AI浪潮下，劳动者的价值何在？

半月谈评论员张漫子

科技浪潮滚滚向前，人工智能正以颠覆性力量深刻改变着我们生产生活的方方面面。从大型模型引发的内容革新，到具身智能在制造业的逐步应用，其带来的效率提升和经济效益令人瞩目。然而，在资本的狂热和技术的飞速发展中，一个根本性的问题日益凸显：在人工智能时代，劳动者的定位究竟在哪里？人是仅仅被视为工具，是需要削减的成本，还是发展的终极目标？

当前社会上存在一种危险的趋势，即将“智能化”简单等同于“无人化”，将人工智能在“降低成本、提高效率”方面的作用，片面地解读为“机器取代人工”。这种观点看似符合市场逻辑，实际上却陷入了对技术的过度崇拜。一旦人工智能的研发和应用仅仅以“取代人类”为唯一目标，就可能导致大规模的结构性失业，甚至加剧社会的分裂。

我们并非反对技术进步本身，但绝不能忽视其可能带来的社会代价。正如工业革命初期，那些通过破坏织布机来表达不满的卢德主义者，虽然方式不当，但他们对于劳动者命运被技术无情碾压的担忧，在今天依然具有现实意义。人工智能作为当今的颠覆性技术，更应服务于人类，而非凌驾于人类之上；更应赋能于人类，而非将人类排除在外。

技术应是人类能力的延伸，而非替代。发展的根本目的，始终是为了人。在人工智能时代，我们更应“善待”劳动者。这里的“善待”，不仅仅体现在薪资福利的优厚上，更在于坚守一种发展伦理：必须对人工智能的发展进行明确的导向性约束，使其回归作为工具的本质，成为改善劳动者工作条件、减轻劳动强度的“得力助手”，而非冷酷无情的“驱逐者”。

要实现人工智能成为人类的“赋能者”而非“替代者”，关键在于建立规则并指明方向。

首先，政策引导应充满人文关怀。对于引进人工智能技术的企业，评价标准不应仅限于其节省了多少成本，更应考察其是否通过技术手段优化了员工的工作体验。例如，是否利用人工智能将工人从高温、高风险、高重复性的岗位中解放出来？是否通过人机协作提升了员工的技能水平和工作效率？政府可以通过税收优惠、专项资金支持等方式，鼓励那些推行人机协作、人工智能辅助的示范项目。

其次，劳动保障必须坚守底线。应加快修订相关法律法规和行业标准，清晰界定人工智能应用场景下的用工关系。严禁企业利用算法对劳动者进行过度监控，避免人工智能将人的生产效率压榨到极致。同时，应积极探索建立“技术红利共享机制”，将因人工智能应用而产生的超额利润，通过集体谈判等方式，合理地分配给劳动者，让劳动者能够分享技术进步的成果。

第三，社会转型需要有缓冲机制。面对可能出现的岗位变动，政府、企业和社会应共同承担责任，构建终身职业技能培训体系。这不仅仅是简单的再就业培训，更在于帮助劳动者掌握与人工智能协同工作的新技能，实现从“体力劳动者”向“技能型人才”、从“操作人员”向“管理人员”的转变。

归根结底，人工智能如同一面镜子，折射出人类社会的价值取向。我们如何对待劳动者，将决定我们未来的社会形态。如果我们仅仅将人工智能视为追求利润的工具，那么迎接我们的将是冰冷无情的“机器替代”。如果我们坚守以人为本的原则，人工智能就能成为照亮劳动者尊严的明灯。

只有让每一位普通劳动者都能在技术变革的浪潮中找到自身的位置，感受到发展的温暖，技术创新才能真正造福全人类。让人工智能成为劳动者的坚实后盾，而非指向他们的锋利武器。这不仅是发展的智慧，更是文明的基石。