27Fall申请港校商科警示：AI面试题已成必考内容
27Fall 申请季进入冲刺阶段，港前三商学院提前批集中发出面试通知！今年面试迎来重大变革：无论是 Kira VI 机考、视频单面、小组讨论还是 AI 面试，几乎所有商科项目都新增了人工智能相关问题。以往的面经资料中完全找不到类似题目，究竟该如何应对？1港校最新 AI 类面试真题解析1. 港大全专业 VI 选答题（必考二选一）英文原题：Please describe any meaningful involvement in AI, entrepreneurship, innovation or vent
英伟达计划斥资最高30亿美元，入股Stargate计划电力供应商
本次交易对兰西姆（Lancium）的公司估值约为100亿美元。 根据《The Information》上周五晚间的消息，英伟达已同意向电力基础设施开发商兰西姆（Lancium）注入20亿美元资金；若该公司获得更多规划中的电力资源，英伟达还将额外投入10亿美元。兰西姆正是得克萨斯州OpenAI与甲骨文(147.02, 3.55, 2.47%)联合打造Stargate人工智能园区的电力合作伙伴。此交易对应的公司价值约为100亿美元，估值涵盖了此次投资款项及公司债务，涵盖兰西姆拥有的土地储备和电力接入资源组合。
AI快讯：八月五日，SpaceX财报与Dalio警告揭示AI投资新阶段
🔥今日AI全球新闻精选1️⃣ SpaceX首份财报：营收碾压预期，AI基建狂烧180亿SpaceX于北京时间8月5日凌晨公布2026年Q2财报：营收78亿美元（同比+92%），调整后EBITDA 35亿美元，均大幅超预期。Starlink和AI业务是最大推手。但Q2资本开支达183.7亿美元，主要用于AI数据中心和Starlink卫星部署。这是SpaceX自2026年6月IPO以来的首份季度财报，穆迪已警告其集中投票权治理险。
SpaceX进军移动通信，三大运营商罕见结盟应对
快科技8月5日消息，据报道，SpaceX推出的全面移动服务构想让美国无线领域的投资者感到担忧。该方案明确指出，Starlink未来将与Verizon、AT&T及T-Mobile等行业巨头发生直接竞争。 SpaceX去年完成了两笔交易，斥资196亿美元从EchoStar手中购入65兆赫的无线频谱许可，这些频段包括AWS-3、AWS-4以及H-Block。 今年5月12日，美国联邦通信委员会（FCC）正式核准了这笔交易，这为Starlink拓展移动业务提供了关键的无线电频谱支持。 SpaceX总裁格温
智能招聘新范式：AI驱动的高效面试实战训练营
课程纲要：第一日 标准重建与AI效能释放（理论篇与工具篇） 开篇 AI时代下的HR能力升级 0.5H 一、技术发展：从大语言模型到智能体的跨越 二、价值再造：AI赋能后的人力资源战略革新与工作模式转变 三、关键能力：掌握AI交互语言——深度解析Prompt编写的方法论与核心架构 1、实战应用：制定人才保留策略提高新员工稳定性 2、思维框架：授人以渔 —— 深度剖析Prompt编写的方法论与核心架构 第一章 招聘面试理念与要求的正确认知 1.5H 一、企业人才选拔的核心挑战分析 二、优秀管理者在招聘中的角色
秋招简历总是石沉大海？三招AI优化技巧让通过率翻倍
秋季招聘网申已经启动，不少同学投了上百份简历，却连一个面试邀请都没收到。问题很可能不是你能力不足，而是简历撰写方式有问题——招聘人员浏览简历的平均时长仅10秒，抓不住核心内容就会被直接淘汰。今天分享三个AI辅助简历优化的关键策略，按这个思路修改，通过率至少能提升一倍。目前多数企业采用ATS系统自动筛选简历，关键词不匹配的话直接就被过滤掉了。优化方法：1. 将招聘要求中的关键词提取出来，放在简历相应位置2. 专业技能关键词要放在显眼位置，不要埋在段落中3. 项目经验中要反复体现岗位要求的核心技能例如招聘要求
马斯克启动「星脑」：百万 AI 卫星或成新算力狂潮
7 月 9 日 16 时 53 分，埃隆·马斯克在 X 平台发布了一条动态。没有冗长的铺垫，仅仅是一个词汇，附带一个网址链接。"Starmind" https://www.spacex.com/spacexai/starmind#power-generation短短十几分钟，该帖浏览量飙升至 146.4 万，获得 8000 次点赞。评论区涌入数千条留言，众人都在追问同一个谜团：这究竟是何物？其实答案在数小时前便已埋下伏笔。▲ 马斯克@elonmusk 极简发文："Starmind&
AI应用新范式——破解管理者的AI应用困局
如今几乎每位管理者都在用AI撰写管理方案，写个制度、做个通知还行，可一旦遇到一些稍微复杂的管理方案设计，比如：目标的落地行动策划、团队的激励机制设计，就会发现：AI生成的管理方案根本不可用、基本都需要人工重设，陷入一个新的效率泥潭！一、AI设计的有效度关于AI设计存在一个有效度的问题：有效度=贴合企业真实管理规则+落地可直接复用比例+无脱离实际空话+人工重构工作量方案有效度应用表现80分以上70%内容可以直接使用，不用重构逻辑，仅需做局部微调；70–79分框架完整，但30%的内容要大幅修改；60–69分骨
面试倒计时！AI助你30分钟搞定面试准备全攻略
你是否曾陷入这样的困境？明天就是面试日，你焦躁地盯着屏幕，在网上疯狂搜索"面试常见问题"……简历已经反复修改了好几遍，可内心依然忐忑：万一被问到不会的问题怎么办？自我介绍怎样才能让人眼前一亮？如何精准把握这个岗位真正需要什么样的人才？别担心。只需5个步骤，每个步骤花几分钟，就能让面试底气倍增。先说一个重要前提：务必脱敏！脱敏！再脱敏！将个人信息替换为"候选人A""某互联网企业"等代称，仅保留与面试评估相关的内容：目标职位、行业领域、工作年限、核心技能、项目成果等。这样既能获得AI的专业指导，又能有效保护个
SpaceX获三大机构投资级债券评级
计划通过发债筹资至少200亿美元的SpaceX，已赢得三大评级机构的投资级债券评级。 穆迪与惠誉分别给予该债务Baa1和BBB+的评级，均高出垃圾级三个等级；标普全球则评定为BBB，略低一级。 穆迪指出，SpaceX运营Starlink宽带网络是其获得投资级信评的关键因素之一。报告同时强调，作为美国国家航空航天局及国防部核心发射服务供应商，SpaceX对美国具有重要战略价值。 据知情人士透露，在完成史上最大规模的首次公开募股（IPO）后，SpaceX的承销银行计划最早于下周与投资者召开电话会议，探讨潜在的
2026年AI面试通关秘籍
1背诵“八股文”依然存在，但它只是门票，不是通关券。面试官更关心的变成了：“给你一个秒杀场景，你怎么设计？”“线上OOM了，你排查思路是什么？”——考察从“你知道什么”转向“你会怎么解决”。2面试官不再满足于零散的知识点回答，更看重你能否把Java基础+框架+中间件+业务场景串联起来，形成自己的知识体系。这正是小白和资深程序员拉开差距的关键。32026年面试出现新变量：AI接口延迟处理策略、AI服务降级方案、AI调用异常兜底设计——这些AI融合场景问题，正在成为高薪岗位的面试标配。不懂AI融合的开发者，很
Starlink 联手 AI 巨头：算力竞争迈向太空新维度
当算力的角逐从地面数据中心蔓延至浩瀚太空，人工智能的竞赛格局已发生根本性转变。继 Google 与 Anthropic 相继官宣与 SpaceX 建立 Starlink 算力协作后，TechCrunch 进一步揭示了其中详情。Starlink 的角色不再局限于网络接入，而是进化为 AI 时代关键的分布式算力基石。01 三大巨头齐聚 Starlink 绝非偶然低轨道卫星网络具备传统数据中心无法企及的低延迟全球算力调度潜能。这意味着，AI 基础设施的争夺战已从陆地正式拓展至苍穹。02 Starlink：从宽带
全球资管巨头贝莱德发布太空主题ETF，聚焦卫星与无人机产业链
全球资管巨头贝莱德(1011.96, 17.19, 1.73%)近期在欧洲市场推出了一只专注于太空领域的主题ETF，该产品采用创新型IPO快速纳入机制，允许新上市企业在挂牌后10至30天内直接进入指数成分。 这款产品全称为iShares Space Technologies UCITS ETF，代码STAR，紧密跟踪STOXX全球太空卫星与无人机指数。指数配置范围包括运载火箭、卫星制造、无人机企业以及相关供应链服务商，入选企业需确保至少25%的营收来自太空、卫星或无人机相关业务领域。 贝莱德主题与行业产品
AI时代招聘升级：智能面试官实战训练营
日期/Date：北京：2026年07月21日-22日费用/Price：¥4800元/人全部排期/Scheduling广州：2026年06月23日-24日（钱庆涛） | 北京：2026年07月21日-22日（钱庆涛）深圳：2026年08月11日-12日（钱庆涛）（* 特别提醒：不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异，具体请务必参照对应场次的课程大纲内容。）课程概述/Overview课程背景在当前市场竞争日益激烈的商业环境中，人才争夺战已趋于白热化。然而，众多企业仍深陷"人才难觅、标准模糊、面试失准"的困
拒绝被AI淘汰！大学生面试通关指南
近年来，不少应届生察觉到：求职的第一道关卡，未必是HR，也不一定是业务面试官，而是一套AI面试系统。你面对镜头阐述观点，系统会记录语音、语速、关键词、逻辑结构，甚至分析停顿与表情。很多人初次遭遇这种场景，最直观的感受是：局促不安、不知所措，不知道该看哪里。但首先要厘清一个误区：AI面试并非为了“刁难”求职者，其初衷是为了协助企业在海量简历和初面中提升效率。它不会像真人面试官那样闲聊、追问或共情，它更像一把尺子，首要考察表达是否清晰、经历是否匹配、动机是否稳定、基础职业素养是否在线。AI面试并非无情审判，而