AI浪潮冲击下的日本校招新趋势

长期以来，“应届毕业生统一招聘”，即每年春季批量录用应届毕业生、统一入职、统一培训，被认为是日本企业用工模式的标志。然而，在AI技术快速渗透、少子化加剧、技能需求剧变的当下，这套运行了数十年的体系正在发生转变。日经商业近期的一份专栏指出，越来越多的日本企业开始放弃“批量录用”，转向“严格选拔应届生、增加社会招聘”。约四成企业预计，AI将直接导致应届生招聘规模缩减。能源巨头ENEOS的人力资源负责人坦言：“大规模统一招聘应届生，这种空间已经不存在了。”2027年毕业季，ENEOS集团旗下多家公司的行政岗、I