韩国金融监管部门将强化证券公司流动性管理要求
韩国金融委员会与金融监督院联合宣布，将全面升级本土证券公司流动性监管体系。新规将把流动性比率监管要求扩展至全部券商范围，此前该标准仅针对部分机构实施。监管当局将调整流动性比率计算方法，对资产项目引入折扣系数，并将担保债务等或有负债纳入核算范围，旨在增强金融系统韧性。韩国还将提升房地产相关敞口对应的净资本比率风险权重，同时设定投资总额上限。对于具有系统重要性的券商，监管部门还将制定专门的资本监管要求。 注：监管机构指出，2022年乐天乐园债务危机期间，证券公司普遍面临融资压力，但账面流动性比率仍维持在100
2026年开户攻略：十大券商佣金哪家低？新浪财经APP详解
巴菲特曾言：“省下的每一分钱，都是实实在在的利润。”对于散户来说，选对券商并降低佣金，某种程度上就是“白赚”。2026年，A股行情火热，证券类APP月活用户已超1.75亿。随着大量新手入市，如何选择券商及佣金成了难题：在十大证券公司中，究竟谁的佣金更便宜？ 看似简单实则不然，答案并不一目了然。本文将从行业佣金水平、十大券商费率对比、新浪财经APP的独特优势三个角度，为大家整理一份实用的开户攻略。 一、行业佣金现状：万3是陷阱，万1才是主流 不少新手仅凭名气开户，直接在APP操作，往往被默认佣金深深坑害。2
券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
券商数字化成熟度测评启动，中证协全面开展评估
券商数字化能力成熟度面临严峻考验。 据中国证券报·中证金牛座3月31日报道，记者独家获悉，中国证券业协会近日在业内下发通知，正式启动证券公司数字化能力成熟度评估工作。评估旨在引导行业机构系统梳理现状，通过“对标对表”发现自身在数字化转型中的问题和短板，从而明确未来数字化能力建设的优化方向与重点。评估结果也将为监管部门全面掌握行业整体数字化水平、制定决策提供关键参考。 同步下发的《证券公司数字化能力成熟度评估方案（2026年）》详细说明了券商数字化能力体系构成、成熟度等级划分及评估意义，还介绍了评估工作需遵