AI裁员潮来袭？亲身体验一月，真相远比想象复杂
01｜数据令人心惊最近读到一组调研数据（源自RationalFX的2026年第一季度报告）：甲骨文在三月末通过邮件解雇了三万人，同期净利润飙升了95%。微软、Meta、亚马逊纷纷裁员——企业利润却屡创新高。《RationalFX》报告指出，2026年第一季度全球科技行业裁员人数达78,557人，其中接近一半被直接归因于人工智能的替代作用。数字冰冷，但更让人心寒的是这样一个比喻：公司裁掉你并非因为亏损，而是为了能够跑得更快。赵磊，三十五岁，曾担任内容审核主管，在自己生日当天收到了裁员通知，他所在的十二人团队
AI越强，打工人越累？
你是否曾幻想过：等公司全面引入AI，那些机械复制、制表对账的“无脑杂活”就能全丢给机器。你终于能按时打卡，去拥抱生活。然而现实却狠狠地扇了所有职场人一巴掌。在许多率先应用AI的公司中，员工非但没提前下班，反而更加疲惫。他们整天盯着屏幕，忙着给AI“擦屁股”，神经始终高度紧绷。究竟为何会这样？参考最新《经济学人》和《哈佛商业评论》的深度分析，今天我们就来深究这场“AI职场博弈”背后的根本逻辑。一、 残酷真相：被AI“抹去”的琐碎杂务，实则是你的“护城河”《经济学人》近期提出了一个反常识的看法：AI智能体的迅
AI获客零基础指南：五步搞定客户线索
本篇指南将带你从注册设置到线索跟进，拆解5个具体实操动作。即使零基础也能照做，最快3天即可获取首个客户线索。我发现许多人都在AI获客上碰壁——并非缺乏意愿，而是不知如何起步。有人觉得要学编程，有人觉得要买昂贵软件，还有人觉得要先懂大模型原理。老实说，我也曾这么想。后来我领悟到，掌握AI获客的核心就三个字：照做。你无需编写代码，无需理解架构，甚至无需花钱。以下这5步，是我实测总结的最快路径。从注册到获取首个线索，最快当天即可实现。这是90%新手容易忽略的环节。很多人一上来就问“哪个AI工具最好”，却没想清楚
驾驭AI：普通人也能轻松掌握的“马笼头”
最近AI领域一个热门的词叫做Harness。你可以把AI想象成一匹脱缰的野马，它拥有强大的力量和速度，能够助你一飞冲天；但如果驾驭不当，它就会横冲直撞，让你身败名裂。Harness，顾名思义，就是给骏马戴上笼头和缰绳，代表着你对AI的驾驭能力。许多人一听到这个词，就觉得它过于高深、技术性太强，甚至心生畏惧，认为这与自己这样的普通用户无关。然而，今天我想非常务实地指出：Harness并非高不可攀，它仅仅是要求你把事情说明白。这并非是套用现成的模板，也不是死记硬背所谓的“咒语”，更不是照搬网络上那些华而不实的
AI再强，也换不来敢拍板会变通的人
FUTURE《AI那些事》｜ 关注我，一起成长趁着吃饭的空档，想跟大家聊聊最近被反复讨论的AI话题。下面这些都是我自己的想法，我们可以各抒己见，欢迎你在留言区继续交流。过去两年，AI可以说是全面爆发：写文案、做设计、改代码、跑数据，几乎覆盖了不少人的日常需求。可也正因为如此，身边越来越多人误判了方向——觉得有了AI就能“省脑子”，事情不用想、没人也不用请，仿佛一键就能搞定所有任务。我想讲一个小插曲。本人是技术出身，做技术相关工作已经十多年，也接过一些技术外包项目。之前有一次，我通过朋友认识了一个人，对方提
构思AI知识库，我悟出这些销售真谛
今年五一假期，我开始构思搭建一个企业级的AI知识库。我计划将手头所有关于塑料牌号、应用场景以及客户常见问题的信息整合进去，以便AI能够记忆并协助我进行解答。尽管尚未正式启动，但这一构思过程本身却让我对一些事情有了更清晰的认识。↓在构思这个知识库的过程中，我反复思考：我脑海中的这些知识，究竟有多大的价值？客户提出疑问时，我能迅速给出答案——然而，这“随口”的背后，凝聚了我六年的行业经验。过去，我曾认为这是理所当然的常识，价值不大。但现在，我的看法有所改变。AI可以协助整理和调用信息，但它无法替代经验的积累。
五一车市扫描：家用大车走俏，快充与智驾引领新风尚
2026年五一小长假，新能源车购买热潮涌现。记者在京城多家实体店探访注意到，主打家用场景和科技进阶的新能源车成为销售主角，或将成为撬动假期汽车销量的关键引擎。这繁荣的线下市场表象之下，是用户需求细分、技术快速演进等多重变量交汇催生的产业新格局。 小长假第一天，记者在朝阳区的多家车企展示厅探访看到，主打"全家出游"概念的中大型SUV被置于醒目区域，众多顾客正在咨询洽谈与实车体验。正在选购的李女士向笔者表示："家中育有两孩，还有长辈同住，原先的小轿车已无法满足需求，趁着假期来考察大型车款，方便全家共同出游。"
AI招商助力破局：创业增长的关键路径
AI招商助力创业者破局之道 存量阶段来临，商业竞争的烈度持续升温。 不管是线下门店、连锁体系、上游工厂，还是新零售创业团队，几乎都遭遇同一类瓶颈：流量难以为继，招商推进受阻，裂变动作难以持续。 过去的招商方式普遍投入高、见效慢，还高度依赖熟人关系；通过地推、会销或旧有资源消耗推进的模式，早已难以跟上当下的节奏。 但招商始终是商业扩张的底层驱动力：门店要招募合伙人，推动同城裂变；品牌需要引入代理商，打通更广的全国渠道；工厂则要对接经销商，拓展出货通道；新零售更需要持续招商，以完成团队的迭代与升级。 当有人持
AI时代：程序员会被取代吗？
五一假期前，领导抛出了一个课题：人类工程师该如何借助AI提升效率？哪些任务该由AI执行，哪些由人工把控？是否存在一套成熟的范式来界定这些分工？这个问题问得比较委婉，但我深知领导的真正意图在于：AI能否取代人类工程师？若现阶段尚不可行，能取代多少？在多大程度上具备这种能力？这确实是个难以直接回答的问题。AI如今已具备编写代码的能力，且质量相当不错。诸如CRUD增删改查、编写单元测试、执行SQL查询、撰写文档以及进行代码审查等任务。一名初级工程师一天才能完成的量，Claude Code或者Cursor可能仅需
AI新纪元：斯坦福报告揭示竞争新维度
报告揭示了两大关键信息：人工智能（AI）持续蓬勃发展，但其演进逻辑正经历深刻变革。在AI发展的初期阶段，全球竞争的核心集中在模型规模、计算能力和基准测试得分上。然而，进入AI的下半场，真正的较量将转向能力的全面性、资源的有效利用以及制度保障的完善。如果说过去比拼的是“可能性”，那么未来则关乎“价值性”、“可持续性”以及“是否值得”。过去几年，业界习惯以“再次刷新人类基准”来衡量技术进步。但2026年的报告勾勒出一幅更为复杂的图景。在博士级科学难题、多模态理解以及竞赛数学等领域，最先进的模型已经达到或超越了
AI转向纯智能优先发展:生成式AI社会风险显现 | 硅谷最新动态
硅谷核心叙事转向Codex的"ChatGPT时刻":从编程工具蜕变为自主长时间电脑代理，更强大的模型仍是首要目标，开源轻量模型与社会负面反馈同步涌现。🔥 从"更快更经济"到"智能至上"的优先级回归💡 叙事转向:Sam Altman历史观点长期强调模型成本与速度优化，而今日推文明确承认"强大能力仍然是最重要的"，标志着行业从效率工程转向纯智能扩展的重大转变。这一转变与历史记忆中他对GPT-5.5和Codex的乐观形成呼应，但也反映了对过往"认知偏差"的自我修正。🗣️ @sama | OpenAI CEO"我
AI软件工程与编程：从效率到落地
要解决的问题是什么 几个月前，我和一家机构的董事会高管以及一名开发人员聊过一次很有意思的对话。我们聊的重点是生成式人工智能究竟能在哪些场景真正派上用场。高管：“我觉得这都是炒作。就我看，生成式人工智能目前还没有什么真正站得住脚的应用，而且也没有能在企业层面大规模推进的案例。”开发人员：“嗯……这样听起来就更有意思了。因为在我的日常工作里，我几乎每小时都在用生成式人工智能。我写代码离不开它，主要是它和GitHub直接打通了，所以想不用也不太现实。它确实让我工作变得更轻松，我们这些开发人员基本都这么用。” 数
AI办公进阶：从“外挂”到“原生”
起初，AI工具能“五分钟生成周报”时，办公圈曾惊叹不已。但现实很快打破幻想：AI处理仅需30秒，而文件搬运、格式转换、版本核对等繁琐的“体力活”却耗时20分钟甚至更久。约30%的尝鲜者因此放弃，这揭示了核心痛点：强大的AI能力与碎片化的工作流程之间存在根本冲突。1.1 “数据墙”：智能与资料的割裂。现代办公资料散落在云端文档、本地文件、邮件附件及业务系统中。多数AI工具仅作为“外部应用”存在，无法直接访问这些资料库，用户被迫沦为“数字搬运工”。这种割裂使得AI节省的脑力被新增的体力消耗抵消，陷入效率悖论。
AI微短剧“风口”再审：爆量供给与合规成本要看清
4月30日，中国网络视听协会正式发布2026年第一季度《微短剧创作指引》。作为行业协会首次以季度报告形式展开内容梳理，该文件系统呈现了微短剧的内容供给版图与创作生态变化。数据显示，2026年Q1全行业上线微短剧约12.8万部，其中AI微短剧约12.2万部，占比超过95%。但另一组数据同样突出：同期真人剧上线量仅及AI剧的五十分之一，却贡献了最高达25倍的播放量。供给扩张与消费效率之间出现明显倒挂，因此有必要对“风口”的含金量做更审慎的判断。一、AI制作背后的投入，往往被低估当AI微短剧占比超过95%，很容
AI时代的职场生存法则
AI时代的职场生存局 1. 基层员工视角：普通人焦虑感拉满，开始主动钻研各类AI工具，把它们用来顶替基础工作。其核心诉求是借助AI增强“不可替代性”，努力保住岗位，只求别被优化出局。 2. 管理层立场：着眼降本增效，将AI视为精简人力、压缩成本的关键抓手，更关注用AI去替换重复流程相关岗位，进而调整人员架构，提升组织整体运作效率。 3. 企业发展角度：在AI浪潮推动下，新旧工作模式不断交替，上下双方天然对立，却缺少沟通与共识，于是各自算计、自我防卫，最终演变为人人内耗、氛围压抑的怪异职场现状。1. 从基层