深度观察：校招AI岗位激增，毕业生如何抓住机遇

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2026年4月9日，中国科学院大学，阿里巴巴2027届实习生招聘宣讲会现场。图片来源：杜知航

2026年校园招聘即将结束，人工智能相关职位成为了最热门的领域。

某“华五”高校（包括复旦、上交、南大、浙大、中科大）就业中心的老师向财新透露，今年在招聘总人数和平均薪资这两个关键指标上，人工智能、机械工程及航空航天等热门专业均呈现上升趋势。

高校对计算机人才的需求正在大幅释放。毕业于“985”高校软件工程专业的李满满在总结身边朋友的求职状况时表示，拥有C9联盟（北大、清华、复旦、上交、浙大、南大、中科大、哈工大、西交大）的学历背景，再加上三个月以上的深度实习经验，就能获得不错的工作机会，互联网大厂甚至能提供50万至60万元的年薪。

AI领域的就业机会和薪资待遇也呈现出阶梯状分布：原生AI岗位数量稀缺但薪资优厚；而“AI+传统行业”的岗位需求面更广、入行门槛相对较低，不过其薪资标准与所在传统行业持平，并未显现出显著的AI“溢价”。

当前，在AI大模型业务上布局最深的互联网企业，成为了吸纳应届毕业生的主力军。招聘平台脉脉3月份发布的报告指出，2026年前两个月，涵盖互联网、游戏等领域的新经济行业新增岗位数量同比增长了约12.77%，市场有所回暖。在这期间，新增AI岗位数量占新经济行业总岗位数的26.23%，而去年同期这一比例仅为2.29%。此外，新增AI岗位数量同比激增约12倍，增长幅度远超新经济行业的整体水平。

脉脉的数据表明，AI岗位的薪资水平明显优于新经济行业的平均线。2026年前两个月，新发布的AI岗位平均月薪达到60738元，比新经济行业48189元的平均薪资高出约26.04%，且相比2025年同期有小幅增长。AI岗位在招聘数量、薪资待遇以及人才稀缺程度方面都表现抢眼。大模型算法岗位位列热门招聘榜榜首；其次是产品经理和算法工程师；AI产品经理也跻身热门招聘岗位前十名。随着AI技术的快速应用，企业不仅在大规模招聘算法人才，也在同步招募相关的AI产品类人才。

然而，另一方面，高校中非计算机专业的毕业生普遍还不具备直接胜任AI岗位的能力。清华大学文学专业的学生Stephen在接受财新采访时表示，他未来求职时会考虑AI方向，但更倾向于“出海”或商业化等路径，以便更好地发挥文科生的优势；尽管许多AI编程工具让文科生也能涉足技术类工作，但在实际业务中往往会遇到模型能力边界等难题，仅凭Prompt Engineering（提示词工程）无法有效解决，还需要掌握模型微调、检索增强生成（RAG）等更深层次的技术技能。

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