米高梅考虑并购People Inc.，传媒巨头跨界整合在即
米高梅度假村国际集团正在与People Inc.就潜在收购事宜进行磋商。此举可能将这家娱乐博彩企业与一家大型数字媒体出版商连接起来。 作为收购对象的People Inc.，前身为Dotdash Meredith，是美国最大的数字及印刷出版公司，旗下涵盖《PEOPLE》、《Food & Wine》、《Travel + Leisure》等40余个知名媒体品牌，每月接触用户超过1.75亿。该公司现为IAC的控股子公司。 另一方面，米高梅度假村拥有31个独特的酒店和博彩目的地，并运营着BetMGM等北美领
AI时代重构的三大关键技能
首先，敏锐提问的本领。人工智能虽精于解答，却拙于发现。身处当下，能否精准捕捉“值得深究的核心议题”，将决定你的核心竞争力。往往而言，卓越的问题构思远胜过完美的解决方案，更能催生变革。其次，抉择与决断的智慧。尽管AI能提供繁杂数据与多元选项，但最终的拍板仍需人类定夺。信息的真伪、风险的底线、目标的轻重缓急——这些决策要素高度依赖经验、直觉与价值取向，短期内机器尚无法完全取代人类。再者，跨界融合的才干。尽管AI在细分领域表现卓越，但应对复杂的现实挑战时，常需多学科知识的交融。那些能跨越技术、商业及人文壁垒，进
AI 时代报考指南：重起点轻终点
2024 年秋季，复旦大学校长金力在开学典礼上致辞：“我们的目标，是培育高潜能、多潜质的‘干细胞式’人才，打破学科与门户界限，为应对瞬息万变的世界做好充分准备。”这番话折射出中国顶尖高校对 AI 时代教育趋势的深刻洞察——变革的并非单一专业的冷热起伏，而是整个“人才”定义的重塑。生物体内的干细胞拥有一项奇妙特质：它尚未分化为特定细胞，却保留着演变为任意细胞形态的潜能。它具备完整的基因图谱，却暂未“定型”——身体需其演化成何种形态，它便能随之分化。复旦将“干细胞”这一概念引入人才培养，旨在强调同一种能力：持
当技能贬值——AI时代的生存思考
假如某天，你耗费二十载光阴磨练的技艺，竟被机器在数秒内超越，你该何去何从？这并非虚幻，我们正处在一个历史转折的关口。•审美直觉：AI虽能输出上百种配色，却难以判定哪个"正确"。那种虽无逻辑却凭直觉判定"这一款最佳"的本领，仍是人类最后的防线。•情感共鸣力：AI或许能伪装安抚，却未曾体验过失落、狂喜或悔恨。人际间深层的情感纽带，始终离不开一个真实的人在场。•跨域融合力：AI虽在单一领域表现卓越，但将迥异事物融合、缔造前所未有的成果——这种"野性创造力"仍需人类
AI时代的制胜之道
随着AI飞速变革各行各业，“机器取代人类”的担忧日益加剧。但技术演进并非为了取代，而是为了重构职场生态。在AI时代，真正的赢家并非那些单纯比拼记忆与计算的人，而是能驾驭工具、利用人类独特优势的“跨界整合者”与“价值创造者”。 AI时代的赢家，首要身份是深耕行业的“跨界整合者”。AI虽能瞬间处理海量数据，却缺乏对真实商业逻辑及复杂人性的深刻洞察。未来稀缺的人才，是那些既洞察行业痛点，又精通AI工具的人。他们能将AI技术、业务逻辑与用户需求深度融合，让机器负责单一任务，自己则负责统筹全局、调配资源。这种跨领域
别被AI取代岗位的报道吓到:真正重要的能力,AI根本学不来
前几天晚上快十一点，有人敲门。是对门邻居，孩子上四年级。他手机屏幕亮着，上面是一篇推送的文章，标题大概意思是"AI将替代XX岗位，这些专业最危险"。他一脸严肃地说："我刚看了一整个晚上，越看越睡不着。你说我儿子将来会不会毕业就失业？"我看了看那篇文章，又看了看他焦虑的脸。📌 说实话，这类文章我太熟了。在我还在做互联网教育那会儿，平台上这类内容的打开率是最高的。原因很简单——恐惧是最好的流量密码。但问题是，这类文章只告诉你"什么会被替代"，从来不告诉你"什么不会被替代"。它吓到你，它的任务就完成了。至于看完
AI 浪潮重塑职场：唯有这四项能力不可替代
“GPT-5 发布后，设计部削减了三成原画师”、“智能代理接管了客服团队”……此类消息已屡见不鲜。高盛研报预测，全球三亿全职岗位将受生成式 AI 冲击；麦肯锡更指出：至 2030 年，现有工作中约半数技能组合将被自动化替代。⏳ 岗位替代风险前五 数据录入员 86% 客服人员 79% 翻译/初级文案 76% 会计基础岗 68% AI 崛起 加速替代📊 白领与蓝领替代率双升，重复性劳动首当其冲面对如潮水般的“AI 焦虑”，普通人只能坐以待毙吗？答案截然相反。历史上每次技术革命，在消灭旧岗位的同时，也催生了新价
智能时代的决胜能力
智能时代的决胜能力 #AI时代#竞争力#职场竞争力#AI人才#AI员工 智能时代的决胜能力：人类独特优势×AI倍增效应。四大核心：1、深度洞察（决策力）；2、界定问题的能力（胜于求解）；3、跨界整合力（多学科融合+资源调配）；4、人机协作能力（将AI作为加速器）。 北京 , 2小时前 ,#AI时代#竞争力#职场竞争力#AI人才#AI员工 智能时代的决胜能力：人类独特优势×AI倍增效应。四大核心：1、深度洞察（决策力）；2、界定问题的能力（胜于求解）；3、跨界整合力（多学科融合+资源调配）；4、人机协作能力
AI驱动的个人成长路线图
1.“友好环境”：规则相对固定、反馈来得及时、因果关系更容易看清的场景。 2.“邪恶环境”：规则经常变化、反馈往往滞后、因果难以辨别的场景。 3.在AI时代，冲击往往先落在“友好环境”，反而会让“邪恶环境”显得更具挑战。 4.那些高度标准化、流程化的技能会更快贬值；相反，创造力、跨领域整合、以及快速适应变化的能力价值会上升。 5.通过多方面的尝试去找到最适合自己的领域，在探索过程中不断积累跨界认知与变化应对能力，从而更好地面对“邪恶环境”。
当AI席卷而来，我们何以立足
近年来，人工智能的进化速度令人瞠目。AlphaGo战胜围棋世界冠军李世石，Sora制作出堪比真实的影像，ChatGPT不仅能撰写学术论文，还能编程、创作海报。这些震撼表现仅是AI能力的冰山一角，它们如同一股洪流，冲击着职场的固有格局。许多人内心忐忑：自己是否会被AI淘汰？在这场技术风暴中，普通人该如何自处？数年前，我在一家工厂任职，亲历了AI视觉质检系统的部署。相较人工目检，AI不仅效率惊人、精准度极高，更能实现毫秒级反应，每秒可筛查数十件产品，且永不知疲惫。这段经历让我真切体悟到：凡是重复性强、依赖数据
当算法照进人文：学科壁垒的崩塌与重生
人工智能给人文学科带来的震动，其本质并非简单的取代或转移，而是一场深层的结构暴露与剥离。AI并未首先撼动人文领域最内核的素养——对语境的领悟、对叙事的搭建、对价值的权衡——这些能力依然顽强地抵御着形式化与机械化的侵蚀；它率先冲击的，是包裹在这些核心能力之外的一整套制度性外壳：教学规划、评估标准、学科壁垒，以及维系它们的那些关于“何谓真知”“何谓学术”“何谓深刻”的潜在共识。正是在这一维度上，AI释放出其真正的颠覆性能量。长期以来，人文学科通过一种被刻意维系的复杂结构，将真正的批判性思维与大量初级的语义操作
AI来袭，人类的不可替代性在哪里？
近期，配音行业悄然笼罩着一层低迷的氛围。一位从业五载的配音师凌晨时分发出感慨：“今日为一部大IP试音落选，击败我的并非圈内前辈，而是客户花费两小时训练出的AI声模。”客户给出的理由冷静而理性：AI音色高度契合原著，情绪稳定且从不NG，核心优势是成本不足真人十分之一，更无需休息。此事如巨石投入静水，波澜迅速扩散。过往谈及“机器替人”，我们脑中浮现的总是流水线机械臂或高速无人收费站。我们曾坚信体力劳动将被替代，但“创造力”与“情感”是人类终极防线。然而这股“生成式人工智能”的洪流，已悄然漫过防线门槛。不仅是配