巴菲特力挺阿贝尔，盛赞CEO任命“绝对完美”
专题：巴菲特2026年股东大会备受瞩目 巴菲特手握麦克风，再次对格雷格・阿贝尔给予了极高的评价。他透露，这正好是他当初宣布阿贝尔接任CEO的日子。 巴菲特直言：“我们无法找到比这更优的方案，这次任命绝对成功。他不仅接手了我以前的所有事务，而且完成得更加出色。他就是最佳人选。” 责任编辑：郭明煜 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社
阿贝尔执掌伯克希尔：首季财报亮眼，现金储备创新高
专题：巴菲特2026年股东大会重磅来袭 在知名投资巨擘沃伦・巴菲特退居幕后，格雷格・阿贝尔接任伯克希尔・哈撒韦（BRK.B）首席执行官之际，公司公布了阿贝尔上任后的首份季度业绩报告。报告显示，公司经营利润达到113.5亿美元，同时现金储备也创下了历史新纪录。 伯克希尔在今年第一季度末的现金及等价物储备增至超过3970亿美元，较2025年底的3730亿美元有所提升。 根据市场数据分析机构 FactSet 的统计，本季度公司经营利润较去年同期增长了近18%，但略低于市场普遍预期的115.6亿美元。 第一季度归
前麦肯锡顾问转型AI CEO，创业路上的心路历程
回头想，我的顾虑纯属多余——毕竟公司融到了不少资，发展势头正猛。退一万步讲，即便公司倒闭，凭借我的背景，再找份工作并非难事。《商业内幕》原文报道如下：一位麦肯锡前顾问离开咨询界投身创业，最终打造出一家AI公司。Nathan Wangliao表示，他必须摒弃一些咨询行业的旧习，比如过度分析。作为一家初创公司的CEO，他变得更加敢于冒险，并能迅速做出决策。这篇基于对话的文章由Nathan Wangliao Yinan讲述，他是新加坡AI初创公司Havana的CEO兼联合创始人。对话经过编辑以精简和清晰。商业内
埃克森美孚CEO态度大反转 委内瑞拉重油投资前景被看好
埃克森美孚(152.75, -1.58, -1.02%)首席执行官达伦·伍兹本周五透露，他对委内瑞拉的石油投资前景持“乐观”态度。而在数月前，他曾向特朗普总统直言，这个南美国家的石油领域“缺乏投资价值”。 伍兹在周五召开的投资者电话会议上指出，委内瑞拉是一块“巨大的资源宝地”，目前正“更自由地对外开放”。他强调，埃克森美孚在重油开采领域拥有深厚底蕴，而重油恰是委内瑞拉石油储备的核心，公司凭借这一“独特优势”，有望在将委内瑞拉原油推向全球市场方面扮演关键角色。 今年1月，美国拘捕了委内瑞拉前领导人马杜罗，并
西方石油CEO易主 杰克逊接替霍勒布履新
西方石油于4月30日对外发布公告，原首席运营官理查德·杰克逊定于6月1日正式接替维姬·霍勒布成为公司新任首席执行官，标志着霍勒布在掌管公司十年后光荣卸任。 霍勒布深耕该行业逾四十载，并在2016年荣升为美国大型石油企业的首位女掌门。在任期间，她主导了价值380亿美元的阿纳达科石油并购案，引领了公司战略转型，巩固了在二叠纪盆地的行业地位。此外，她还操刀收购了页岩油公司CrownRock，并成功剥离了化工板块业务。 霍勒布坦言，经过十年的深度转型，公司已具备最优质的资产组合与顶尖技术，是进行权力交接的最佳时机
石油公司萨布尔回报高管巨额薪资，全年无销售仍获千万薪酬
萨布尔Offshore正迎来投资者更多的审视目光，原因是尽管这家加州石油钻探企业在2025全年未能售出任何原油产品，其首席执行官吉姆·弗洛雷斯却在该年度获得了高达7600万美元的丰厚报酬。根据周四提交给联邦监管机构的文件显示，弗洛雷斯薪酬的绝大部分由超过6900万美元的股权激励构成，此外还包括130万美元的基本薪资和390万美元的绩效奖金。与2024年形成强烈反差的是，当年弗洛雷斯仅获得170万美元报酬且没有任何股票激励，这可能使该企业的薪酬制度置于更广泛的公众检视之下。 这一高额薪酬出现之际正值萨布尔经
伯克希尔年会的未来：告别巴菲特时代
长久以来，伯克希尔·哈撒韦的年度股东大会宛如金融界的盛会，吸引成千上万的参与者，聆听沃伦·巴菲特分享其简洁的洞见、幽默的谈吐以及长篇的问答环节。今年的大会将呈现出一番新的景象。随着95岁的巴菲特不再是舞台的绝对焦点，这一投资界的盛事宣告了一个新纪元的开启。焦点将转移至格雷格·阿贝尔身上，他将于2026年初正式接任CEO。这给奥马哈带来了一个核心疑问：当那个定义了伯克希尔的人不再主导，这家公司将走向何方？业界观察人士和分析师预测，大会的风格可能会从巴菲特融合了投资理念与人生哲理的演讲，转变为更加侧重于业务运
库克解密卸任CEO三因：时机成熟、产品领先、继任已到位
苹果首席执行官蒂姆·库克近日在内部员工会上，系统说明了自己选择在这个时间点交棒的原因。他同时强调，自己的身体状况良好、精力充足，未来将在新职责上投入长期精力。 库克在发言中给出了推动他卸任的三项关键前提，并将其概括为完成“史上最佳过渡”的条件。首先，公司必须保持强劲经营表现；他提到，苹果在刚过去的假日季取得了有史以来最好的季度成绩。其次，产品规划需要足够清晰且“令人瞩目”，并拥有“极具潜力的产品蓝图”。第三，接班人要具备充分准备；库克确认，负责硬件工程的高级副总裁约翰·特努斯已经做好接任CEO的准备。他表
忠利称对Banca Generali满意：即便不控股也能合作
意大利保险集团忠利（Generali）首席执行官菲利普·多内表示，忠利对旗下私人银行Banca Generali目前的运作状态非常满意。他指出，即便未来忠利不再成为控股股东，双方仍有继续开展合作的可能。多内是在周四于意大利参议院银行业委员会召开的听证会上作出上述表态。当前，忠利持有Banca Generali 50.2%的股份，因而也是该银行的最大股东。“我们对自己作为股东的现状感到非常满意，”多内说道。随后他补充称：“即便不再持有控股地位，我们依然可以与Banca Generali保持合作。可以说，未来
新CEO未到岗已遭舆论围攻
耐克资深高管海蒂・奥尼尔已确定将于 9 月接任，但不少投资者仍对安排感到不满 内容速览 露露乐蒙宣布任命前耐克高管海蒂・奥尼尔担任新任首席执行官后，市场情绪迅速转弱；消息发布当日，公司股价下挫 13%，并很快引来多方质疑与批评。 露露乐蒙此前一直承受来自多方的巨大压力：公司创始人与管理层矛盾升级、代理权之争持续发酵，知名激进投资者也伺机进入；外界因此要求董事会尽快敲定新CEO，以期扭转经营下滑的局面。 上周，露露乐蒙最终敲定由前耐克高管海蒂・奥尼尔出任 CEO。董事长玛蒂・莫菲特及董事会原以为人选已尘埃落
苹果二季度业绩亮眼，但仍受零部件短缺困扰
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 苹果高管指出，存储芯片成本的攀升将持续对公司运营产生显著影响。 苹果（AAPL.O）于当地时间4月30日发布了截至2026年3月28日的2026财年第二季度财务报告。本季度，公司营收达到1112亿美元，同比增长17%；净利润为296亿美元，同比增长19%。 苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）表示，这是公司有史以来业绩最佳的一个季度，所有地区的收入均实现了两位数的增长。得益于iPhone 17系列产品强劲的市场需求，iPhone业务创下了季度营收新高，同时服务
苹果Q2业绩电话会议精华：Mac新品驱动新用户增长，CEO库克谈时间分配
专题：聚焦美股2026年第一季度财报苹果发布了2026财年第二季度财报，在服务业务的强劲推动下，营收和盈利均超出了分析师的预期。然而，iPhone的销售额连续第二个季度未能达到市场预期，成为本周四财报中唯一一项明显低于预期的核心业绩指标。（备注：苹果的财年与自然年划分不同）详情请见：苹果Q2财报超预期：营收1112亿增17%，研发投入激增33%，在华收入大涨28%财报公布后，苹果管理层召开了电话会议，首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）和首席财务官凯文·帕瑞克（Kevan Parekh）出席会议并回答
追觅CEO推行全员社交媒体运营计划
追觅科技创始人兼CEO俞浩于微博发布通知，要求公司所有员工注册并启用全平台社交媒体账户，并公布了具体的运营标准及奖赏机制。俞浩指示，员工每日需投入15分钟，制作并上传三条短视频。视频内容应聚焦于其负责的产品、技术，或公司的产品亮点、核心技术及创新发展方向。按照此规定，仅追觅员工自身便能构建起一个逾两万个社交账号组成的矩阵。此外，俞浩设立了分级粉丝奖励制度：账户累积1万名真实粉丝可获1万元奖励，5万名奖励5万元，10万名则奖励10万元。公司要求全体员工即刻遵照执行。（文猛）责任编辑：杨赐新浪财经声明：此消息
露露乐蒙创始人炮轰管理层，CEO人选争议升级
创始人奇普・威尔逊严厉批评：公司高层对品牌精髓缺乏理解 核心要点 露露乐蒙的创始人奇普・威尔逊，以公司治理结构混乱为由，公开对新任CEO的任命提出异议，并力邀股东支持他所提名的三位董事会成员。 近日，露露乐蒙创始人奇普・威尔逊向全体股东发送了一封公开信，恳请大家支持他提出的三位董事会候选人。他认为，公司新任CEO的任命，恰恰反映了企业管理体系的严重缺陷。 威尔逊在周三公布的信件中明确指出：当前的露露乐蒙董事会成员，根本不了解其服装品牌的独特之处，而这正是公司面临经营挑战的根本原因。 上周，公司宣布任命拥有
Lululemon创始人质疑新CEO，代理权争夺加剧
Lululemon的创始人Chip Wilson于周三再次公开表态，他对新任CEO孙启明能否成功扭转公司颓势表示担忧，并重申，除非董事会进行根本性改革，否则品牌的复兴将是纸上谈兵。 创始人尖锐批评：董事会不改，谁来都难成功 作为Lululemon的第二大股东，Wilson在致其他股东的信函中直言不讳地指出：“现在比以往任何时候都更需要新任CEO在董事会层面获得对品牌和产品的有力支持。”他尖锐地批评道，尽管孙启明拥有辉煌的履历，但“现有的董事会根本不具备发掘世界级品牌/产品人才的能力”，这很可能导致这位新C