裁员20%后，CEO揭秘AI时代高效裁员策略
Cloudflare CEO Matthew Prince在公司裁员20%（约1100人）后，立即在公开渠道分享了他在AI时代的裁员经验，值得深入研究：就在两周前，我不得不裁掉公司超过20%的员工（约1100人）。这并非因为公司经营不善。实际上，我们实现了创纪录的收入增长，拥有强劲的自由现金流，并且在全球范围内新增了史无前例的客户数量。这次裁员是因为商业环境正在变化，为了在未来保持竞争力，Cloudflare必须做出调整。（裁员并非因公司问题！）在美国商业史上，我们尚未发现任何一家年增长超过30%的公司会
AI赋能HR转型之路
更让人头疼的是，这些工作占据了HR大量时间，让他们难以从"事务执行者"转型为"战略合作伙伴"。问题是：这些工作能交给AI吗？答案是：可以，而且已经有企业在这么做了。举个例子：在招聘场景中，通过搭建AI智能体可以自动接收招聘需求→在各大平台发布职位→筛选简历→根据岗位匹配度排序→发送面试邀约→安排面试时间→发送面试提醒。整个流程，HR只需要在关键节点做决策，其他都交给"数字员工"。这听起来很美好，但很多HR的问题是：我知道AI有用，但不知道怎么落地。这正是博奥研究院"AI+HR超级工作者实战证书班"要解决的