人工智能重塑法学毕业生选才标准：方旭辉参加哈佛ODR论坛有感
2026年6月10日至13日，我出席了在美国马萨诸塞州波士顿、剑桥举办的人工智能与在线争议解决（ODR）系列活动，涵盖哈佛大学2026年度网上争议解决国际论坛（2026 ODR Forum）、美国仲裁协会（American Arbitration Association，简称AAA）与萨福克大学法学院联合主办的“人工智能时代的仲裁与调解”会议（Arbitration and Mediation in the Age of AI），以及主题为“用代码建构未来正义”（Code the Future of Ju
AI 离不开 HR 的调教：从测评到训练的深层逻辑
若无 HR，AI 根本无法读懂「人」当科技巨头竞相训练 AI，最缺的并非算力，而是深谙人性的专家！展望 2025 年，AI 大模型几乎包揽了所有任务——编写代码、创意设计、输出方案，甚至能代笔辞职信。然而，有一个领域，AI 始终像个"外行"：它难辨候选人是"具备真潜力"还是"面试表现佳"；它无法构建真正实用的胜任力模型，因为模型核心不在数据，而在经验；它在推荐培训时只会"千篇一律"，完全不懂何为"因材施教"。这个领域，正是人力