人工智能招聘：比人类更易产生偏见
人工智能不仅能从训练中习得刻板印象，还能创造新的刻板印象。下次找工作，人工智能可能会在任何人审阅你的简历之前先进行筛选。但我们有充分的理由质疑人工智能能否公正地评判你。研究人员已经发现，人工智能模型会从训练数据中吸收人类的偏见。新的研究表明，人工智能模型也会从经验中形成自身的偏见，并且比人类更容易对求职者进行刻板印象的判断。随着人工智能公司竞相构建能够记住用户最细微细节的智能模型，他们或许正在为这些模型形成偏见提供弹药。普林斯顿大学和芝加哥大学的研究人员让包括ChatGPT、Claude和Gemini在内
海内外学者：缅怀历史 警醒后世
为纪念东京审判开庭八十载，国际学术研讨会于二十八日在上海交通大学隆重召开。来自世界各地的专家与学者一致指出，鉴于当下日本“新型军国主义”思潮抬头并构成威胁，重新审视东京审判的历史背景、最终裁决及其核心原则，具有尤为深远的现实价值。