AI重塑直播电商：交个朋友成本降60%，GMV七成靠AI
2026年7月17日，2026世界人工智能大会（WAIC）X虎嗅‘追寻Token商业新范式’研讨会在上海召开。交个朋友控股高级副总裁、曼达斯克CEO崔东升作为零售科技企业代表参会，与来自大模型层、AI应用层、产业层的20余位代表，就AI产业下半场的核心逻辑、商业化路径及企业落地实践展开深度研讨。崔东升在研讨会上系统披露了交个朋友在AI领域的战略布局与实践成果。作为国内头部直播电商企业，交个朋友已构建了‘朋友云’、‘Befriends AI’和‘曼达斯克’三大AI核心体系，实现选品、内容创作、营销投放等全链
AI日报：GPT-5.6全量上线，DeepSeek冲刺科创板，苹果AI入华
今日要点 GPT-5.6全量开放、ChatGPT新增"自搜"功能、DeepSeek加速科创板上市、苹果AI落地中国——AI行业在模型分层、数据闭环、资本化三条主线上同时发力。📅 2026年7月19日，WAIC 2026落幕首日，AI领域热度持续攀升。一、OpenAI GPT-5.6全量开放，三层架构重塑竞争格局7月9日，OpenAI面向全球用户正式发布GPT-5.6全系列三款模型——旗舰版Sol、均衡版Terra和轻量版Luna。该系列此前因特朗普政府安全审查推迟数周，于7月18日凌晨全面
萤图机器人斩获2026最佳儿童陪伴AI奖
7 月 15-16 日，2026 非凡大赏・上海 AI 商业峰会在上海漕河泾万丽酒店圆满落幕。本次峰会由非凡产研重磅主办，以“让智能体进入业务闭环”为核心主题，聚焦企业AI从试点验证到规模化落地的全链路升级，汇聚千位行业领军者、企业决策者、AI技术服务商及产业投资人士，共同探讨智能体商业化、场景落地、硬件迭代的全新发展路径。凭借扎实的AI原生技术创新能力与成熟的产业落地成果。风火轮萤图凭借在 AI 原生产品领域的创新突破与落地实力，从众多参评企业中脱颖而出，荣获AI 原生产品奖“最佳儿童陪伴机器人”。随着
咨询交付全链路管理平台：从匹配到可交付、可评价、可复盘的完整闭环
前文已经阐述了需求理解、顾问画像、语义匹配和智能风控等核心环节。用户发起需求，AI解析需求，系统智能匹配顾问，风控审核放行——表面上看似完整的闭环已经形成。然而真正的挑战恰恰始于「匹配成功」之后。你是否曾思考过：推荐顾问之后，接下来会发生什么？顾问是否查看了邀约？查看后是否响应？响应后是否确认时间？确认后合同签署了吗？服务过程中出现新材料需求谁来跟进？异常情况谁来处理？倘若这些环节全靠人工在微信上催促、在后台手动修改状态、事后翻阅记录来复盘，那么平台本质上不过是一个具备匹配功能的通讯录，而非真正的服务运营
AI制药刷新里程碑
一款完全由人工智能驱动、涵盖靶点发现至分子设计的药物，已正式迈入III期临床阶段。7月8日，英矽智能（Insilico Medicine）公布：其自主研发的AI平台Pharma.AI所发现的候选药物Rentosertib，已在中国47家研究中心启动III期临床试验，计划招募320名特发性肺纤维化（IPF）患者，试验周期为52周。这是全球首款从靶点筛选到分子构建完全由AI完成，并成功推进至III期临床阶段的创新药。本研究由北京协和医院徐作军教授牵头，钟南山院士与上海市肺科医院陈昶院长共同担任联合负责人。传统
人工智能竞争新局，马斯克另辟蹊径
文 | 凌霄近期AI领域出现了一件引人注目的事件。马斯克推出了Grok 4.5。SpaceXAI（前身为xAI）与Cursor合作发布了Grok 4.5。此次发布并未强调“参数更庞大”“评分更优异”，而是传递了一个更值得重视的信息：AI角逐正从模型性能比拼，转向商业效能较量。如果单纯看基准测试，Grok 4.5并未全面占据所有排行榜首位。马斯克也坦言，在某些极高难度任务上，它仍不是所有顶尖模型的对手。但身为长期跟踪AI产业的投资人，我关注的核心并非一次模型迭代，而是竞争法则正在演变。“马斯克正向市场传达：
AI驱动汽车变革：从软件定义到智能定义
十年前，评判一台车的好坏，我们看发动机、底盘、变速箱这些硬件参数；今天，消费者选车，最先关心座舱智能、自动驾驶、远程升级能力。软件定义汽车（SDV）的产业变革彻底改写了汽车百年来的发展逻辑。软硬件解耦、全域OTA、全生命周期运营，这套汽车行业跑通的新模式，如今又在AI大模型的加持下走到新阶段。更值得传统制造行业从业者留意的是：这套“硬件标准化、软件创造价值”的底层思路，并非汽车专属，装备、工程机械、特种设备等所有实体制造企业，都能从中找到数字化转型的可行路径。软件定义汽车：底层逻辑，彻底颠覆传统造车思维1
AI原生架构驱动智能客服升级实践
背景角色：金融客服升级(24.03-25.10)，百万户/1.2万日交互/3.5k TPS。我任架构师，主导四层架构拆解、技术选型、算力调度、MLOps流水线与安全护栏落地。架构选型：四层解耦(接入/编排/模型数据/基础)。核心：AI内嵌/弹性/闭环/合规。技术：LoRA+QLoRA微调(+3参/<0.8损)，BM25+向量+Cross-Encoder(RAG达91%)，Milvus(HNSW)，LangGraph编排(人机协同)，自研AI网关(<15ms)。难点1(性能/成本)：全量GPU贵
AI走出屏幕：物理智能重塑工厂与道路
点击上方蓝字 关注我们NTIDA过去三年，AI学会了说话；未来十年，AI很可能要学会干活。当这一判断逐渐成为产业共识，整个AI产业的价值坐标正在被重新定义。英伟达推出面向机器人与自动驾驶的Cosmos世界基础模型；Google DeepMind持续迭代Genie系列，最新Genie 3已能生成可交互的三维环境；汽车企业开始探索端到端与视觉—语言—动作模型；机器人、数字孪生、仿真平台和工业软件也重新受到关注。看起来是几条不同的赛道，背后其实只有一件事：AI正在离开屏幕，走向现实世界。从“预测下一个词”到“预
星海图高继扬：具身智能的GPT时刻或将悄然而至
统筹|靖程撰文|高雅具身智能领域的“GPT时刻”究竟何时降临？是3年、5年亦或更久？近期，在星海图全球开发者大会上，星海图CEO高继扬提出了一个新颖的看法。他指出，这一时刻或许不会如大语言模型那般具有强烈的冲击感。“大语言模型是大家在手机端就能直观体验的技术，而具身智能或许已在某处扎根，大众却毫无察觉。”高继扬表示，具身智能的商用落地是伴随能力提升而逐个场景突破的。“或许过些年，我们蓦然回首，发觉机器人早已遍布四周，却难以记清是从哪一年起始的。”具身智能的长远护城河源于打造物理世界的数据闭环，为建立此闭环
超医头条|微软英伟达为何联手布局医疗AI新战场？
近期，两项重大动态引发全球医疗AI领域的广泛关注。6月2日，微软宣布携手全球顶尖医疗机构梅奥诊所，共同研发医疗领域的前沿基础模型；6月11日，英伟达则宣布与医疗AI独角兽Abridge达成合作，联合训练专为临床场景打造的医疗大模型。两次动作相隔不足十天，两大AI巨头几乎同步发力，绝非偶然。若说过去三年AI产业的主旋律是“通用大模型能力比拼”，那么从2026年起，竞争正步入新纪元：谁能率先构建医疗、金融、制造等关键领域的“专属基础模型”，谁便可能掌握下一轮AI产业的主动权。而医疗，正成为至关重要的战略制高点
AI迈向真实世界：微链道爱定义物理智能新方向
当AI学会看、写、生成之后，下一个进化方向在哪里？答案是：走进真实的物理世界。“仿真系统无法完整复刻物理细节。”这句话，出自北京微链道爱科技有限公司（以下简称“微链道爱”）总经理张宇之口。刊载它的，是《人民日报》“瞰前沿”专题报道。当行业热衷于用“数字孪生”构建完美虚拟世界时，微链道爱选择了一条更务实的路——让AI扎根真实世界，长出真正的“手”和“眼”。近日，《人民日报》刊发专题报道《物理人工智能，加速走进现实世界》，定义AI的下一场进化方向——从虚拟世界走向物理世界。在这场关于物理AI的前沿讨论中，微链
智能浪潮下 企业凭什么构建竞争壁垒
在智能化时代，企业真正的竞争壁垒并非那些可以被轻易模仿的技术方案，而是围绕人工智能应用而重新构建的崭新组织形态。延续传统的管理模式已难以适应智能时代的发展需求，企业必须重新定义人、流程与AI之间的关系：人应当从单纯的执行者升级为AI的训练者、架构设计者以及风险控制者，而AI则负责处理标准化的高效执行工作。通过组织模式的深度变革与企业文化的有力建设，这才是企业实现快速增长的根本保障。企业在实践中需要摒弃零散的工具化思维，构建人机协作的底层操作系统，包括制度机制和企业文化建设，从而完成系统性的组织变革。重新设
和铂携手百图生科：共建AI抗体新药研发实体
作者：贝叔 | 且来山笔记2026年6月15日，和铂医药（02142.HK）同百图生科（BioMap）共同宣告，双方将缔结全方位、长周期的战略协作关系，联手创立一家面向全球市场的创新型AI药物研发公司——MegaStream TechBio。若说和铂医药一个月前披露的LET003临床前数据，标志着其AI驱动抗体发现能力的展现，那么此次合作则更进一步深度融合AI，借助百图生科的生物学大模型，为FIC或BIC候选药物提供更丰富的机制指引。MegaStream TechBio的独立运营，从架构上赋予新实体更强的
亲测5款AI招聘工具后,我发现了被行业忽视的关键问题
每到招聘旺季，一个职位收到数百份简历已是常态。一位HR总监朋友在朋友圈吐槽——"连续看了8小时简历，眼睛都快看不见了，感觉自己就是一台人形关键词匹配器。"有人建议：用AI啊，分分钟搞定。她回复："试过了，用完更焦虑。"焦虑什么？我决定亲自验证。传统方式下，HR处理500份简历需要3到4个人力工作日。遇到紧急招聘，只能加班加点，最终还是靠直觉判断。AI呢？5分钟输出结果，每份简历自动打分排序，面试优先级一目了然。猎聘数据显示，在中国百人以上规模企业中，68%已在招聘环节引入A