新任掌门人莫海波面临的挑战
从百亿基金经理晋升为总经理，新领导肩上的责任远超荣誉。4月中旬，万家基金任职长达11年的董事长方一天正式离任，由原总经理陈广益接棒董事长职务；同时，副总经理、明星基金经理莫海波升任总经理。这次看似顺理成章的人事调整，被业界视为公司进入新发展阶段的重要标志。然而，对于刚刚履新的莫海波来说，迎接他的并非坦途。作为公司投研体系培养出的核心人物，他不仅要回应市场对“投研背景高管”的期待，还需直面公司规模结构失衡、权益类产品发展缓慢及产品业绩分化等现实难题。从基金经理到总经理，莫海波实现职业跃升在公募基金行业，出色
中国海警在钓鱼岛海域成功驱离日本渔船
中国海警局发言人姜略指出，5月26日当天，日本籍"狮子"号渔船擅自闯入中国钓鱼岛领海区域，中国海警舰艇依法对其执行必要管理控制并发出警告驱离。钓鱼岛及其附属岛屿自古以来就是中国神圣领土，我们强烈要求日方立刻停止在该海域的所有挑衅行为。中国海警将继续在钓鱼岛海域展开维权执法行动，坚决捍卫国家主权和海洋权益。
险资持续加仓权益市场 “耐心资本”稳定A股
中国平安近期斥资逾16.8亿港元增持中国人寿H股与农业银行H股，持股比例分别升至15.13%及突破25%。此外，太保寿险举牌上海机场，利安人寿协议受让中山公用5%股权，险资在权益领域的布局日益频繁。据国家金融监督管理总局数据，截至今年一季度末，保险业资金运用总额达39.4万亿元，其中股票持仓规模达3.84万亿元，已逼近同期公募主动权益基金3.99万亿元的体量。 面对长端利率下行及“资产荒”加剧，手握巨额长期资金的保险业正以前所未有的力度增配权益资产。展望未来，随着其他综合收益（OCI）账户配置深化及长周期
OKURA HOLDINGS拟斥资408万美元认购HiJoJo US Fund3 LLC A类份额
立足香港，放眼全球。新浪财经全球资本峰会金曜奖投票现已开启！发掘最具价值的资本力量，您的每一票都至关重要 点击投票 OKURA HOLDINGS(0.218, 0.01, 4.81%)（01655）发布通告，于2026年5月25日，公司签署认购协议，计划以408万美元认购基金（HiJoJo US Fund3 LLC）的A类权益，具体需遵循认购协议、有限责任公司协议及A类补充文件中的条款与条件。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本文内容转自合作媒体，新浪财经转载旨在传递更多信息，文章内容仅供参考，不构成任何
警惕家校沟通里的“妄断代价”
近日，复旦大学社会学系副教授沈奕斐因一次直播连线，被推上了舆论的风口浪尖。直播中，一位小学生家长向其求助，声称孩子在校遭受“校园霸凌”。当沈奕斐请其列举严重事例时，家长提及两点：一是自家孩子分享零食却未获回赠；二是两个孩子拌嘴后在课间互相推搡。沈奕斐据此判断，这更属于儿童日常交往中的正常摩擦，尚不构成欺凌，并提醒家长切勿陷入极端的“受害者思维”，将普通的社交冲突过度解读。随后，该家长对沈奕斐发起举报。沈奕斐表示，自己被迫撰写情况说明、配合调查，日常工作深受干扰。此事发酵后，众多教师纷纷转发评论，字里行间流
五部门联合发布首部超龄劳动者权益保障规章
我国首部针对超龄劳动者权益保护的专项法规正式发布！日前，人社部携手卫健委、应急管理部、税务总局及医保局共同推出《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（简称《暂行规定》），将于2026年7月1日起实施。该规定厘清了用人单位与超龄劳动者的权责边界，确保劳动者在薪酬、休假、安全卫生及工伤赔偿等方面的合法权益不受侵害。 劳动市场的重要补充力量 目前，我国许多超过法定退休年龄的劳动者依然在职。这些群体包括退休后返聘的技术专家，也有从事保安、保洁、家政及后勤等基础工作的劳动者。“林嘉表示，这些劳动者凭借多年经验与辛勤劳动
五部门联合新规：筑牢超龄劳动者权益防线
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局及国家医保局等五部门，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）。 为何要出台《暂行规定》？该规定为超龄劳动者带来了哪些权益保障措施？记者就此采访了人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人。 问：如何定义超龄劳动者？《暂行规定》的适用边界在哪里？ 答：所谓超龄劳动者，即已超过我国法定退休年龄却依然在职工作的劳动者。 就适用范围而言，凡是在中国境内，用人单位聘用超过法定退休年龄、接受单位管理并从事有偿劳动的人员，均适用《
AI替代人工被裁？法院判决赔偿26万！数字时代员工如何捍卫权益
你或许会被人工智能取代，但绝不应被轻易解雇。近日，杭州中院二审裁定一起引发热议的“AI代岗”劳动纠纷案——一名35岁的AI质检主管周某因公司以“AI可全面替代该岗位”为由遭解雇。最终，法院认定企业违法解除劳动合同，判其支付赔偿金26万元。这不仅是周先生一人的经历，更是所有职场人需要关注的法律边界。周先生在杭州某科技公司担任大模型质量检测主管，主要职责是审核AI与用户交互内容的准确性——这一岗位看似最容易被AI“自我替代”。公司在引入AI系统后，以“技术升级、AI成本优势”为由，通知周先生：你的职位可以由A
千笔楼丨当AI复制了你的工作能力：数字时代的权益之问
近期，某企业将一名已离职员工的聊天记录、工作文档等素材输入AI系统，训练出一个能够模拟其工作风格的虚拟替身继续运营，此举在网络上引发热议。 有人将其戏称为"数字克隆同事"，有人调侃"人都走了，赛博化身还在替公司效力"，也有人担忧此举涉嫌侵犯员工权益。尽管企业声明"已获得当事人许可"，但争议并未就此平息。 人工智能正以惊人速度突破人们的想象边界。我的工作档案、职业印记能否被"数字化复制"？复制出来的"另一个我"，其归属权归谁？"数字克隆同事"产生的价值又该如何分配？这些课题，需要全社会共同面对。 "数字克隆
申万菱信换帅邱春杨：千亿规模下，净利仅0.71亿如何破局？
5月23日，申万菱信基金公布高管调整消息，原总经理汪涛因“工作安排”卸任，邱春杨正式接棒出任总经理。 公开信息表明，邱春杨毕业于中国人民银行研究生部（即清华五道口金融学院前身），自2001年投身证券行业。其职业路径清晰：早年任职于南方证券资产管理部；随后长期效力于广发基金，历任金融工程部总经理、副总经理及督察长等要职；2020年7月，他出任长城基金总经理；2026年5月正式加盟申万菱信基金。 这位曾带领长城基金在五年间将管理规模从1400亿元提升至3769亿元的“资深老将”，如今已执掌这家“千亿级”老牌公
新规护航：超龄劳动者权益保障7月落地
人力资源社会保障部联合5部门于5月25日公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自7月1日起正式生效。这是我国首次出台专门针对超龄劳动者权益保护的规章制度。 所谓超龄劳动者，即指已超过法定退休年龄的人群。这类群体既包括退休后被返聘的技术骨干和行业专家，也涵盖从事保安、家政等工作的基层从业人员。依法提前退休的人员同样被纳入保障范围。需特别说明的是，在弹性延迟退休期间仍保持劳动关系的劳动者，已受《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法规保护，因此不属于本暂行规定适用对象。 目前，我国仍有大量劳动者在
新规落地：超龄劳动者权益获首部专门规章保障
5月25日，人力资源社会保障部联合五部门公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于7月1日正式生效。作为我国首部针对超龄劳动者权益的专项规章，此举弥补了现行劳动法律体系的不足，清晰界定了用人单位与超龄劳动者之间的权责关系，切实保护超龄劳动者在薪酬报酬、休息休假、作业安全卫生及工伤保障等方面的合法利益。
超龄就业者权益保护试行办法
超龄就业者基本权益保护暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行）第一条 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规
智能时代下的劳动者权益新考卷
智能时代下的劳动者权益新考卷 科技变革的洪流奔涌不息，每一次浪潮都深刻改变着人类的劳作方式。随着人工智能以惊人的速度融入经济社会的方方面面，劳动权益的保障已不再局限于劳资双方的博弈，而是上升为关乎社会稳定与公平正义的核心议题。 有预测指出，未来五年，AI 或将替代逾九千万个现存岗位。从客服、翻译到会计、法务，这些曾被视为具备专业门槛的“白领职业”，正遭受自动化浪潮的猛烈冲击。放眼更长远的未来，二十年内，相当比例的人群或许将不再被需要工作。这究竟是人类的解放，还是新的困境？答案取决于我们当下的思考与行动。
闻泰科技驳斥安世荷兰：所谓拒绝沟通纯属捏造
人民财讯 5 月 23 日消息，闻泰科技于 5 月 23 日通过官方微信公众号发布公告指出，近期安世半导体（Nexperia B.V．，简称“安世荷兰”）对外宣称，自相关事件爆发后，其曾多次尝试联系闻泰科技管理层以寻求建设性解决方案，却未得到积极反馈；同时声称已全力配合闻泰科技的审计工作。闻泰科技强调，安世半导体的上述言论严重歪曲事实，意在混淆视听，对市场造成了极大的误导。针对当前局势，闻泰科技正式发表声明如下：1．公司委托的审计机构在对 2025 年财务报表及内控审计报告进行审计时，出具了“无法表示意见