券商薪酬大变革：绩效挂钩、延期发放
券商薪酬体系正告别‘快钱’模式，转向‘长周期约束’模式。 6月26日，中信证券(27.740, -1.24, -4.28%)、中金公司(35.560, -0.59, -1.63%)、华泰证券(20.410, -0.99, -4.63%)、国泰海通(17.400, -0.37, -2.08%)、国信证券(9.990, -0.48, -4.58%)、招商证券(20.480, -0.29, -1.40%)、国海证券(3.680, -0.17, -4.42%)等12家券商同日公布薪酬管理制度。若将近期已发布或完成
涉及薪酬体系！十二家券商同日官宣
【导读】12家券商同日发布新版薪酬制度中国基金报记者 莫琳伴随股东大会密集举办，券商的薪酬体系变革也逐步落实。6月26日，据记者初步统计，中信证券、国泰海通、中信建投、中金公司、华泰证券、国信证券、招商证券、长江证券、天风证券、长城证券、南京证券、国海证券共12家券商同日披露薪酬管理制度。此前已有超30家上市券商递交调整薪酬制度的方案，待股东大会表决通过后便可执行。业内专家指出，券商薪酬体系变革是2026年监管引领下的一场系统性重塑，意在打破“追求短期利益、刚性兑付”的旧有模式，促进行业自“规模至上”朝“
头部券商齐推“反向讨薪”，薪酬新规全面落地
每经记者 | 王砚丹每经编辑 | 叶峰 薪酬递延与“反向讨薪”机制，正迅速演变为证券业的标准配置！ 自 6 月起，东兴证券(12.630, 0.17, 1.36%)、中信证券(25.520, 0.09, 0.35%)、中金公司(32.300, -0.41, -1.25%)、招商证券(16.980, 0.08, 0.47%)、光大证券(13.700, 0.15, 1.11%)、中信建投(24.960, 0.57, 2.34%)等诸多券商紧锣密鼓地修订薪酬管理办法，把薪酬延期发放、追索扣回以及长周期考核列为核
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
“反向讨薪”常态化，绩效薪酬追索成新趋势
来源：华夏时报 “到手工资未必属于自己。”伴随上市银行2025年年报陆续披露，“绩效薪酬追索扣回”也就是大家俗称的“反向讨薪”，已然成为银行年报里的高频热词。 截至4月8日，所有发布年报的A+H股上市银行都提及了该机制实施情况，涵盖国有大行、股份制银行以及城商行、农商行等各类机构。据记者统计，近三年13家银行累计追回薪酬近3亿元，超过10家银行公布了具体追回数额。其中，中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)追回金额超4700万元，宜宾银行仅2300元，部分银行人均追回超过2万元。 受访专家对