AI真正淘汰的，是把责任外包的人
职场洞察·2026最该警惕的，是把思考、判断和担当全部交给AI的人当速度成为标配，判断才是稀缺资源。上周，一位做运营的朋友老周给我展示了他们组新提交的一份方案。三十多页。封面简洁，目录完整，竞品分析、用户画像、增长路径、风险预案，一应俱全。排版甚至比他们公司自己的模板还规范。老周说，那位同事只花了二十分钟。我正要感叹“现在的年轻人效率真高”，老周把文档翻到第十二页，问了一个特别简单的问题：这个增长率是怎么算出来的？对方愣了几秒，回答：“这是AI给的。”会议室瞬间安静了。那一刻我突然觉得，这五个字比任何关于
同行熟练运用AI才是你真正的对手
#能淘汰你的并非AI，而是精通AI操作的竞争者#360集团创办人不少企业主存在一种错觉，认为引入AI后就能大幅缩减人力。事实上，AI的到来也为许多职员开辟了新机遇，擅长应用AI的人在组织中会越来越受重用。智能体无法包揽所有工作，依然需要具备硅基管理能力的员工存在。懂得操控智能体、训练智能体的职员将拥有更广阔的前途。最终被淘汰的是那些不理解AI、无法借助AI提升效能的人。归根结底，淘汰你的不是AI，而是善于运用AI提升效率的同行们。令众多企业困扰的，是是否要调整你的企业文化，是否要重塑你的组织架构，甚至需要
人机淘汰夜：AI出局，人类返场
7月4日晚，《人机大战：谁是世界杯预言家》迎来开播以来首个淘汰之夜。 这一夜，人类预言家首次有人离席，12个AI大模型也首次出现淘汰者。讯飞星火、腾讯混元、Kimi因1/16决赛阶段表现不佳止步；孙继海所在的“热爱至上族”被现场投票淘汰。然而几分钟后，孙继海以补位嘉宾身份重返演播室，加入阎鹤祥的“自我中心流”。 人与AI，首次在同一晚面临相同命运。 这也是本期与此前最大的区别。此前《人机大战》聚焦“AI与人类谁更准”，而首个淘汰夜真正抛出的问题是：当预测进入淘汰机制，谁能存活？在此机制下，AI需证明稳定性
AI不会淘汰所有人,但会淘汰观望者
最近一个制造业的老朋友问我:你一个做私域的，怎么突然天天研究AI了?说实话，我能理解这个疑惑。我创业11年，最多的时候管过600人的团队，现在20个人做8000W的业绩。这期间经历了从线下到线上、从公域到私域、从图文到短视频的每一次变革。每一次转型，我都是那个率先尝试的人。最近这半年，我在做一件事:用AI开发一套企业管理系统，内部叫"老板Agent"。配备了6台苹果电脑同时跑AI，每月光AI的TOKEN消耗就得好几万块。为什么一个做内容、做IP的人，要去碰企业级AI?因为我看到了一个信号。OpenAI和A
AI正在淘汰这5类程序员，程序员该如何自保？
大家好，我是播妞！突击提问，五一假期第二天，大家都在忙啥？是在景区人挤人，还是在家偷偷刷黑马教程？是不是没想到，五一假期播妞依然准时更新~（快夸我！）今天咱们来唠个扎心的话题：即将被AI淘汰的5类程序员。赶紧自查一下，你有没有中招？AI时代这5类程序员正在被AI淘汰现在，技术圈有个残酷的现实：AI不会直接让你失业，但“懂得利用AI的同行”会。过去一年，编程AI爆发式增长，代码生产效率提升了不止一个档次。部分岗位的价值正在快速缩水，下面这5类程序员正面临被AI无情淘汰的风险，如果你中了任何一条，务必尽早调整
AI冲击下，为何最服从的员工率先出局？
张经理最近深感不解：部门中最循规蹈矩、贯彻力最佳、从不质疑的员工小王，在企业部署AI系统后，竟成了首批被精简的对象。准时上下班、绝对服从指令，这类“模范员工”为何会成为AI替代的首要目标？问题根源不在于员工不努力，而是机械执行的时代已然终结，人机协作的新纪元已经开启。AI取代的并非人类本身，而是那些可循环、能度量、少判断的重复性工作。小王平日承担的报表编制、信息录入、初级统计等职责，恰恰是AI最擅长、成本最低、差错率近乎于零的范畴。若一名员工六成以上的工作内容可被算法替代，意味着该职位已退化为“人肉流程补