西安银行跻身全球银行千强第331位，名次跃升24名
7月8日，英国《银行家》杂志（The Banker）揭晓2026年度全球银行1000强排名，西安银行依托稳健的经营绩效与持续向好的发展轨迹，成功登上榜单第331位，较上一年度攀升24位。该行近两年的排名增幅逐年扩大，上升态势愈发强劲，充分印证了业界对西安银行经营质量及可持续发展韧性的充分肯定。 《银行家》发布的全球银行1000强榜单被视为全球银行业最具权威性的排名之一，其核心依据是一级资本等关键指标来评估银行综合实力。2026年，西安银行名次大幅提升24位，主要归功于经营效益的持续优化与资产质量的稳步夯实
华发股份2025年营收834亿 韧性增长穿越行业周期
据国家统计局及中指研究院数据梳理，中国房地产市场新建商品房销售额自2021年触及18.19万亿元峰值后逐年下行，至2025年全年已回落至8.39万亿元，四年间市场规模累计蒸发超五成。 2025年，房地产行业继续深度调整、市场持续承压，房企普遍面临业绩下滑、盈利收缩、资产减值等多重挑战。全年全国房地产开发投资、新建商品房销售面积、销售额分别同比下降17.2%、8.7%、12.6%，行业盈利承压尤为显著。Wind数据显示，截至4月24日，A股市场已有70家房企披露年报，其中32家业绩亏损，行业经营压力持续凸显
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行