智联招聘一季度筑牢安全防线：拦截逾五万异常企业

新浪科技讯 4月28日下午消息，智联招聘近日发布了其《2026年一季度平台生态治理报告》。报告披露，在2026年1月至3月期间，平台在职位发布前成功拦截了36214个违规职位，并在用户注册过程中阻止了54108家异常企业进入。

对于有严重违规记录的企业，平台采取了将其直接列入信用黑名单的措施，并在本季度永久终止了与5288家企业的合作。这些企业即便尝试更换公司名称或账号，也难以再次登录平台，从而有效压缩了那些企图规避监管、反复注册的企业生存空间。

在本季度，平台收到了用户举报的各类风险线索，经过细致甄别和核实，共处理了19159条有效线索所指向的违规行为。根据违规行为的严重程度，平台采取了屏蔽信息、封禁账号等一系列措施，确保问题得到闭环解决。

在安全治理行动中，平台显著加强了对企业资质的实质性审查。在常规的视频认证环节，通过数据溯源和关联分析，平台发现一些注册企业存在团伙操纵的迹象。经过深入调查，锁定了多家专门从事“环境验真”造假的包装公司。在掌握确凿证据后，平台迅速启动了警企联动机制，向相关警务机关提供了线索和技术支持。最终，在当地公安机关的协助下，两个“环境验真”造假团伙被成功捣毁，多名涉案人员被依法追究责任。此类警企联动模式已常态化运作，旨在持续遏制黑色产业链的渗透。

技术层面也同步进行了升级。在本季度，平台引入了更为智能的大模型信用评分系统，该系统能够综合考量企业的证照资质、经营行为、用户评价等多个维度，为企业建立动态的“征信报告”。企业享有对其信用评分的知情权和申诉权，平台设有申诉复核通道和人工审核机制。信用评分较低的企业将自动触发更高级别的核验流程，而信用良好的企业则享有更简化的流程和更高的效率。信用评分会根据企业行为动态调整，不会因为规模或注册时长而获得永久信任，一旦出现违规行为，分数将立即降低，有效避免了“白名单固化”的问题。这种个性化的核验方式，既保障了合规企业的高效体验，也将有限的核验资源精准地集中在高风险主体上。

在反诈骗保护方面，平台针对易受骗人群和高风险场景，优化了提醒策略。在沟通过程中，平台能够监测敏感信息、可疑链接及变体，并通过弹窗、案例分享等形式推送风险提示，同时提供举报入口，帮助用户及时切断诈骗接触。对于表现出强烈引导用户离开平台意图的高风险对话，平台会加强反诈预警，在用户离开平台前进行提示。

同时，平台持续强化个人信息保护措施，严防信息泄露被用于电信诈骗等犯罪活动。平台主动对引流公司、套壳公司、冒名公司等违规主体开展专项治理，进一步加强了隐私号码保护、简历关键信息去标识化等管控力度。此外，平台还积极推动与监管部门的协作，将主动核验过程中发现的高风险线索纳入常态化通报和联合处置机制，提升了对黑灰产的源头打击和闭环治理能力。

责任编辑：宋雅芳

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