AI赛道薪资暴涨，北京渗透率全国领先

快科技5月14日最新消息，脉脉高聘人才智库近日发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。

《报告》指出，2026年1-4月期间，招聘市场呈现强劲复苏态势，新经济行业岗位发布量同比上升22.6%，AI领域岗位数量激增8.7倍，而具身智能相关职位更是猛增15倍。

北京与杭州AI岗位渗透率分别达到30.17%和28.54%，即每10个新增岗位中约有3个为AI岗位。高性能计算工程师岗位已进入"4个岗位争抢1个人才"的激烈局面。过去一年中，54%的程序员表示其所在公司实施了岗位优化。近四成程序员的绩效考核中已纳入AI能力评估。

新经济岗位发布量增长22.6%，具身智能岗位数量激增15倍

2026年春季招聘市场呈现出"岗位增加、薪资上涨、竞争缓和"的三大趋势。1-4月期间，新经济行业岗位发布量同比上升22.6%。人才供需比从2.45下降至2.09，即从"约2.5人竞争1个岗位"改善为"约2人竞争1个岗位"，求职压力有所缓解。

薪资水平同步提升。新经济行业岗位平均月薪从4.42万元上涨至4.96万元，涨幅达12.13%。

AI与具身智能成为最核心的新增长赛道。2026年1-4月期间，AI领域岗位数量同比激增8.7倍，具身智能岗位数量暴涨15倍，进入人才快速扩张阶段。具身智能岗位平均月薪从5.9万元上升至6.2万元，显示企业正在通过加薪来抢夺人才。

北京AI岗位渗透率30%居全国首位，杭州超越上海深圳

新经济招聘需求仍主要集中在一线城市及新兴经济城市，北京、上海、深圳、杭州位居热门招聘城市前四名。

其中，北京新增AI岗位渗透率高达30.17%，在全国排名第一，意味着每新增10个岗位中，约有3个为AI相关岗位；杭州AI岗位渗透率达28.54%，位列第二，超过上海的24.31%和深圳的19.22%。

95%新经济人才使用AI，近4成程序员所在公司已将AI能力纳入绩效考核

《报告》调研数据显示，95.11%的新经济人才正在使用AI工具。38.51%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核。过去一年中，54%的程序员表示其所在公司实施了岗位优化。面对收缩预期，39.1%的被调研程序员选择留岗提升能力，25.7%选择转向AI开发岗位。

AI科学家/负责人月薪13.2万元遥遥领先，高性能计算岗位4岗抢1人

今年春季招聘的人才争夺已不仅限于大型企业。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司加速人才争夺。字节跳动位列热门招聘公司第一，大疆跃居第二，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等企业持续位居前列。MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也进入热门招聘前20名。

高薪岗位向AI领军人和技术底座岗位集中。新经济行业高薪岗位前20名中，AI科学家/负责人以132,796元的平均月薪遥遥领先，是唯一月薪突破10万元的岗位。算法研究员、AI infra、架构师、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位紧随其后。

从紧缺程度看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从"1岗1人"变成"4岗抢1人"，人才缺口明显扩大。连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智驾和半导体方向。

“2026年是Agent元年。”脉脉创始人兼CEO林凡表示，“AI应用人才将迎来招聘需求爆发。现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。”

责任编辑：秋白