超30家券商重构薪资架构，高管短期套利空间大幅压缩
近期，证券业薪酬机制改革进入快车道。 中信证券(28.640, 2.08, 7.83%)计划于6月26日举行股东大会，讨论新版《薪酬管理制度》。根据该制度，员工收入涵盖固定工资、绩效奖金及中长期激励等模块。针对董事及高管群体，绩效部分占固定与绩效总和的比例原则上须达50%以上。 与此同时，兴业证券(6.240, 0.42, 7.22%)亦公告将在年度股东大会上审议薪酬制度调整方案，该议案已获董事会先期通过。 除上述两家机构外，中金公司(35.440, 2.04, 6.11%)、国泰海通(18.150, 0
头部券商齐推“反向讨薪”，薪酬新规全面落地
每经记者 | 王砚丹每经编辑 | 叶峰 薪酬递延与“反向讨薪”机制，正迅速演变为证券业的标准配置！ 自 6 月起，东兴证券(12.630, 0.17, 1.36%)、中信证券(25.520, 0.09, 0.35%)、中金公司(32.300, -0.41, -1.25%)、招商证券(16.980, 0.08, 0.47%)、光大证券(13.700, 0.15, 1.11%)、中信建投(24.960, 0.57, 2.34%)等诸多券商紧锣密鼓地修订薪酬管理办法，把薪酬延期发放、追索扣回以及长周期考核列为核
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行