企业AI落地：你是在改造老路，还是重开新路？
最近和几位推动企业AI落地的朋友深入交流了几次。发现一个普遍现象：大多数企业在AI落地时，从起点就偏了方向。不是用得不够深入，不是选错了技术栈，而是思考方式还停留在工业时代。你是在改造既有流程，还是在彻底颠覆既有流程？这个判断标准，我现在逢人就提。大多数企业接入AI后的本能反应是，这玩意儿能帮我们提效吧。于是开始找应用场景。能不能用AI写周报？能不能用AI整理会议记录？能不能用AI生成PPT？听起来很合理，对吧。但这里埋着一个巨大的隐患。你默认了周报必须存在。你默认了会议记录必须存在。你默认了PPT必须存
AI浪潮冲击下的日本校招新趋势
长期以来，“应届毕业生统一招聘”，即每年春季批量录用应届毕业生、统一入职、统一培训，被认为是日本企业用工模式的标志。然而，在AI技术快速渗透、少子化加剧、技能需求剧变的当下，这套运行了数十年的体系正在发生转变。日经商业近期的一份专栏指出，越来越多的日本企业开始放弃“批量录用”，转向“严格选拔应届生、增加社会招聘”。约四成企业预计，AI将直接导致应届生招聘规模缩减。能源巨头ENEOS的人力资源负责人坦言：“大规模统一招聘应届生，这种空间已经不存在了。”2027年毕业季，ENEOS集团旗下多家公司的行政岗、I