AI浪潮与能源转型共振 中国出口展现强劲动力
5 月 19 日，摩根士丹利中国区首席经济学家邢自强在 " 香港创业及私募投资协会——第 25 届大中华私募投资高峰会 " 上发表讲话称：目前中国专注于人工智能、人形机器人、自动驾驶、半导体等前沿领域，推动各类新兴赛道加速发展；与此同时，国际资本对中国市场的看法已产生根本性变化，自 2025 年起众多欧美投资机构开始重新配置中国资产。邢自强指出，这一现象背后的逻辑在于，历经疫情、地缘冲突、贸易摩擦与能源冲击后，中国供应链的韧性已获得全球广泛认可。展望未来，全球资本在 AI 硬件、能源转型领
AI OPC重塑千行百业：智领服务新纪元，专业业态升级之路（下）
昔日：依工时计费。明日：按：计费。譬如：明日最珍贵之物：非组织规模。而在于：对地方政府来说，AI-OPC 绝非单一创业模式。它或将成为：新型就业形态尤其契合：昔日：招商引资倚重“大企业”。明日：或将构建：“百万超级个体 + 万个 AI 工作室”的全新产业生态。AI-OPC 将推动：催生新税源与就业岗位。未来不懂 AI 者，效率必将显著落后。众多传统：将被 AI-OPC 取代。未来最强组织：或许非大公司，而在于：“拥有 AI 系统的超级个体联盟”。未来：AI Agent 将成为：真正构建：“一人 + 一群
AI 热潮遇冷：公众焦虑与职场隐忧并存
虽然各大企业正全力加速人工智能的布局，但民调显示，逾半美国民众认为 AI 的发展步伐过于激进。英伟达等业界巨头的观点进一步暴露了这种认知错位。此前，前谷歌高管施密特在亚利桑那大学毕业典礼上谈及 AI 时，曾遭遇在场学生的嘘声抵制。数据同时揭示，56% 的职员坦言经济压力已拖累工作表现，而 85% 的人表示，若企业能提供定制化财务福利，将显著提升归属感。这种社会心态折射出大众面对技术剧变时的深层焦虑以及对安全感的迫切渴求。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出
首届AI+产业对接会：邀您体验OPC乡村新风采
是否曾有过这样的感受——阅读了大量AI相关内容，聆听众多创业故事却总觉得这一切与自己相距甚远？5月22日14:00地点位于安吉余村·余村印象我们将举办首场AI+产业对接会（AI Open Country）AI科技爱好者：对科技新玩法充满好奇，渴望沉浸式体验AI前沿动态，欢迎加入技能提升者：希望掌握实用AI技能，在竞争中脱颖而出，这里正是最佳选择求职创业者：瞄准AI领域寻找职业或创业机会，把握风口，机遇尽在掌握社交活跃者：结识优秀青年伙伴，汇聚优质OPC资源，拓展高质量人脉网络请扫描下方二维码完成活动报名：
职场财务福利成留才关键，AI时代员工忠诚度提升策略
财务健康是员工留任主因 摩根士丹利(191.99, -0.52, -0.27%)旗下Morgan Stanley at Work最新发布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，在AI技术冲击和就业市场竞争加剧的背景下，职场财务福利已成为驱动员工满意度、敬业度和留任率的关键因素。调查发现，56%的员工表示财务压力已对其工作表现产生负面影响，85%的员工表示若公司提供定制化财务福利会增强归属感，更有高达91%的受访者表示会为能助其实现财务目标的福利跳槽。与此同时，企业正将招聘与留任列为首要财务战略优先级，65%
倒计时 5 天！AI 出海北京峰会嘉宾阵容与福利全揭秘
「出海 AI・智航全球：AI 驱动下的出海实战研讨会（北京场）」线下沙龙距正式开幕仅剩 5 天，报名火热进行中，倒计时 4 天！本次活动由飞书深诺 Meetsocial 旗下 Martech 品牌觅跃科技 Meet Exprience 牵头，深度聚焦 AI 技术与出海场景的融合。活动特邀谷歌专家、行业资深实战派及标杆企业代表，带来前沿技术解析、实战案例复盘与全链路增长策略。现场更有多项高价值专属福利限量发放，旨在为企业打造高效对接、干货共享、资源互通的专业平台，共同探索 AI 赋能下的全球化新机遇。无需多
霸王茶姬上海十五店联动，经典“夏梦玫珑”系列重磅回归
5月14日，霸王茶姬官方宣布，5月15日至17日期间，该品牌将在上海同时举办“十五店接力同庆”活动。 与普通新店开业不同，本次活动的互动亮点在于“盲盒撕杯”实物奖励玩法。据悉，主办方准备了超过一万份实物奖品。 为配合新店开业，霸王茶姬同步推出了限时“买一赠一”福利，涵盖桂馥兰香、万里木兰、花田乌龙和伯牙绝弦四款招牌饮品，并联动抖音、美团及小程序等平台。 此外，为迎接“夏梦玫珑”系列的回归，品牌还在新店现场设立了“夏瓜圈圈乐”投掷互动区，顾客只需在社群打卡即可参与。 霸王茶姬相关负责人表示，期望通过这种有节
AI 健康新风向：多家企业新品引爆预防式管理革命
从 "事后治疗" 到"事前预防" 的行业变革前言本周，国内数家 AI 健康科技企业密集推出面向企业场景的新一代产品，宣告 AI 技术已跨越概念验证阶段，全面进入商业应用期，成为驱动企业健康管理的核心引擎。这场技术革新正推动企业健康管理模式发生根本性转型 —— 由传统的 "病发后治疗" 被动策略，加速升级为 "未病先防" 的主动管理体系，为企业降低成本、提升效率及人才竞争提供全新路径。01三大 AI 应用落地重塑企业健康管理能力AI 健康风险预
广州AI产业2026新机遇：红利如何飞入寻常百姓家
若你尚未浏览前篇内容，推荐先行参阅：《广州市人工智能产业2026年工作要点》阅读完前文后，你或许会疑惑：规划固然宏大，但究竟与我有何关联？答案是：息息相关，而且实惠已在悄然释放。以往谈及人工智能领域，总认为那是百度、阿里、腾讯、华为等行业巨头的专属领地。中小企业？一缺资本、二缺应用场景、三缺政策支持。2026年，广州正在打破这道壁垒。如果说产业机遇是“桌上的菜”，那么职业发展就是“碗中的粮”。这不是空谈，而是招聘市场企业真实亮出的薪资标准。我将各区域的高薪职位信息汇总成一张表格，看后你便会明白“广州AI职
Optum Rx革新药房福利模式，实现费用透明化
联合健康(390.57, 6.13, 1.59%)集团旗下Optum Rx宣布推出一项全新的药房护理模式，从根本上改变药房福利的定价和交付方式。新模式以透明的费用为基础，面向所有Optum Rx的药房福利管理客户开放。 彻底告别传统定价模式 新模式下，Optum Rx将采用每月按会员人数计算的固定费用结构，该费用与制造商标价或处方量完全脱钩，从而消除了“价差定价”等传统做法。每位客户都可以完全透明地了解Optum Rx的各项费用，包括其集团采购组织相关的费用，药企支付的所有款项也将明确披露。到2027年底
AI反向背景调查兴起，识别公司优劣看这五项
点击蓝字关注我们2026/5/12大家好！今天值班的是职业规划咨询师阿布老师。随着“金三银四”的结束，很多求职者也已经如愿拿到了offer。然而，比在重重压力下拿到offer更难的是，如何判断这份offer到底是一份机会，还是一个坑。面试时公司总能把自己说得很好听：发展快、氛围好、团队年轻、成长空间大。可真正让人破防的，往往是入职以后才发现：加班是常态，管理靠情绪，绩效看脸色，离职率高得吓人，HR嘴里的“弹性”其实是随时待命。最近关于春招的报道里，已经明确提到，越来越多人在用 AI 做公司的“反向背调”—
讲座报名：AI 面试闯关指南
- 活动预告 -掌握 AI 面试通关技巧- 求职特训营 -前言5 月 13 日周三下午 13:00 至 14:00，地点位于逸飞楼 109 室，拥有十年经验的 HR 王宵老师将主讲《AI 面试通关秘籍》。课程将从算法角度解析 AI 面试的核心考点与人岗匹配机制，助你理解机器筛选的内在逻辑，将“冰冷”的算法转化为求职优势。利用午间一小时，从新视角洞察未来面试趋势，为校园招聘提前蓄力。主讲嘉宾王宵UP 学院•乔布简历资深求职导师十年人力资源领域从业背景资深人力资源经理深耕互联网、快消、咨询、广告等多行业校招体
母亲节将至，上市企业推多重好礼
每年五月的第二个周日迎来母亲节，今年的节日定于5月10日。随着居民消费观念持续升级，今年的母亲节消费呈现出个性化与品质化的鲜明趋势。 消费者已不再满足于鲜花、服饰等传统礼品，转而更青睐能提升母亲生活质感、呵护身心健康的优质好物。健康养生、智能家电、定制礼盒及美容护肤等品类的消费热度不断攀升。众多上市公司敏锐捕捉商机，纷纷推出母亲节专属促销、门店回馈及礼盒定制活动。 节日氛围有效拉动了消费热潮，线上线下市场全面升温，各大商家紧扣“感恩母爱”这一主题，推出了丰富多彩的活动。 线下商超与餐饮行业的节日氛围浓厚。
红芯温情月丨AI重现旧时光，以爱致敬伟大母亲
五月暖风徐来，夏日气息渐盛我们再次迎来专属于母亲的温情节日她，是关怀备至的慈母以岁月滋养温情，用陪伴点亮光阴她，亦是携手共进的伙伴平衡职场干练与母爱细腻值此特殊时刻数聚红芯倾力打造双重心意活动将感谢与深情，融入每一份馈赠中礼赞每一位伟大的母亲那些陈旧的照片中，封存着妈妈最动人的青春印记。值此母亲节，企业为全体员工献上特别福利，运用AI技术，复原母亲的旧影像、模糊照、褪色的记忆，留住她不曾消逝的美丽，让光阴重现！智能焕新，不负柔情。让我们借科技之力向母亲致敬，珍藏妈妈最动人的时刻。在我们周围，有着这样一批独
比亚迪取消员工免费充电：成本考量与战略调整下的抉择
来源：新刊财经 当免费模式导致“按需使用”变为“无序占用”，通过市场化手段优化资源配置的收费模式，就具备了合理性。不过，成本压力或许也是导致比亚迪(100.020, -0.44, -0.44%)取消福利的重要原因。 今年5月6日起，比亚迪全面取消全国所有园区（含工厂、办公区、产业园）员工免费充电福利，实行统一收费（以下简称“新政策”）。消息一出，引发广泛关注。比亚迪此前因实施员工全面免费充电福利政策，成为行业标杆。此次取消，并非孤立的福利调整，而是其权衡企业现状、成本压力、战略需求后的结果。 图片来源：中