AI+招聘：如何重塑人才争夺战
当招聘引入人工智能，效率和公正能否同样实现？2025年，在人才供需出现结构性失衡、产业数字化转型持续加速、区域竞争愈发激烈的宏观形势下，AI招聘已不再只是企业层面的工具，而是逐渐演变为地区层面的人才战略“必备能力”。凭借效率提升、精准匹配、数据驱动等优势，AI招聘正在改写人才争夺的方式，成为区域竞争中的重要变量。01AI招聘：区域人才竞争的新王牌随着新一代信息技术人才更集中地流向北上深等科创中心，马太效应愈加明显，新一线城市对高精尖人才的需求持续走高。由此带来的区域间人才“虹吸”与“反虹吸”博弈不断升级。
AI安全审查禁令首案
🔥2026年4月28日 AI热点TOP101. 🇨🇳 中国叫停Manus外资并购——AI领域首例安全审查禁令 国家发改委就外资收购Manus项目作出禁止投资决定，并提出需撤回/终止该交易。该事项也被视为自2021年《外商投资安全审查办法》落地以来，首个在公开层面被叫停的AI相关外资并购案例。关键背后在于：Manus去年走红后迅速把总部转到新加坡，同时大幅缩减国内团队，因而被认定为“洗澡式出海”。2. 💰 DeepSeek完成首轮外部股权融资，估值突破百亿美元 DeepSeek自成立以来首次引入外部融资，本
AI时代内容创作：竞争减弱的背后是“废人”效应
这两年AI浪潮席卷而来，引发了许多人的恐慌，甚至有人借此牟利，声称AI可以代写内容，从而批量淘汰内容创作者。我对此曾感到一丝震惊，但在深入实践了两年后，我发现事实恰恰相反。在AI时代，内容创作者面临的竞争压力反而减小了。这个观点可能听起来与直觉相悖，但却是真实存在的。这是因为人脑的“用进废退”法则。那些过度依赖AI工具的人，他们的基本功被无情地削弱了，尤其是那些本身就不太深入钻研内容创作的人。AI技术普及了几年，我观察到许多同行们的水平反而下降了。过去大家还能互相切磋，交流心得，但现在，他们中的许多人已经
欧盟忧心造纸巨头联姻或推高价格
欧盟反垄断审查机构周二启动对芬兰林业巨头UPM-Kymmene与南非木纤维制造商Sappi计划成立的造纸合资企业的深入评估，并发出警告，认为此举可能损害市场竞争，进而引发价格上扬。这项价值14.2亿欧元的合作旨在整合UPM的通信纸业务与Sappi在欧洲的图文纸业务。这两家公司均是欧洲涂布机械纸和涂布全木浆纸领域的重要供应商，并且是彼此的直接竞争对手。欧盟委员会在其声明中强调，其他竞争者可能缺乏能力或意愿来制衡合资企业可能采取的价格上涨措施。该合并可能导致相关市场产能缩减，同时推高产品价格、降低产品质量，从
亚马逊AI生产力软件面向职场办公 提升与微软等竞争
亚马逊(259.34, -1.78, -0.68%)旗下云计算业务部门正在扩大布局，计划把面向企业的人工智能生产力软件推向办公室场景，瞄准办公人士的实际工作需求。 亚马逊云科技（AWS）在周二发布了一组新工具，覆盖物流从业者与招聘相关岗位，分别是Amazon Connect Decisions和Amazon Connect Talent。再加上上个月推出的医疗健康应用系列，这些举措显示出亚马逊正打算凭借自身AI能力切入商业软件市场。 据科技研究机构Gartner测算，2025年企业预计将投入约3000亿美
AI 时代：企业核心价值的重塑
硅识 · 关于企业 AI 的一些想法2025 年 6 月,Shopify 的 CEO Tobi Lütke 发了一条推:"我真的很喜欢 context engineering 这个词,比 prompt engineering 好多了。它更准确地描述了核心能力:给任务提供所有能让 LLM 有可能解决问题的上下文。"几天后,Andrej Karpathy(前 OpenAI 研究员、前 Tesla AI 负责人)跟了一句:"在每一个工业级的 LLM 应用中,context enginee
AI 编程工具战火重燃：Codex 宣称“逃逸速度”，Claude 用户却遇瓶颈
4 月 28 日上午，OpenAI Codex 的负责人 Thibault Sottiaux 在 X 平台发布了一条简短的推文：“本周我们将继续发布更新。Codex 已经达到了逃逸速度，并将持续快速迭代。”▲ Thibault Sottiaux 的原帖，获得了超过 5200 个点赞和 32.9 万次浏览。“逃逸速度”一词源于航空航天物理学，指的是物体摆脱地球引力所需的最小速度。Tibo 将这个概念应用于 AI 编程工具，意在表明 Codex 已进入一个自我加速的正向循环，发展速度将越来越快，难以停止。该推
OpenAI增长不及预期，AI巨头资本支出模式受考验
随着一份披露OpenAI未达其内部设定的营收和用户增长目标的报道引起关注，市场对科技巨头在人工智能基础设施领域进行巨额资本投资的回报前景产生了严重怀疑，导致其主要合作伙伴的股价在周二大幅下跌。 增长放缓引发市场担忧 据报道，OpenAI已连续数月未能实现2026年的销售目标，并且未能在2025年底前实现10亿周活跃用户的内部目标。更令投资者不安的是，首席财务官Sarah Friar已向管理层表达了担忧，认为如果收入增长不够迅速，公司未来可能难以负担其高昂的算力合同开支。这一消息立即引发了资本市场的负面反应
Manus被禁投：AI竞争加速与就业出路
财迷原本在准备2026高考志愿填报的内容，结果刚好看到一则新消息，立刻插播——昨晚，发改委发布公告，宣布对Meta收购Manus项目作出禁止投资决定：那么，这件事到底透露了怎样的局势变化？我们这些普通人又该如何看清趋势、尽量趋利避害？财迷这就把逻辑掰开讲一讲：一、靠“两头吃”的旧思路，可能已经走不通了Manus由中国团队Monica在2025年3月6日发布，被称为全球首款通用型AI智能体。它可以自主完成更复杂的任务，比如开源数据的分析与整理、竞品对比、行程安排等——整体功能上，几乎就是“猴版Claude”
算力竞赛催化AI制药：跨国All in，中国机会在哪
AI半月谈第20期全球AI制药正在从“只为展示技术”的阶段，走向“以产业重构为目标”的深水区。礼来、罗氏、武田等跨国巨头纷纷打造自有算力平台、投入巨资并购AI企业，并把AI能力深入嵌入研发的每个环节——围绕数据、算法与算力资源的“军备竞赛”已经拉开序幕。与此同时，AI Biotech在靶点发现、分子生成、临床预测等方向持续验证其价值；但对平台型公司而言，也不得不面对被大厂“内化替代”的现实压力。放在中国AI制药的语境下，难度更大：算力供给相对紧张，高质量临床数据的获取成本高，且监管路径仍有不确定性。因此，
房超教授开讲两岸AI发展：聚焦前沿与企业创新管理
近日，由国务院台湾事务办公室海峡经济科技合作中心与台湾工商建设研究会共同主办的台湾优秀企业家交流活动顺利举行。房超教授受邀作专题讲座，围绕人工智能前沿技术进展、中美人工智能竞争态势、AI时代企业创新管理等主题，向到场台湾企业家分享系统性的专业观点，帮助两岸企业家更好把握人工智能产业发展机遇，共同探索科技创新与产业融合的路径。在讲座开始阶段，房超教授对全球人工智能领域的关键前沿进行了梳理与解析，阐明技术演进的内在逻辑。他指出，如今人工智能正进入通用人工智能发展的新阶段，多模态大模型、AI智能体、深度学习框架
AI简报速览：4月28日
AI 今日简报2026年4月28日 · 周二微软与OpenAI终止独家合作，OpenAI将可进行多云部署，并为IPO进程做准备；David Silver创办Ineffable Intelligence并完成11亿美元种子轮融资，刷新欧洲纪录；中国发改委叫停Meta对Manus的收购，推动AI赛道地缘竞争进一步加剧今日要点AI 今日简报最新、最快、最具价值的AI资讯，每天只要几分钟，持续跟上全球智能浪潮AIDailyBrief.cn点击下方查看原文，获取更多AI资讯
AI不淘汰你，差距在会用
工具从来不淘汰任何人，真正会被淘汰的，是你对工具的态度与行动方式。最近AI相关的消息实在太多了。ChatGPT又做了更新，Sora已经能生成视频了，AI写代码的效率也已接近中级程序员。隔几天就会蹦出一条"震撼"式的新闻，评论区总在争论同一件事——"我们要失业了。"我能理解这种焦虑。第一次看到AI写出一整篇文章的时候，我也停顿了几秒。可一旦冷静下来，仔细想想就会明白：一个工具，怎么可能直接"淘汰"你？电焊机淘汰了铁匠吗？没有，它只淘汰了不愿意学电焊的铁匠。Ex
AI浪潮下的春招：求职者与企业如何博弈？
近日，中国青年报的一项调研结果令人瞩目——在今年的春季招聘中，高达86%的受访应届毕业生借助了生成式人工智能来辅助求职。这一现象并不令人意外。在我身边，许多正在求职的学弟学妹们都熟练运用一套“AI求职策略”：当简历撰写不佳时，便求助于AI进行润色和优化；对于可能遇到的面试问题，他们会请AI进行“预测”，甚至让AI扮演面试官，帮助他们练习回答技巧；面对不熟悉的应聘企业，他们还会利用AI进行“反向背景调查”，了解公司的业务情况和市场口碑，以规避潜在风险。与此同时，企业方面也并未止步不前。如今，越来越多的公司开
前苹果CEO：OpenAI是库克时代以来最大挑战
4 月 28 日消息，约翰 · 斯卡利（John Sculley，1983 至 1993 年任苹果 CEO）在接受福克斯商业频道采访时表示，OpenAI 对苹果而言是多年来最严峻的竞争对手，这可能预示着苹果在科技领域数十年的领导地位将迎来转折点。斯卡利评论道：“这是自 15 年前蒂姆 · 库克接替史蒂夫 · 乔布斯以来，我所认为发生的最重大的事情。”他的这番言论正值苹果和 OpenAI 被传都在研发相似的下一代人工智能产品之际。就在一周前，苹果还宣布了公司高层变动：蒂姆 · 库克将辞去 CEO 职务，转任