2026年杭州法院：人工智能领域劳动争议七大典型案例
当前，人工智能作为驱动新一轮科技革命的核心引擎，正以前所未有的广度与深度重塑全球创新版图，同时也给劳动争议审理带来了新课题。杭州法院秉承“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，全力护航杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以优质司法助推高质量发展。此次公布的七起典型案例，紧扣加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等热点，意在通过明确的裁判指引，规范AI企业用工与从业者履职，促进行业健康发展，优化营商环境。目 录1承担刑事责任不当然免除违反竞业限制义务的违约责任——赵某与某机器人公司竞业限制纠纷
AI替岗遭拒：违法解除与2N赔偿
4月28日，浙江省杭州市中级人民法院对外发布一批聚焦人工智能企业与从业者权益的典型案例。公司引入AI技术以替代部分岗位员工因被大幅降薪而遭解除劳动合同如果企业计划借助AI技术替换某项岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同呢？余杭法院审理的网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保障之间的界限。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，将其薪资调整为15000元；协商未果后，公司随即
AI冲击波：员工因岗位被取代遭降薪，法院判决企业赔偿
“你的岗位被AI取代了”！伴随人工智能技术的飞速进步“AI替代岗位”已从科幻情节演变为真实写照4月28日浙江杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保障的典型案例引起了广泛关注企业引入AI技术替代岗位员工遭遇大幅降薪并解除劳动合同若企业有意引入AI技术来替代某一岗位的职能是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位员工进行降薪或解除合同？一名35岁的男子周某，从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术影响为由，提出协商调岗，并大幅降低其薪资至15000元。协
AI冲击岗位，降薪不成反被判赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代原有岗位员工遭遇大幅减薪并解除劳动合同如果企业计划引入AI技术以替代某个岗位的职能，是否可以依据“客观情况发生重大变化”来对该岗位的员工进行降薪或解除劳动合同呢？余杭法院审理的一起关于某网讯科技公司与周某的劳动争议案件，明确了在技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原本从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。然而，公司以项目受到AI技术冲击为由，提出协商调岗，并将薪资下调至
AI取代岗位致降薪？法院判决公司违法，赔偿2N
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。公司引入AI技术替代原有岗位员工遭遇大幅降薪并被解除劳动合同如果一家公司计划引入AI技术来替代某个岗位的功能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由，对该岗位上的员工进行降薪或解除劳动合同呢？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了在技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。该公司以项目受到AI技术影响为由，提出协商调岗，并将薪资下调
AI取代岗位降薪被开除，法院判公司支付2N赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代岗位员工遭大幅降薪后合同被解除如果企业有意引入AI技术来替代某个岗位的职能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位人员进行降薪或解除劳动合同？余杭法院审理的一起某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由，尝试与周某协商调岗，并将薪资下调至15000元。在
AI冲击下降薪解除？法院判违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业以AI技术进行岗位替换员工遭到大幅降薪并被解除劳动合同如果公司引入AI技术准备承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同？在余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案中，法院明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某负责AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，并将其薪资调整至15000元；协商未果后，公司直接通
AI技术引发降薪解约？法院：公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院集中通报了一批涉及人工智能企业及从业人员权益的典型案件。企业借助AI技术调整用工劳动者遭遇大幅降薪解除如果公司引入AI技术以承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由直接降薪或解除合同？余杭区人民法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术更新带来的用工自主权边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将薪资调整至15000元，协商未果后以书面形式解除劳动合同。周某向仲裁机构申请救济，要求某网讯科技公司
AI替岗降薪解除劳动合同？法院判公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批与人工智能企业及从业者权益保护相关的典型案例。公司以AI技术替换部分岗位员工遭遇大幅降薪后被解除合同如果企业打算借助AI技术承担某岗位职能，能否以“客观情况重大变化”为由对该岗位人员采取降薪或解除合同？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主与劳动者权益保障之间的边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将其薪资降至15000元，双方协商未果后，公司直接通知解除劳动合同
杭州法院发布人工智能领域劳动权益保护典型案例
当前，人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的关键驱动力，正以前所未有的广度和深度重塑全球创新格局，也在劳动争议案件审理中催生了一系列新问题。杭州法院始终坚持“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，服务保障杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以高质量司法助力高质量发展。此次发布的七则典型案例，聚焦加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等问题，旨在以清晰的裁判规则引导人工智能企业规范用工、从业人员依法履职，推动人工智能产业健康有序发展，助力打造最具竞争力的营商环境。目 录1承担刑事责任不当然
加班未审批，能否认定加班？
职场中，为完成项目、追赶工期，许多人披星戴月地工作，但当向企业索要加班费时，或许会遭遇“未办理加班审批，不能算作加班”这样的回应。 这种说法是否成立？北京市第二中级人民法院近期审理完结了一起与加班审批相关的劳动纠纷案件。 2019年8月，张某进入一家科技公司担任软件工程师，劳动合同中明确实行标准工时制度。该公司《考勤管理办法》要求：员工加班须填写《加班申请表》，经各级主管审批后方予确认；若自行延长工时且未及时补办公文审批，则不予认定为加班。 2021年12月，张某提起劳动仲裁，向公司索赔延时加班费和周末加