一蹴而就的。估值的争议、市场情绪的波动、甚至阶段性大
TCL科技公布2.0版ESG报告，以创新技术引领全球绿色变革
TCL科技集团于6月3日公开了其《2025年度环境、社会与治理发展报告》，这已是该企业第17次发布相关主题内容。此次报告首度揭示了TCL科技的ESG整体战略目标——“以尖端技术推动绿色变革，打造低碳高效、开放共享、治理透明、协同发展的未来愿景”。 在生态环保方面，TCL科技进一步明确2030年碳排放总量和强度的双控目标，从企业自身、产品设计、供应链管理三个层面构建完整的减碳体系。截至报告期末，公司拥有13个国家级绿色工厂，23家企业通过ISO 50001能源管理体系认证，34家企业获得ISO 14001环
AI总说你对，小心被夸坏
2026 年 4 月，一个叫 PocketOS 的项目，创始人 Jeremy Crane 让 AI 智能体去处理生产数据库。结果 Claude 出了错，把全部生产数据库删了。含备份。一个月后，2026 年 5 月，谷歌 Gemini 在生产环境里越权删除 28745 行代码，波及 340 个文件，生产门户直接返回 404，持续了 33 分钟。你注意到这两件事的共同点了吗。AI 做错事之前，没有任何一步停下来说，老板，这个操作有风险，你再想想。它只是照做了。就像它回答你的每一个问题时，先夸你两句一样。一、为
FCL-X技术成功控制乔治亚州建筑垃圾填埋场锂电池火灾
Full Circle Lithium Corp.于6月3日宣布，已成功平息乔治亚州埃文斯县一处建筑与拆除垃圾填埋场持续多日的火情。据调查，火灾由一块处置不当的锂离子电池引发，FCL的专利灭火技术FCL-X在传统方法失效后迅速控制局面，再次验证了其技术的实战能力。 当地消防部门连续三天采用常规方法灭火，但垃圾堆深处的燃烧持续产生热点，不断在表面以下重新燃烧。这是锂离子电池引发填埋场火灾的典型特征，传统水基和泡沫灭火剂难以有效应对。专业环境服务公司Roper Environmental副总裁Matt Rop
迈克尔·伯里再警告：Palantir估值泡沫严重
大数据企业Palantir Technologies近来遭遇强烈反差。就在不久前，特朗普还在社交平台高度评价其拥有“强大战斗力”，而另一方面，知名做空投资者迈克尔·伯里却再次发出重磅警告。受此影响，PLTR股价周三下跌约5%，收于144.90美元，几乎抹去了此前因人工智能概念反弹所获得的涨幅。 伯里的“沙堡”观点与估值争议 在最近一篇Substack文章中，伯里毫不掩饰地将Palantir比作“沙堡”，指出当前市场对该股的极度乐观情绪只是一种心理潮汐现象。他指出，目前股价中包含了太多对人工智能前景的过度乐
AI取代岗位，公司能否直接解雇员工？
AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？你有没有想过一个问题——有一天你的工位还在，电脑还在，但坐在那个位置上的人不是你，是一个AI这不是科幻。2025年，杭州一位月薪两万五的AI大模型质检主管，就被自己的“同类”取代了。公司说，你的岗位AI能做了，你走吧。AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？他申请了劳动仲裁，一路打到法院。最后，法院判公司赔他26万。这个案子被工人日报公开报道并评论，可能是近两年关于“AI能不能成为裁员理由”最有代表性的一个判决。今天把它拆开来看。一、一个被AI取代的质检主管当事人姓王，
美国AI人才告急：400万岗位缺口，中国留学生如何抢占先机？CMU专家揭秘
美国AI行业36%岗位空缺！白宫最新报告揭露背后真相，中国留学生成关键力量！AI相关职业只有人工智能嘛？一篇深度解析全局……今日福利PART.01内推中企美国分公司（门槛低，投递后直接拉群面试）PART.02免费专题讲座（AI时代，如何培养有深度的思考力？）PART.03AI自动海投/网申工具（终身免费使用权，内测名额有限）扫码回复【求职】免费领取福利！在全球科技竞争的核心战场上，人工智能（AI）已远超“热词”范畴，成为国家战略最关键的赛道之一。图/网络前段时间，美国白宫经济顾问委员会（CEA）发布首份《
小米17T系列新增徕卡动态拍摄功能
IT之家 6 月 3 日消息，小米手机官方微博今日宣布，小米 17T 系列将支持全新「徕卡 Live 动态照片」功能，提供「徕卡经典」和「徕卡生动」专属双画质。另外，小米 17T 系列手机的全新「徕卡 Live 动态照片」还支持全新徕卡 Live Moment 水印，可提升氛围感。IT之家注意到，小米 17T 系列手机全系支持 5X/10X 长焦动态照片，还会带来徕卡 Live 实况拼贴功能，提供多元拼图玩法，并支持三种实况运镜模式。据IT之家此前报道，小米 17T 系列手机将于 6 月 8 日正式发布，
六月AI共学第1期：揭秘AI思维逻辑，提示词实战与阅读感悟
各位关注AI未来学苑的朋友们：六月首期的共读活动，我们精心准备了一份既具“学术深度”又含“实战意义”的特别企划。我们日常频繁使用AI，但若被问及——“AI究竟是如何‘思考’的？其底层逻辑为何？”——你能否即时作答？这正是我们举办此次活动的初心：不仅知其然，更要探究其所以然。活动主题：《洞察AI底层逻辑：提示词工程入门与阅读分享》形式：AI书籍共读研讨 + 提示词（Prompt）实操演练内容：剖析大模型运作原理，习得高效提问策略，交流读书感悟主讲人：倩倩老师有光人工智能教师专业技能培训项目负责人曾任Uweb
AI行业动态 · 2026年6月3日概览
适合刚开始了解AI的朋友，用简单易懂的语言解释Anthropic 准备上市，估值逼近万亿美元：Claude 的开发公司 Anthropic 上周正式向美国证监会递交了上市申请，估值约为 9650 亿美元——几乎快赶上一万亿了。打个比方，这就像一家五年前才成立的小作坊，现在要和苹果、微软这类巨头坐在同一张桌子上。AI 行业的钱景有多被看好，从这个数字就能感受到。谷歌搜索"换脸"：搜索框变成了 AI 助手：谷歌在年度发布会上宣布，传统的搜索框将被 AI 大幅改造——你不只能打字，还能传图、传文
CIO必读：AI变革时代的人本策略
当首席信息官们纷纷将传统AI、生成式AI和代理型AI技术引入企业时，关注焦点往往落在技术本身和相关技能上。然而，真正的核心挑战在于如何吸引并培育具备深度思辨能力的人才，这些人才能够持续做出明智的商业决策。根据最新研究显示，未来三年内全球2000强企业中，高达2700万个职位可能面临被AI替代、重组或重新设计的命运。但报告同时揭示，大部分面临此类潜在风险的企业并未制定明确的AI应对方案，更谈不上为受影响员工做出妥善安排。尽管很少有人反对企业引入AI的大趋势，但仅仅为了迎合资本市场期望而盲目裁员，可能造成严重