Rubrik转型AI智能体，发布自主网络韧性平台
数据安全巨头Rubrik在Rubrik FORWARD大会上发布Rubrik AI平台，标志着其向AI智能体转型。CEO Bipul Sinha强调，新推出的“智能体网络韧性”旨在应对外部AI攻击和内部智能体部署带来的双重风险。 Rubrik AI平台在全线产品中植入“智能体优先体验”，可在Rubrik Security Cloud与Rubrik Agent Cloud上自主运行。该系统能适应企业架构与安全威胁，以机器速度执行任务。平台内置的“智能体护栏”机制，确保所有自主操作均可审计、可追溯、可撤销。
Rubrik推出Annapurna，赋能企业非结构化数据AI化
数据安全与人工智能运营公司Rubrik近日在Rubrik FORWARD大会上宣布推出Rubrik Annapurna的下一阶段产品，为企业数据智能平台建立面向非结构化数据的AI就绪数据层。 非结构化数据占现代企业数据总量的百分之九十。由于企业缺乏对这些文件资产的可见性，关键业务数据长期处于孤岛状态，无法被数据科学和AI应用所触及。传统的做法是通过昂贵的提取、转换、加载流程将数据复制到数据湖中，企业需要为整个数据环境付费，却只用到其中不足百分之十的数据。 Rubrik首席产品官Anneka Gupta表示
Rubrik发布支持Anthropic Claude的代理云方案
数据安全及AI运营厂商Rubrik近期在Rubrik FORWARD大会上宣布，推出专为Anthropic旗下Claude Code与Claude Cowork打造的Rubrik Agent Cloud。该平台助力企业实现Claude驱动型AI代理的大规模部署，具备可观测性、管控能力，并拥有行业独有的代理回滚机制，可撤销误操作；一旦破坏性行为超出版本控制范畴，还能实现代码库的不可变恢复。此外，平台新增针对Claude代理的韧性防护层，用于备份、监控及恢复代理行为配置。 目前，AI代理已能独立编写、推送并部
Rubrik发布智能云应用恢复新方案
数据安全与人工智能运营公司Rubrik近日在其Rubrik FORWARD大会上宣布，推出面向云应用的自主业务恢复解决方案。该方案是一款智能网络韧性工具，旨在全面恢复云应用，涵盖数据、网络、身份认证及配置信息，最终以机器速度重建企业的最低可行业务。 随着强大的人工智能模型将漏洞发现与利用之间的窗口从数月压缩至数秒，提前规划网络韧性变得至关重要。该解决方案由Rubrik的先发制人恢复引擎驱动，能够在网络攻击发生之前自动发现应用程序及其依赖关系、验证干净恢复节点，并预先构建恢复方案。当攻击来临时，恢复过程早已
日本企业遗失千万用户数据硬盘，信息安全隐患引关注
快科技6月9日消息，对于一家经营年限接近百年的企业来说，因为内部管理疏忽弄丢存储大量用户个人信息的硬盘，无论从哪个角度看都实在是很不应该发生的低级失误。 据日本媒体公开报道，日本九州电力输配电公司在6月8日专门召开新闻发布会，正式对外透露，旗下一块存储有1090万名用户个人信息的固态硬盘已经确认丢失。 这块硬盘是在外部承包商处理相关数据的环节中不慎遗失，虽然官方表示硬盘设置了基础的密码保护，却没有加装可让普通设备无法直接读取的全量加密防护机制，这意味着硬盘里存储的海量用户数据，完全存在被第三方随意读取、造
悟空 AI 法律实训二期落幕，揭秘律师的“智能搭档”
6 月 9 日，明白数智携手阿里巴巴 ATH 悟空事业部及泽大律师事务所，共同开启了“悟空 AI·法律实战培训（第二期）”。此次课程经由明白律师钉平台进行同步直播，累计吸引超过 170 个账号在线观摩。全国各地律师反响热烈，众多分所更是组织集体观看并展开深入研讨，现场学习气氛高涨。尤为引人注目的是，明白律师独立研发的劳动合同专项起草与审核 Skill 功能，已正式登陆悟空 AI 平台。本次培训结合具体业务场景对该功能进行了详尽介绍与实操演示，进一步拓宽了人工智能在法律实务中的应用边界。聚焦安全合规 消除律
AI安全学习要点总结
关注上方蓝色字体谈思实验室收获更多汽车网络安全资讯01人工智能安全人工智能安全包含三个主要方向：AI赋能安全（AI for Security）AI内在安全（AI Security）AI衍生安全（AI Safety）其中，赋能安全反映的是AI技术的赋能价值；内在安全与衍生安全则反映AI技术的伴生效应。AI系统并非仅依赖技术构建，还需与外部多重约束条件协同，方能形成完整合规的体系。AI安全体系架构及外部关联如图1所示。AI赋能安全主要体现在赋能防御与赋能攻击两个维度。在赋能防御方面，防御方可借助AI技术提升和
旅投助手内测启动——本地AI，数据零上云
你是否曾有这样的困扰？旅投助手，一款嵌入浏览器的AI Agent，由旅投数科技术中心倾力研发。通过Chrome扩展形式安装，对接专属大模型——无需调用公共API，数据绝不迁移至云端。核心宗旨：你的数据，始终驻留本地设备。传统AI工具通常需要将数据传输至外部服务器处理。旅投助手则采用截然不同的方案：数据原地不动，仅请求信号传递。Agent在你的个人电脑上执行任务，网页内容、对话记录、本地文件全程本地化处理，外部无法触及。专属大模型保障请求绕过第三方渠道，对话历史仅在本地留存。不仅安全可靠，它还能持续深入学习
AI 代理屡遭封禁，究竟触犯了谁的利益？
6 月 8 日，国家安全部发布了一则通告。这并非善意提醒，而是严厉警告。矛头直指——AI 代理服务。倘若你正在使用 GPT API 代理、Claude 转发工具，或是自建 One-API 环境，此消息与你息息相关。这绝非危言耸听。同期，arXiv 平台公布的一项学术论文提供了确凿证据：更令人咋舌的是，部分代理平台平日表现若无其事，唯独当对话中出现钱包地址、API 密钥或企业代码等敏感词时，才会触发恶意行为——即所谓的"看人下菜碟"。今日此文，无意站在道德制高点指责他人。我只想厘清一件事：将
上海出台新规助推人工智能产业腾飞
上海颁布促进人工智能产业发展的专门条例（2022年9月22日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过）第一章 总则第一条 旨在推动人工智能产业迈向高质量阶段，增强新一代人工智能科技创新策源能力，促进人工智能与经济、民生、城市治理等多领域深度交融，构建世界级人工智能产业集群，依据相关法律法规，结合本市实际情况，特制定本条例。第二条 本条例所指人工智能，系指借助计算机或计算机控制的机器来模拟、延伸及拓展人类智能，具备感知环境、获取知识并利用知识达成最优结果的理论、方法、技术及系统。本条例所述
2026 年甄选 AI 超级员工：技术底座与实战效能深度解读
步入 2026 年，AI 超级员工已演变为众多企业优化运营效能、压缩成本的核心利器。然而，面对市场上纷繁复杂的 AI 产品，如何甄选出契合自身企业需求的 AI 超级员工，成为广大企业亟待解决的难题。本文将深入剖析底层技术架构与实战落地场景，为您解读专业 AI 超级员工的挑选之道，并重点推介行业典范品牌——快米兔。底层技术架构构成了 AI 超级员工的基石，直接决定了产品的稳健性、安全防线及扩展潜能。一套稳定的 AI 超级员工能确保企业业务连续运转，免受外界干扰。快米兔依托实力强大的技术研发团队，核心骨干在人
AI原生数据治理：为何传统模式在AI面前全面崩盘？
说出来挺讽刺的。上周三下午，我在星巴克跟一位传统企业的CIO聊天。他特别自豪地告诉我，他们花了整整18个月、烧了将近600万，做了一套“完美”的数据治理体系。数据字典完整、元数据清晰、数据质量监控报表跑得漂漂亮亮。然后他问我：“这套东西上AI应该没问题吧？”我沉默了三秒，问他：“你们报表里正负样本比例是多少？”他愣了一下：“啥？”后来我才知道，他们那套“高质量”数据里，某个关键特征的正负样本比是1:10000——模型根本学不到任何东西。这个问题不是个例。IDC的数据告诉我们，2025年中国数据治理市场规模
2026 年度 AI 记账神器：【AI 日常记账】深度评测报告
测评宗旨：全方位、客观地检验【AI 日常记账】微信小程序在功能体验、AI 智能水平及隐私保护等关键领域的表现，为寻觅优质记账应用的用户提供真实可靠的参考依据测评日期：2026 年 6 月 8 日软件版本：V1.0.1一、市场概况与测评背景伴随着个人理财意识的觉醒，记账软件已演变为大众手机中的标配。据权威统计，截至 2026 年第一季度，国内记账应用用户总数已超越 4.2 亿，其中微信小程序因具备"随用随走"的便捷特性，占据了逾六成的市场份额。然而，当前记账市场普遍面临两大难题：其一，传统工
AI拟人服务新规：37天倒计时与合规必答题
2025年寒冬，一名26岁程序员连续三月日均与AI虚拟伴侣对话超8小时。他为其命名，设定星座与性格。当亲友劝其相亲，他回应：“我已有了女友。”这并非虚构故事。腾讯研究院调研显示，18至40岁中国青年网民中，94.4%知晓至少一种AI社交产品，98.8%有过实际使用。更值得警惕的是，当面临“难以启齿”的念头时，选择向AI倾诉的比例达56%，是向真人倾诉的近四倍。AI正从“工具”蜕变为“伙伴”。然而，当“伙伴”开始左右情绪、操控决策、重塑行为模式时，隐患随之而来。2026年4月10日，国家网信办、发改委、工信
警惕！AI 全方位监控员工，如厕细节竟被尽收眼底
摸鱼五分钟即遭警示，职场人早已毫无隐私可言。上月目睹一则打工人的控诉，令我背脊发凉：深圳某互联网企业，暗中为全员电脑部署了 AI 监控体系。每日自动汇总：如厕频次与耗时、离座时长、键盘敲击速率、鼠标滑动频率。一旦连续五分钟无操作，系统便自动弹出警告，敦促你“专心工作”。月末更会生成一份“员工专注度报表”，排名垫底者直接扣除绩效，连续三月垫底则面临优化淘汰。最为荒谬的是，某员工因家事繁忙，单日如厕六次，每次十二分钟，竟被系统判定为“消极怠工”，当月绩效获评 D 级，年终奖也随之化为泡影。这绝非孤例。如今的