AI驱动HR变革：六大模块智能员工落地指南
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一、HR必须掌握的AI技术全景图谱大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw二、AI如何重塑HR价值1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升三、人力资源AI转型：金字塔模型1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能3. AI智能体：为企业批量搭建7x24小时的专属“AI员工”4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应
AI真正要取代的,并非基层工作者,而是他每天在做的这些文案工作
技术人员白天在工地指挥施工，晚上回到办公室还得补施工日志、巡检记录和风险清单。销售员送走客户后，也不能直接下班，要打开CRM系统，把预算、户型需求、成交阻力重新录入一遍。工作明明已经完成了，为什么还要换种形式再做一次？这些记录并非毫无价值。公司规模较小时，老板能直接接触客户，也能随时去现场查看。规模扩大后，管理层与一线距离拉远，日报、台账、CRM和工单就成了掌握业务情况的主要途径。问题在于，实际工作从来不会按照表格的样式发生。客户说“价格有点高”，可能是真的超出预算，也可能只是在试探优惠。施工单位说“应该
AI赋能HR：从零到全场景智能实战
AI+HR实战·第十一期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年7月26日·一天一夜·深圳）3人团报，享受折扣优惠；7月20号前报名尊享早鸟价2980元/人；7月20号后报名享受优惠价3180元/人。小班制/限15人内，满员封班，错过等下一期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，
AI打卡时代：你的活跃度决定生死
7月15日，一则消息在科技圈引发震动。26名Meta员工联合向美国加州北区联邦法院提起诉讼，指控公司在今年大规模裁员中，依赖AI系统生成裁员名单，系统性地将正在休假的员工排除在外。事件源于5月。Meta宣布裁撤约8000人，占总人数10%。扎克伯格在内部信中称AI是"我们这一代最具影响力的技术"，并强调公司需以更灵活的结构应对AI原生创业公司的挑战。听起来并无异常，对吧？大厂裁员，司空见惯。但这次的细节，值得每位职场人深思。26名原告有一个共同点：他们都曾依法申请医疗假、产假、育儿假、家庭
扬州财政多措并举 赋能数字经济与人工智能
为落实国家和省级关于数字经济发展及人工智能产业创新的战略部署，扬州市财政局立足自身职能，主动作为，持续优化政策体系、加大资金投入、健全监管机制，为全市数字经济的创新发展提供有力支撑。坚持制度引领，高位统筹规划，联合相关部门制定《扬州市人工智能算力券实施意见（试行）》《扬州市数据券实施意见（试行）》以及《扬州市支持人工智能赋能毛绒玩具产业创新发展的若干措施（试行）》等政策文件，结合本地产业实际，细化操作细则，明确补贴对象，通过制度规范构建刚性管理框架，确保资金使用有据可依、执行有规可循。统筹安排预算资金76
AI主宰职场命运：裁员浪潮中，打工人的自救指南
7月13日，26位不愿透露姓名的Meta现任及前雇员，向美国加州北区联邦法院递交了诉状。原告指出，Meta在5月裁撤约8000个职位前，依赖AI技术和员工监测数据打分，随后依据分数高低对人员进行排序。诉讼揭示，Meta运用了多款AI工具来生成裁员名单，其中包含能追踪内部员工交流的“Metamate”工具，以及通过主动捕捉员工击键、屏幕显示、邮件和浏览记录来评估工作效率的系统。原告表示，Meta采用的评判标准涵盖工作成果、软件编写活动和AI工具应用状况，但员工在受法律保障的假期内无法积累这些数据。Meta未
Meta公司遭26名员工联名起诉 指控其AI裁员机制涉嫌歧视
Meta公司近期因被指控在裁员过程中存在算法歧视而卷入一场法律诉讼。当地时间7月13日，26名Meta在职及离职员工正式向加利福尼亚州奥克兰联邦法院递交诉状，控诉该公司借助人工智能（AI）评估体系，对处于产假、病假等法定带薪假期或身患疾病的员工实施了"定向裁员"。 这是科技领域爆发的一起大规模AI裁员争议案件，迅速引发社会各界对企业算法监控及人工智能歧视问题的热烈讨论。 算法沦为"帮凶" 弱势员工被清洗 诉状披露，Meta公司在今年5月公布的一项涉及8000人（约占全体员工10%）的裁员方案中，暗中启用了
AI重塑人事管理：北森全力投入AI，智能助手规模化应用
💡 文章概述 2026年6月24日，北森控股宣告全面转向人工智能，发布一体化AI人事专家系统Mavens，计划两年内斥资10亿。财务报告显示AI合约金额同比猛增10倍，AI招聘官、管理力教练等智能助手已成为数百家领先企业的标准配置。 人事领域正经历从“技术取代人力”到“智能助手取代专业能力”的模式转变。本文从北森全力投入AI的根本策略出发，整理AI重构人事管理的五大领域、企业实施路径与未来走向。2026年6月24日，北森控股（09669.HK）公布了一份优异的年度业绩——全年营收11.05亿元，同比上升1
山东省人工智能终端奖补资金管理实施细则发布
各设区市工业和信息化主管部门、财政局，各省财政直管县（市）工业和信息化主管部门、财政局：现将《山东省人工智能终端财政奖补资金管理办法及实施细则》予以印发，请认真组织落实。山东省工业和信息化厅山东省财政厅2026年6月30日（本文件公开发布）山东省人工智能终端财政奖补资金管理办法及实施细则第一章 总则第一条 为贯彻落实《山东省人工智能终端创新发展行动方案》，加快推进人工智能终端产业创新发展，增强产业竞争力，推动全省人工智能产业迈向高质量发展，培育壮大新质生产力，特制定本办法及实施细则。第二条 本政策所称"人
7.24-25 上海杭州站：洞察 AI 趋势与实战场景，企业培训闭门研讨
END导师指导中最稀缺的能力，在于提供情绪价值管培生项目的本质，其实藏在三点之中学习项目，或许是最易流于形式的组织资产之一一个人的管理水平，初次沟通即可见分晓怎样让导师制成为推动人才发展的“杠杆项目”添加小韬老师获取 AI 岗位导师工具资料包加入同行交流社群韬钰咨询，专注于为企业的学习发展与绩效提升提供结果导向的培训、咨询及 AI 赋能服务。十余年来，韬钰咨询始终秉持“业务驱动，效果优先”的理念，以解决业务痛点为切入点，构建涵盖学习项目设计、专家经验萃取、内训师培养、企业导师制/教练制等在内的系统化解决方
山东省人工智能终端产业发展扶持资金管理措施与操作规范
关于印发《山东省人工智能终端产业发展扶持资金管理措施及操作规范》的通知鲁工信电子〔2026〕92号各设区市工业和信息化局、财政局，各省财政直管县（市）工业和信息化局、财政局：现将《山东省人工智能终端产业发展扶持资金管理措施及操作规范》印发给你们，请结合实际认真组织实施。山东省工业和信息化厅山东省财政厅2026年6月30日（此件主动公开）山东省人工智能终端产业发展扶持资金管理措施及操作规范第一章 总则第一条 为贯彻《山东省人工智能终端创新发展行动方案》，进一步推动人工智能终端产业创新发展，增强产业核心竞争力
AI赋能小店管理：如何高效带团队？
我缺的不是人手，是管理系统。AI 管理的四大核心能力：让 AI 帮你写一份专业的岗位 JD：把收到的简历交给 AI，让它帮你筛选：环节传统方式AI 方式📖 教材老员工口头教，没有标准AI 生成标准操作手册（图文+视频）🧪 考核新人自己摸索，出错才纠正AI 出题考核，通过后再上岗⏱️ 上手时间2 周3 天问题：模糊、主观、不公平建议：个人小店，钉钉或企业微信就够了。连锁店可以考虑飞书+Boss 直聘组合。再说一个故事。武汉有个火锅店，叫"老张火锅"，老板老张，45 岁。每天工作 14 小时，瘦了 20 斤。
AI赋能HR实战：从零构建全模块数字员工
AI+HR实战·第十一期从零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年7月26日·全天候·深圳）三人成团，享专属折扣；7月20日前报名，早鸟价2980元/人；7月20日后报名，优惠价3180元/人。小班教学/限15人，额满即止，错过需候下期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，打造AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架拆解复杂业务问题，精准理解管理意图并实现深度场景融合，输出可落地方案；
四部门联手AI+人社，泛微聚才林打造全流程智能人事
· 智慧招聘：精准捕捉企业用人诉求，自动产出招聘启事与简历，引入数字人直播、远程面试及AI面试等创新模式。· 用工管理：通过智能手段评估用工政策，并实时监测劳动关系风险，提前发出预警。· 数字员工：全天候解答员工关于人资政策的疑问，提供定制化的人事服务。· 智慧培训：依据培训需求自动生成课件，开展智能化的考试与人才测评。· 人才管理：全方位考核员工能力与素养，构建精准的人才画像。· 智慧人力资源服务：对接企业系统实现“政企智联”，打造HR智慧助理，协助企业处理各类人事事务。这预示着数据互通、智能人事助手（
字节跳动更新绩效机制：提升半年度奖励，强化价值观与领导力评估
新浪科技讯 7月8日午间消息，字节跳动向全体员工发布通知，公布2026半年绩效评估安排，本次评估将于7月15日正式开始。 通知指出，从本周期起，综合绩效达到E及以上的员工将有资格获得半年奖励。公司将增强激励力度，计算标准从月薪变更为月总包（包含月薪和月期权/RSU）；发放方式由100%现金改为25%现金、75%绩效期权/RSU（均按月均匀归属）。 同时，字节跳动进一步澄清了字节范和领导力准则对综合绩效的作用。通知称，综合绩效以业务成果为基石，结合字节范、领导力准则进行全方位评定。在大多数情形下，综合绩效与