两部委部署2026教师招聘：储备AI师资促教融通

为进一步提升中小学、幼儿园选人用人的科学化与规范化水平，人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。各地应立足实际，合理补充紧缺学科师资以及学前教育、特殊教育等领域师资，加快人工智能教育师资储备，促进人工智能与教育教学深度融合。

为进一步提升中小学、幼儿园选人用人的科学化与规范化水平，人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，以支持高校毕业生就业为导向，统筹优化教师资源配置，推动教育高质量发展。

《通知》围绕统筹安排教师招聘、严格教师准入要求、拓展招聘补充渠道、规范招聘程序、防止恶性争抢优秀教师等方面提出具体举措，指导各地结合学龄人口变化等因素，科学统筹师资需求，充分发挥事业单位公开招聘的重要作用，吸纳更多优秀人才投身教育。

《通知》提出，各地要把教师招聘与中小学教职工编制动态调整、幼儿园编制保障等工作统筹研究，着力优化城乡之间、校际之间、学段之间的师资结构。要科学测算未来3—5年教师需求，制定形成2026年度教师招聘工作方案。鼓励在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，确保招聘计划与长期生源变化及学校发展规划相衔接。各地应科学合理设置招聘年龄条件，将年龄放宽至38周岁（含）以下；并可结合本地实际与岗位需要，对博士研究生学历学位人员、退役军人以及符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，放宽至40周岁或适度进一步放宽。各地还要拓宽教师招聘渠道，落实“特岗计划”“国优计划”以及部属公费师范生、“优师计划”师范生等公费教育专项计划的组织实施。各地要结合实际情况，合理补充紧缺学科师资和学前教育、特殊教育领域师资，加快储备人工智能教育师资，推动人工智能与教育教学深度融合。

《通知》强调，各地要进一步规范招聘流程：县（市、区）招聘方案须严格依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》报地市人力资源社会保障部门办理备案，省、市两级人力资源社会保障部门和教育行政部门加强政策把关与过程指导。要严格落实师德师风第一标准，将入职前准入查询作为必经环节。加强在编教师流动管理，建立规范有序的师资流动格局与秩序；对未经人力资源社会保障、教育等部门同意而恶意抢挖优秀师资的学校，取消其国家和省级评优评先、改革试点等资格。各地要压实责任，防范化解招聘安全风险，稳妥推进招聘工作，真正把乐教爱教的优秀人才吸引并遴选进入教师队伍，为推进教育强国建设提供坚实师资保障。