AI技术引发劳动争议：企业被判赔偿26万元
当前，人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的关键驱动力，正以前所未有的广度和深度重塑全球创新格局，也在劳动争议案件审理中催生了一系列新问题。杭州法院始终坚持“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，服务保障杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以高质量司法助力高质量发展。此次发布的七则典型案例，聚焦加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等问题，旨在以清晰的裁判规则引导人工智能企业规范用工、从业人员依法履职，推动人工智能产业健康有序发展，助力打造最具竞争力的营商环境。目 录1承担刑事责任不当然
Mphasis起诉Coforge：指控非法挖角并盗用客户机密
印度软件企业Mphasis已向美国法院提起诉讼，指控竞争对手Coforge违反合同约束，借挖走高层之机获取其机密客户资料。 依据提交给法院的文件，Mphasis请求采取禁令等救济措施：一方面要求Coforge停止聘用其两名前高管以从事与双方共同客户嘉信理财相关的工作，另一方面也要求禁止使用Mphasis的机密数据。与此同时，Mphasis还请求法院禁止被列为被告的前副总裁Brijesh Khergamker在一年内经由Coforge参与嘉信理财的外包相关业务，或承接Mphasis客户的相关工作，理由是该行
2026年杭州法院：人工智能领域劳动争议七大典型案例
当前，人工智能作为驱动新一轮科技革命的核心引擎，正以前所未有的广度与深度重塑全球创新版图，同时也给劳动争议审理带来了新课题。杭州法院秉承“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，全力护航杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以优质司法助推高质量发展。此次公布的七起典型案例，紧扣加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等热点，意在通过明确的裁判指引，规范AI企业用工与从业者履职，促进行业健康发展，优化营商环境。目 录1承担刑事责任不当然免除违反竞业限制义务的违约责任——赵某与某机器人公司竞业限制纠纷
恶意挖角二审改判及AI识别思路
2025年，江苏省苏州市中级人民法院作出二审改判，审理了一起引发广泛关注的恶意挖角纠纷。科某股份有限公司（下称科某公司）与追某有限公司（下称追某公司）及两者关联主体均属于同业经营者。双方此前曾因“从对方处招用员工”而引发商业秘密侵权争议，并围绕聘用事项签署过《和解协议》，其中约定：双方均不得以直接或间接方式聘用对方在职或离职后未满半年且负有竞业限制义务的相关人员等内容。尽管如此，追某公司仍招募了科某公司部门负责人、技术高管等离职员工二十余人，并通过规避安排帮助这些人员绕开竞业限制义务。科某公司认为该行为违
杭州法院发布人工智能领域劳动权益保护典型案例
当前，人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的关键驱动力，正以前所未有的广度和深度重塑全球创新格局，也在劳动争议案件审理中催生了一系列新问题。杭州法院始终坚持“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，服务保障杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以高质量司法助力高质量发展。此次发布的七则典型案例，聚焦加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等问题，旨在以清晰的裁判规则引导人工智能企业规范用工、从业人员依法履职，推动人工智能产业健康有序发展，助力打造最具竞争力的营商环境。目 录1承担刑事责任不当然