顺丰调整薪酬结构引争议：月薪部分转季度绩效，官方称非降薪且不涉及一线

新浪科技8月26日消息，近期顺丰多名员工反映，公司邮件通知对薪酬架构进行调整，把固定月薪里的15%转成了季度绩效。部分员工对此感到不满，觉得这是在“变相减薪”或者是“上班还要交押金”。

面对质疑，顺丰官方回应表示，此次薪酬结构优化并非降薪，而是为了持续健全员工激励机制，促进业绩与收益同步增长，调整后整体薪酬支出会有所上升。此次改革是将年度现金薪酬的15%拆分至季度考核，旨在让绩优员工获得更多回报。官方强调，该调整仅针对总部职能部门，不波及一线及二线员工。（徐苑蕾）

编辑：孙同怀

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